ઇમિગ્રેશન હોવા છતાં કામદારોનો અભાવ

નોર્વેજીયન લેબર એન્ડ વેલ્ફેર એડમિનિસ્ટ્રેશન (ડેન નોર્સ્કે આર્બેઇડ્સ-ઓગ વેલફર્ડસફોર્વાલ્ટનિંગેન, એનએવી) દ્વારા 20 કંપનીઓના સર્વેક્ષણ મુજબ, નોર્વેના શ્રમ દળમાં છેલ્લા વર્ષમાં 61,000 ટકાની અછત વધી છે, નોર્વેજીયન ઉદ્યોગમાં હવે ઓછામાં ઓછા 14,300 કામદારોનો અભાવ છે. દરમિયાન, દેશમાં આર્થિક સ્થળાંતર - અને તેની અસરો વિશે ચર્ચા - ચાલુ રહે છે. NAV નો અભ્યાસ દર્શાવે છે કે લગભગ 10 ટકા કંપનીઓને પૂરતા સ્ટાફની ભરતીમાં "ગંભીર" સમસ્યાઓ છે. નોર્વે માટે બેરોજગારીનો આંકડો કેટલાક સમયથી સંકોચાઈ રહ્યો છે, જે 95,000 ના પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં 2010 થી ઘટીને આ વર્ષના સમાન સમયગાળામાં 84,000 થયો છે. આનો અર્થ એ થયો કે બેરોજગારી કર્મચારીઓમાં અંદાજિત અછત કરતાં વધુ રહે છે. બાંધકામ અને સેવાઓ સૌથી વધુ પ્રભાવિત એનએવીના હંસ કુરે અખબાર અફટેનપોસ્ટનને જણાવ્યું હતું કે "કંપનીઓમાં પ્રવૃત્તિ એટલી વધી રહી છે કે બેરોજગારીમાં ઘટાડો તેમની જરૂરિયાતોને આવરી લેવા માટે પૂરતો નથી," વધુમાં ઉમેર્યું કે "ઘણીવાર એવું બને છે કે બેરોજગારોમાં યોગ્યતા અનુરૂપ નથી. કંપનીઓને યોગ્યતાની જરૂર છે. કુરેએ આ વસંતઋતુમાં નોંધાયેલા દેશમાં અત્યાર સુધીના સર્વોચ્ચ સ્તરના ચોખ્ખા ઈમિગ્રેશન પર પણ ટિપ્પણી કરી હતી, તેમજ વર્ક-સંબંધિત ઈમિગ્રેશનમાં પણ વધારો કર્યો હતો. કુરેએ જણાવ્યું હતું કે, "આ કાર્યબળની અછતને અમુક અંશે મર્યાદિત કરવામાં ફાળો આપે છે." તેમણે એ પણ ભાર મૂક્યો કે "ઇતિહાસ બતાવે છે કે આ વેતન વૃદ્ધિને મંદ કરે છે" અને તે "નીચા વેતન વૃદ્ધિનો અર્થ એ છે કે કામદારોની માંગ વધે છે." મકાન અને બાંધકામ ઉદ્યોગ, કહેવાતા "રિયલ એસ્ટેટ, વ્યાપારી અને વ્યાવસાયિક સેવાઓ" ક્ષેત્ર સાથે મળીને 61,000 અછતનો મોટા ભાગનો સમાવેશ કરે છે. બાદમાં રોજગાર ભરતી સેવાઓનો સમાવેશ થાય છે અને તેથી તે સૌથી વધુ અસરગ્રસ્ત છે, NAV અહેવાલો, કુલ 23,700 ની અછત સાથે. રોડ અને રેલ બંને હેતુ માટે વિવિધ પ્રકારના ડ્રાઇવરોની પણ લગભગ 6,000 જેટલી કમી છે. ખરેખર, જર્મની અને સ્લોવાકિયા સહિત, ડ્રાઇવર બનવા માટે ઇમિગ્રન્ટ્સની વધતી જતી સંખ્યા નોર્વે આવી રહી છે. સંખ્યાબંધ બસ કંપનીઓ આ કામદારોને તેમની નોકરી શરૂ કરતા પહેલા નોર્વેજીયન કોર્સ ઓફર કરે છે, જેમાં યુનિબસનો સમાવેશ થાય છે, જેણે 120 થી લગભગ 250 જર્મન અને 2007 સ્લોવેકિયનોની ભરતી કરી છે. યુનિબસના પ્રતિનિધિએ એફ્ટનપોસ્ટનને પુષ્ટિ આપી કે “તેમાંથી 80 ટકા હજુ પણ અહીં છે. બે વર્ષ." એક જર્મન ડ્રાઈવર, રેનર સ્ટેન્જે સમજાવ્યું કે "જર્મનીમાં ડ્રાઈવર તરીકે નોકરી મેળવવી મુશ્કેલ છે, ખાસ કરીને આપણામાંના જેઓ થોડા મોટા છે અને બર્લિનમાં રહે છે તેમના માટે"; અન્ય ડ્રાઇવર, ડર્ક શ્રેડરે ઉમેર્યું હતું કે નોર્વે કરતાં જર્મનીમાં તેને "ઘણીવાર દિવસ દરમિયાન ચારથી પાંચ કલાક વધુ કામ કરવું પડતું હતું", જ્યારે ઓસ્લોમાં પગાર પણ "ઘણો સારો" છે. 'ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે મુશ્કેલ ઘણા ઇમિગ્રન્ટ્સ, ખાસ કરીને છેલ્લા ત્રણ વર્ષમાં કામના હેતુઓ માટે આવતા 60,000 પૈકી, નોર્વેમાં પ્રથમ નોકરી શોધવામાં મુશ્કેલી અનુભવે છે. લગભગ તમામ નોકરીઓ માટે નોર્વેજીયનમાં પ્રાવીણ્યના પુરાવાની જરૂર પડે છે, અને નોર્વેજીયન અભ્યાસક્રમોને મોટાભાગના ઇમિગ્રન્ટ જૂથો માટે ચુકવણીની જરૂર પડશે, જેમાં યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયા (EEA) ના લોકોનો સમાવેશ થાય છે જે મોટા ભાગના આર્થિક સ્થળાંતર કરે છે. એવી ચિંતાઓ છે કે ઘણા ઇમિગ્રન્ટ્સને તેમના અધિકારો વિશે જાણ કરવામાં આવતી નથી અને તેઓ ગેરકાયદેસર રીતે નીચા પગાર માટે ગેરકાયદેસર રીતે લાંબા કલાકો સુધી કામ કરે છે. કેટલાકે એવી પણ ફરિયાદ કરી છે કે તેમની રાષ્ટ્રીયતા સારી લાયકાતો હોવા છતાં પણ જોબ માર્કેટમાં પ્રવેશ માટે અવરોધરૂપ છે. અન્કા હુતાનુ, રોમાનિયન અખબાર Dagsavisen સાથે બોલતા, કહે છે કે "જ્યારે નોકરીદાતાઓને ખબર પડે છે કે હું રોમાનિયાનો છું, ત્યારે તેઓ રસ ગુમાવે છે" અને પૂર્વ યુરોપમાં દેશ અને અન્ય લોકોના સંબંધમાં "માત્ર ભિખારીઓ વિશે વિચારે છે". તેણી કહે છે કે "નોર્વેમાં કામ કરવાની શરૂઆત વિશે દરેક જણ એક જ વાત કહે છે - તે શરૂઆતમાં ખૂબ જ અઘરું છે, અને પછી વધુ સારું બને છે." તેણીની પ્રથમ નોકરી ચાઇનીઝ રેસ્ટોરન્ટમાં હતી જ્યાં તેણીએ એક વખત ઓવરટાઇમ પગાર વિના મહિનામાં 300 કલાક કામ કર્યું હતું. તેણી ઇમિગ્રન્ટ્સના અમુક અધિકારોને નકારવાની વિરુદ્ધ છે, જેમ કે કેટલાક રાજકીય પક્ષો અને અન્ય જૂથો દ્વારા સૂચવવામાં આવ્યું છે કે જેઓ દાવો કરે છે કે ઇમિગ્રન્ટ્સ નોર્વેની કલ્યાણ પ્રણાલી માટે ખતરો છે અને તેનાથી અપ્રમાણસર લાભ મેળવે છે, "દ્વિ-સ્તરીય" કલ્યાણ રાજ્ય બનાવે છે. 