કેનેડિયન વર્કફોર્સમાં મહિલાઓ મોટી ભૂમિકા ભજવે છે

કેનેડિયન વર્કફોર્સમાં મહિલાઓની વધતી જતી ભૂમિકા દલીલપૂર્વક છેલ્લા 50 વર્ષોમાં સૌથી વધુ પરિણામલક્ષી સામાજિક-આર્થિક વિકાસ તરીકે લાયક છે.

જેમ જેમ વધુ મહિલાઓ ઔપચારિક શ્રમ બજારમાં પ્રવેશી છે, તેમ આપણા અર્થતંત્રની ઉત્પાદક ક્ષમતામાં વધારો થયો છે. ખરેખર, કેનેડામાં ગ્રોસ ડોમેસ્ટિક પ્રોડક્ટ (જીડીપી) અને ઘરગથ્થુ આવકને આગળ ધપાવવાનું મુખ્ય પરિબળ - વધુ લોકો કામ કરે છે - વધેલા "શ્રમ ઈનપુટ" છે.

અને "શ્રમ ઇનપુટ" માં આ વધારામાં મહિલાઓનો મોટો હિસ્સો છે. RBC ખાતે અર્થશાસ્ત્રની ટીમ દ્વારા ગયા વર્ષે કરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં અંદાજ છે કે 1980ના દાયકાની શરૂઆતથી મહિલા શ્રમ દળની ભાગીદારીમાં થયેલા વધારાને કારણે કેનેડાના GDPમાં $130 બિલિયનથી વધુનો વધારો થયો છે.

આજે મહિલાઓ શ્રમબળમાં આશરે 48 ટકાનો સમાવેશ કરે છે, જે 46માં 1999 ટકાથી થોડો વધારે છે પરંતુ 37ના દાયકાના મધ્યમાં તેમના 1970 ટકા હિસ્સા કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. પુરૂષો હજુ પણ રોજગારી મેળવે તેવી શક્યતા વધુ છે, પરંતુ સમય જતાં પુરૂષ/સ્ત્રી શ્રમ દળની ભાગીદારીનું અંતર ઓછું થયું છે. વર્તમાન અંદાજો પર, કેનેડામાં તમામ નોકરીઓમાંથી અડધાથી વધુ નોકરીઓ ટૂંક સમયમાં મહિલાઓ પાસે હશે.

વસ્તી વૃદ્ધત્વનો મુખ્ય વસ્તીવિષયક વલણ કે જે એકંદર શ્રમ દળની સહભાગિતા પર વજન આપવાનું શરૂ કરી રહ્યું છે તે બંને જાતિઓને અસર કરી રહ્યું છે, તેથી દેશ જેમ જેમ વધુ ગ્રે બનશે તેમ નોકરીઓ ધરાવતી તમામ મહિલાઓનું પ્રમાણ ઓછું થશે. પરંતુ કેનેડાના વર્કફોર્સ અને તેની અર્થવ્યવસ્થામાં મહિલાઓનું યોગદાન આગામી 10 થી 20 વર્ષોમાં વધતું રહેવું જોઈએ.

સ્ત્રીઓ ક્યાં કામ કરે છે? સ્ટેટિસ્ટિક્સ કેનેડાનો 2011 નેશનલ હાઉસહોલ્ડ સર્વે અહેવાલ આપે છે કે તેઓ ત્રણ વ્યાપક વ્યવસાયિક ક્લસ્ટરોમાં નોકરી કરે તેવી સંભાવના છે: વેચાણ અને સેવા વ્યવસાયો (27.1 ટકા), વ્યવસાય, નાણાં અને વહીવટ (24.6 ટકા), અને શિક્ષણ, કાયદો અને સરકાર/ સમુદાય સેવાઓ (16.8 ટકા).

પરંતુ શૈક્ષણિક સિદ્ધિઓમાં લાભ હોવા છતાં, ઘણી કામ કરતી સ્ત્રીઓ પ્રમાણમાં ઓછા પગારવાળી નોકરીઓ ધરાવે છે. આ સામૂહિક રીતે મહિલા જોબ ધારકો માટે સરેરાશ વળતર પર નીચેનું દબાણ લાવે છે; તે સરેરાશ પગારમાં બાકી રહેલા પુરુષ/સ્ત્રી તફાવતને પણ સમજાવે છે. મહિલાઓ માટેની 20 સૌથી સામાન્ય નોકરીઓમાં નોંધપાત્ર સંખ્યામાં કલાકદીઠ પગાર દ્વારા ક્રમાંકિત તમામ વ્યવસાયોમાં નીચેના ત્રીજા સ્થાને આવે છે. કુલ વળતર દ્વારા માપવામાં આવતા વ્યવસાયોના ટોચના અડધા ભાગમાં મહિલાઓ વધુ સારી રીતે રજૂ થાય તે સુનિશ્ચિત કરવા માટે હજુ પણ કામ કરવાનું બાકી છે.

