વિશ્વ નિવૃત્ત લોકોના પૂરનો સામનો કરે છે

વિકસિત દેશો ખાનગી પેન્શનને પ્રોત્સાહન આપે છે, નિવૃત્ત લોકોને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા પ્રોત્સાહિત કરે છે 58 ઓગસ્ટે તેની સ્થાપનાની 15મી વર્ષગાંઠ નિમિત્તે, કોરિયા હેરાલ્ડ કોરિયન બેબી બૂમર્સની નિવૃત્તિ અને રાષ્ટ્ર પર તેની સામાજિક આર્થિક અસર પર શ્રેણીબદ્ધ લેખો પ્રકાશિત કરી રહ્યું છે. આઠ ભાગની શ્રેણીની છઠ્ઠી નીચે મુજબ છે. ? એડ.   તે વિશ્વવ્યાપી સમસ્યા છે? પબ્લિક પેન્શન પ્રણાલીઓ હેન્ડલ કરી શકે છે તેના કરતાં વસ્તી ઝડપથી વૃદ્ધ થાય છે. વસ્તુઓને વધુ ખરાબ કરીને, દક્ષિણ કોરિયા, યુએસ, જાપાન અને યુરોપીયન દેશો સહિત ઘણા દેશોમાં બેબી-બૂમર્સની પ્રથમ બેચ નિવૃત્ત થવાનું શરૂ કર્યું છે. OECD દેશોમાં કાર્યકારી વયની વસ્તીનું કદ, જોકે, 2015 ની આસપાસ ટોચ પર રહેવાની અને 10 માં 2050 ટકાથી વધુ ઘટવાની ધારણા છે. લાભાર્થીઓની સંખ્યા ટૂંક સમયમાં પ્રદાતાઓ કરતાં વધી જશે, ઘણી સરકારો રાજ્ય પેન્શનની ઉંમર વધારી રહી છે. અને ભાવિ પેન્શન લાભો ઘટાડવા. OECD ના અહેવાલ "પેન્શન એટ અ ગ્લાન્સ 65" અનુસાર, OECD દેશોમાં 2050 સુધીમાં બંને જાતિઓ માટે સરેરાશ પેન્શનપાત્ર વય 2011 સુધી પહોંચી જશે, જે પુરુષો માટે લગભગ 1 1/2 વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 2 1/2 વર્ષનો વધારો દર્શાવે છે. પરંતુ આયુષ્ય પેન્શનની ઉંમરના વધારા કરતાં પણ વધુ ઝડપથી વધી રહ્યું છે? પુરુષો માટે લગભગ બે વર્ષ અને સ્ત્રીઓ માટે 1 1/2 વર્ષ. આ ગેપને ખાનગી પેન્શન અને અન્ય બચતથી ભરવાની જરૂર પડશે, રિપોર્ટમાં સૂચવવામાં આવ્યું છે. કેટલાક વિકસિત દેશોએ પહેલેથી જ ખાનગી પેન્શન યોજનાઓ પર ભાર મૂકીને તેમની પેન્શન યોજનાઓમાં સુધારા કરવાનું શરૂ કરી દીધું છે? કોર્પોરેટ અને વ્યક્તિગત પેન્શન સહિત? નિવૃત્તિ અને પેન્શનપાત્ર વયને સમાયોજિત કરો અને ટૂંક સમયમાં નિવૃત્ત થનારાઓને વધુ બચત કરવા અને લાંબા સમય સુધી કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરો. પ્રોત્સાહનો સાથે ખાનગી પેન્શન   યુકે, જે નબળી જાહેર પેન્શન પ્રણાલીનો સામનો કરી રહ્યું છે જેણે 33.5 માં OECD સભ્ય દેશોમાં એક સમયે 2009 ટકાનો સૌથી ઓછો રિપ્લેસમેન્ટ દર ચિહ્નિત કર્યો હતો, તેણે એક નવી યોજના ઘડ્યો જે 2012 માં કાર્યરત થશે. યોજના હેઠળ, તમામ બ્રિટિશ કંપનીઓએ તેમના કર્મચારીઓને ખાનગી પેન્શનમાં આપમેળે નોંધણી કરવાની જરૂર પડશે. એમ્પ્લોયરો 1 સુધીમાં 3 ટકા સુધી દરેક કામદારના પગારના ઓછામાં ઓછા 2017 ટકા પેન્શનમાં ચૂકવશે. કામદારો તેમના