2009 માં સરકાર દ્વારા નિયુક્ત કરાયેલ સમિતિ, જે તેના નેતા પ્રોફેસર ગ્રેટ બ્રોચમેન માટે બ્રોચમેન કમિટી તરીકે ઓળખાય છે, તાજેતરમાં અહેવાલ આપ્યો હતો કે તેને ટૂંકા ગાળામાં ઇમિગ્રેશનમાં વધારો થવાથી દેશની કલ્યાણ પ્રણાલી માટે ગંભીર સમસ્યાના કોઈ પુરાવા મળ્યા નથી, પરંતુ ઉમેર્યું હતું કે આ હોવા છતાં, "નોર્વેમાં ત્રીજા અને ચોથા ભાગના અભિપ્રાય 'દ્વિ-સ્તરીય' કલ્યાણ પ્રણાલીના વિચારમાં માને છે" જે ઇમિગ્રન્ટ્સને અપ્રમાણસર લાભ આપે છે. કમિટીએ નોકરીના બજારમાં ઇમિગ્રન્ટ્સના એકીકરણ અને નોર્વેમાં રહેતા ન હોય તેવા ઇમિગ્રન્ટ્સના સંબંધીઓ અને અન્ય દેશોને કલ્યાણ પ્રણાલીમાંથી લાભોની "નિકાસ" કેવી રીતે ટાળવી તે અંગે ઘણી ભલામણો કરી હતી. બ્રોચમેન પોતે ભાર આપવા આતુર હતી, જેમ કે તેણીએ અખબાર ડેગેન્સ નેરીંગસ્લિવને આપેલી મુલાકાતમાં જણાવ્યું હતું કે કોઈપણ દરખાસ્તો તમામ નોર્વેજીયનોને લાગુ થવી જોઈએ અને માત્ર એકલા ઇમિગ્રન્ટ્સને જ નહીં. ઇમિગ્રન્ટ્સનાં બાળકો સારું કરી રહ્યાં છે દરમિયાન, ઇમિગ્રન્ટ પશ્ચાદભૂ ધરાવતાં માતા-પિતાનાં બાળકો ઉનાળાની નોકરીઓ અને ઇન્ટર્નશીપ માટે બજારમાં કહેવાતા "વંશીય નોર્વેજીયન" કરતાં વધુને વધુ પ્રદર્શન કરી રહ્યાં હોવાનું કેટલાક લોકો માને છે. બેંક DnB NOR ખાતે ભરતીના વડા, ગ્લેન મેનકિને એફ્ટેનપોસ્ટનને જણાવ્યું હતું કે તેઓ માને છે કે "નોર્વેજિયન યુવાનો કામના અનુભવનું મૂલ્ય જોતા હોય તેવું લાગતું નથી." તેણે ચાલુ રાખ્યું કે, "અમે પહેલા કરતાં વધુ વખત અનુભવીએ છીએ કે નવા-શિક્ષિત લોકો કે જેઓ અમારી સાથે નોકરી માટે અરજી કરે છે તેમને કોઈ કામનો અનુભવ નથી" કાં તો "પેપરબોય અથવા છોકરીઓ" તરીકે, ઉનાળાની નોકરીઓ દ્વારા અથવા "તેમના અભ્યાસની બાજુમાં નોકરીઓ દ્વારા" " જ્યારે પેઢી નોકરી અને ઇન્ટર્નશિપ અરજદારો વચ્ચે પસંદગી કરે છે ત્યારે તેમણે આવા કામના અનુભવને "નિર્ણાયક" તરીકે વર્ણવ્યું હતું. તેમણે દાવો કર્યો હતો કે તેમની બેંકમાં, "અમે જોઈએ છીએ કે અલગ વંશીય પૃષ્ઠભૂમિ ધરાવતા યુવાન નોર્વેજિયનોની સંખ્યા 20 ટકાની નજીક પહોંચી રહી છે" અરજદારો. મેનકિને સૂચવ્યું કે "કદાચ વંશીય નોર્વેજીયન લોકો તેમના