શિક્ષણના મોરચે સ્ત્રીઓ જે પ્રભાવશાળી પ્રગતિ કરી રહી છે તે તેમની કારકિર્દી અને આવકની સંભાવનાઓ માટે સારી રીતે સંકેત આપે છે. 1990 ના દાયકાની શરૂઆતથી, મહિલાઓએ કોલેજ અને યુનિવર્સિટીના વિદ્યાર્થીઓમાં બહુમતી બનાવી છે. 2012 સુધીમાં, સમાન વય શ્રેણીના પુરૂષો કરતાં 25 થી 44 (75 ટકા) વયની સ્ત્રીઓની ઊંચી ટકાવારી (65 ટકા)એ માધ્યમિક પછીનું શિક્ષણ પૂર્ણ કર્યું હતું. આ મોટી ઉંમરના સમૂહોની પરિસ્થિતિ સાથે વિરોધાભાસી છે: 65 અને તેથી વધુ વયના કેનેડિયનોમાં, 35 ટકા સ્ત્રીઓ અને 46 ટકા પુરુષો પોસ્ટ-સેકન્ડરી ઓળખપત્ર ધરાવે છે.

સ્ત્રી શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિમાં વધારો થવાનો ટ્રેન્ડ હવે સારી રીતે સ્થાપિત થઈ ગયો છે. કેનેડા અને યુ.એસ. બંનેમાં, મહિલાઓ વર્તમાન યુનિવર્સિટી/કોલેજના વિદ્યાર્થીઓ અને તાજેતરના સ્નાતકોના શેરનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે જે ઘણી વખત કાયદા, દવા, દંત ચિકિત્સા, આર્કિટેક્ચર, વ્યાપાર અને ફાઇનાન્સ સહિત પ્રમાણમાં ઊંચા પગારવાળી નોકરીઓ માટે માર્ગ મોકળો કરે છે. તેઓએ એન્જિનિયરિંગ અને કોમ્પ્યુટર-સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં નાનો ફાયદો નોંધાવ્યો છે, પરંતુ અહીં પણ મહિલાઓ પ્રવેશ કરી રહી છે. મોટા પ્રમાણમાં ડેટા દર્શાવે છે કે છોકરીઓ સામાન્ય રીતે પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શાળામાં છોકરાઓ કરતાં આગળ રહે છે, અને આ યુનિવર્સિટી અને કૉલેજ સ્તર સુધી લઈ જવામાં આવે છે. અર્થશાસ્ત્રની ભાષામાં, સ્ત્રીઓ પુરૂષો કરતાં વધુ ઝડપે તેમની "માનવ મૂડી" ઉભી કરી રહી છે.

શિક્ષણ અને તાલીમના કેટલાક ક્ષેત્રો એવા છે જ્યાં મહિલાઓ હજુ પણ પાછળ છે. એક આકર્ષક ઉદાહરણ કુશળ વેપાર છે. આ એવા વ્યવસાયોમાંથી એક છે જે સારી નોકરીઓ માટે માર્ગો પ્રદાન કરે છે અને મધ્યમ-વર્ગના જીવનધોરણના પ્રકાર કે જે હવે મોટા ભાગના યુવા પુખ્ત વયના લોકો માટે પહોંચની બહાર હોય તેવું લાગે છે કે જેમની પાસે પોસ્ટ-સેકંડરી લાયકાતનો અભાવ છે. સ્ટેટિસ્ટિક્સ કેનેડા અનુસાર, બાંધકામ, ઇલેક્ટ્રિકલ, ઔદ્યોગિક/મિકેનિકલ, મેટલ ફેબ્રિકેટિંગ અને મોટર વ્હીકલ અને હેવી ઇક્વિપમેન્ટ ટ્રેડ્સમાં રજિસ્ટર્ડ એપ્રેન્ટિસશીપ તાલીમ કાર્યક્રમોમાં માત્ર 3 થી 7 ટકા મહિલાઓની નોંધણી થાય છે.

તે પૂરતું સારું નથી. એમ્પ્લોયરો, શિક્ષકો અને યુનિયનોએ યુવાન મહિલાઓને કુશળ વેપાર વ્યવસાયો ધ્યાનમાં લેવા પ્રોત્સાહિત કરવા અને આ માર્ગને અનુસરવાનું પસંદ કરનારાઓ માટે સહાયક વાતાવરણ બનાવવા માટે વધુ કરવાની જરૂર છે.

જોક ફિનલેસન

Sep 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/