પગારના 1 ટકાથી 4 ટકા પેન્શનમાં ચૂકવશે, પાંચ વર્ષમાં તબક્કાવાર. નવી યોજનાનો અર્થ એ થશે કે સેંકડો હજારો નાની કંપનીઓ જે હાલમાં તેના સ્ટાફ માટે પેન્શન યોજનાઓ પ્રદાન કરતી નથી તે ચૂકવણી કરવાનું શરૂ કરશે. જે એમ્પ્લોયરો આમ કરવામાં નિષ્ફળ જશે તેઓને પ્રતિબંધોનો સામનો કરવો પડશે. ઑસ્ટ્રેલિયામાં "સુપરન્યુએશન ગેરંટી" નામની સમાન સિસ્ટમ છે. એમ્પ્લોયરો કર્મચારીના પગારના 9 ટકા સુપરએન્યુએશન ફંડમાં ચૂકવવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, કર્મચારીઓ સ્વૈચ્છિક રીતે તેમના પગારની ચોક્કસ રકમ, સામાન્ય રીતે 10 ટકાથી લઈને 20 ટકા સુધી, પેન્શનમાં ચૂકવી શકે છે. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ અને નેધરલેન્ડ્સ? યુરોપિયન દેશોએ લગભગ આદર્શ પેન્શન યોજના સ્થાપી હોવાનું માનવામાં આવે છે? જાહેર ભંડોળ કરતાં ખાનગી ભંડોળ પર વધુ આધાર રાખે છે. લગભગ સાર્વત્રિક કવરેજ પ્રદાન કરવા માટે, ખાનગી પેન્શનને "અર્ધ-ફરજિયાત" તરીકે વર્ણવવામાં આવે છે. સ્વિત્ઝર્લેન્ડમાં પેન્શન સિસ્ટમ ત્રણ સ્તંભોથી બનેલી છે? પ્રમાણમાં નાની ચૂકવણી-તમે-ગો સિસ્ટમ; ફરજિયાત, એમ્પ્લોયર-આધારિત, સંપૂર્ણ ભંડોળવાળી વ્યવસાયિક પેન્શન યોજના; અને સ્વૈચ્છિક પૂરક પેન્શન. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડમાં વાર્ષિકી અનુસાર, સંયોજન તેની સરેરાશ ભૂતપૂર્વ આવકના ઓછામાં ઓછા 70 ટકાના ઉચ્ચ રિપ્લેસમેન્ટ રેશિયોને મંજૂરી આપે છે. સ્વિસમાંથી 85 ટકાથી વધુ લોકોએ ખાનગી પેન્શનમાં પ્રવેશ મેળવ્યો છે, રોકાણના સાધન માટે પણ કારણ કે તેઓ ટેક્સ પ્રોત્સાહનો સાથે આવે છે. નેધરલેન્ડ્સના કિસ્સામાં, ફ્લેટ-ટાયર પબ્લિક સ્કીમ અને કમાણી-સંબંધિત ખાનગી પેન્શનના સંયોજન દ્વારા રિપ્લેસમેન્ટ રેટ તેમની પૂર્વ-નિવૃત્તિ આવકના 100 ટકાની નજીક છે. નોકરીદાતાઓ માટે પેન્શન યોજનાઓમાં કર્મચારીઓની નોંધણી કરવી ફરજિયાત ન હોવા છતાં, 91 ટકા કર્મચારીઓને ઉદ્યોગ સ્તરે સામૂહિક સોદાબાજી દ્વારા આવરી લેવામાં આવે છે. નેધરલેન્ડે 129.8માં OECD સભ્ય દેશોમાં GDP (2009 ટકા) માટે ખાનગી પેન્શન અસ્કયામતોનો સૌથી મોટો હિસ્સો ચિહ્નિત કર્યો હતો. જર્મની, ફ્રાન્સ, હંગેરી, પોલેન્ડ, પોર્ટુગલ અને ન્યુઝીલેન્ડ જેવા અન્ય ઘણા દેશોએ પણ નવી ખાનગી પેન્શન યોજનાઓ રજૂ કરી છે, જેમાં ટેક્સ ક્રેડિટ અથવા અન્ય લાભો આપવામાં આવ્યા છે. જર્મનીએ, ઉદાહરણ તરીકે, કોર્પોરેટ પેન્શનને મજબૂત કરવા માટે 2001 માં રિસ્ટર સુધારણા થયા પછી વ્યક્તિગત પેન્શન માટે નવી સબસિડી રજૂ કરી. જો બચતકર્તા વ્યક્તિગત પેન્શન અથવા વ્યવસાયિક