શિક્ષણ દરમિયાન તેમના અભ્યાસ પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી શકે તે માટે તેમના માતાપિતા પાસેથી પૈસા મેળવે છે," તેમને "નોકરીના અનુભવ વિના" અને જોબ માર્કેટમાં "નબળા" છોડી દે છે, જો કે તેણે સ્વીકાર્યું કે ત્યાં આ બાબતે થોડા પ્રયોગમૂલક અભ્યાસો હતા. ફેડરેશન ઓફ નોર્વેજીયન પ્રોફેશનલ એસોસિએશનના વડા (અકાડેમિકર્ને), નુટ આરબાકે માને છે કે "કર્લિંગ જનરેશન" વિશેનો ડર જ્યાં "માતાપિતા તેમના બાળકોની સામેના તમામ અવરોધોને દૂર કરે છે" તે "ભારે અતિશયોક્તિપૂર્ણ" છે. "પ્લેટોએ યુવાનો વિશે ફરિયાદ કરી, અને હવે અમે હજી પણ તે કરી રહ્યા છીએ," તેણે એફ્ટનપોસ્ટનને કહ્યું. તેમ છતાં તેણે જણાવ્યું કે "અમે જોયું છે કે વંશીય નોર્વેજીયન યુવાનોને એટલી સારી પોકેટ મની મળે છે કે તેઓ ઘણીવાર ઉનાળામાં નોકરી કરવી કે નહીં તે પસંદ કરી શકે છે," જેઓ આવી નોકરીઓ લે છે તેમને "લાભ" આપે છે. તે બધા યુવાનોને ઉનાળાની નોકરીઓ અને કામના અનુભવની તકો શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. નોર્વેજીયન જ્ઞાન અને ટેક્નોલોજી આધારિત સાહસોના બિઝનેસ એસોસિએશન એબેલિયાના વડા પોલ ચેફીએ પણ એફ્ટનપોસ્ટનને ભારપૂર્વક જણાવ્યું હતું કે ઇમિગ્રન્ટ્સ અને તેમના બાળકોનું "નોર્વેજીયન સમાજમાં નબળા જૂથ" તરીકેનું ચિત્ર "ખૂબ સરળ" સામાન્યીકરણ હતું. તે સૂચવે છે કે ખાસ કરીને વસાહતીઓના બાળકો સખત મહેનત કરે છે, ઉચ્ચ મહત્વાકાંક્ષાઓ ધરાવે છે (ઘણી વખત મહત્વાકાંક્ષી માતાપિતા દ્વારા પ્રોત્સાહન આપવામાં આવે છે) અને શિક્ષણનું મહત્વ સમજે છે. ચેફી આશ્ચર્ય કરે છે કે "શું આપણે યુવાન નોર્વેજીયનોને સારી રીતે પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ." નોર્વેજીયન બિઝનેસ સ્કૂલ (BI) ના એક ફિલોસોફર અને સંશોધક, Øyvind Kvalnes, તેઓ જેને "કોટન-વૂલ ચિલ્ડ્રન" કહે છે તેની નવી ઘટનાની પણ ટીકા કરી છે, જેમના વધુ પડતા રક્ષણાત્મક માતાપિતાએ યુવાન વયસ્કો તરીકે પર્યાપ્ત કાર્ય અનુભવ વિકસાવવાથી અટકાવ્યું છે. તે માને છે કે ઇમિગ્રન્ટ્સ અને તેમના બાળકો આ વંશીય નોર્વેજીયન લોકો માટે "રોલ મોડેલ" બની શકે છે. 06 જૂન 2011 http://www.newsinenglish.no/2011/06/06/workers-lacking-despite-immigration/ વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com