પેન્શન સ્કીમ ચૂકવવામાં અમુક શરતોને પૂર્ણ કરે તો રિસ્ટર સબસિડી કર ધિરાણયુક્ત ભથ્થાં અને ટેક્સ રિબેટ પ્રદાન કરે છે. બચતકર્તા દરેક બાળક માટે વધારાનું બાળ ભથ્થું પણ મેળવી શકે છે. જાપાન, 20.6 વર્ષથી વધુ વયની તેની 65 ટકા વસ્તી સાથે સુપર-વૃદ્ધ સમાજ બનનાર પ્રથમ દેશ, પ્રારંભિક તૈયારી શરૂ કરી અને પ્રમાણમાં સ્થિર પેન્શન સિસ્ટમ સ્થાપિત કરી છે. તે કામદારોને 276,000 યેન અને ખાનગી વ્યાખ્યાયિત-લાભ પેન્શન યોજનામાં નોંધાયેલા સ્વ-રોજગારવાળાને 816,000 યેનનો કર ઘટાડવાની ઓફર કરીને ખાનગી ભંડોળ પર પણ ભાર મૂકે છે. યુ.એસ.ના વ્યક્તિગત નિવૃત્તિ ખાતા વિવિધ ટેક્સ ક્રેડિટ સ્તરો સાથે આવે છે. લાંબા સમય સુધી કામ કરો અને પછીથી નિવૃત્ત થાઓ   ઘણા વિકસિત દેશો તબક્કાવાર રાજ્ય પેન્શનની ઉંમર વધારવાની યોજના બનાવી રહ્યા છે? યુએસ 67 સુધીમાં તેને વધારીને 2030 કરવાની યોજના ધરાવે છે; યુકે 68 સુધીમાં 2050 સુધી; ઑસ્ટ્રેલિયા 67 સુધીમાં 2040; અને ડેનમાર્ક 67 સુધીમાં 2030 પર પહોંચી જશે? OECD અનુસાર. પેન્શનપાત્ર વય વધારવાની સાથે સાથે, દેશો ટૂંક સમયમાં નિવૃત્ત થનારાઓને વધુ સમય સુધી કામ કરવા અને પછીથી નિવૃત્ત થવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી રહ્યા છે. આ વર્ષે એપ્રિલથી શરૂ કરીને યુ.કે તેની ડિફૉલ્ટ નિવૃત્તિ વય પ્રક્રિયાને તબક્કાવાર રીતે સમાપ્ત કરવાનું શરૂ કર્યું જેમાં એમ્પ્લોયરોએ તેના કર્મચારીઓને જ્યારે તેઓ 65 વર્ષની ઉંમરે પહોંચ્યા ત્યારે તેમને બહાર કરવાની ફરજ પાડી હતી. હવે કંપનીઓ માટે 65 વર્ષીય કામદારોને ફરજ પાડવી તે ગેરકાયદેસર હશે જ્યારે તેઓ હજુ પણ કામ કરવા સક્ષમ હોય, જ્યારે જેઓ નિવૃત્ત થવા માંગે છે તેમને આમ કરવાની છૂટ છે. દેશે 2006 માં રોજગાર સમાનતા વય નિયમનો પણ ઘડ્યો હતો, જે હવે સમાનતા અધિનિયમ 2010 દ્વારા રદ કરવામાં આવ્યો છે, નોકરીદાતાઓને વયના આધારે તેના કર્મચારીઓ સાથે ગેરવાજબી ભેદભાવથી પ્રતિબંધિત કરવા માટે. યુકેમાં 50 થી 64 થી 1990 વર્ષની વયના પુરુષો અને સ્ત્રીઓના રોજગાર દરમાં સતત વધારો થયો છે. 2004 માં, તે પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે અનુક્રમે 72 ટકા અને 68 ટકા ચિહ્નિત કરે છે, જે 64 માં 60 ટકા અને 1994 ટકા સાથે તુલનાત્મક છે, યુકેની ઓફિસ ફોર નેશનલ સ્ટેટિસ્ટિક્સ અનુસાર. સમાન ફેરફાર જર્મનીમાં પણ જોવા મળે છે, જ્યાં 55 થી 64 દરમિયાન 1998 થી 2009 વર્ષની વયની વ્યક્તિઓનો રોજગાર દર વધ્યો હતો અને 57.7 માં 2010 ટકા ચિહ્નિત થયો હતો, જે સ્વીડન પછી યુરોપમાં બીજા ક્રમનો સૌથી વધુ છે, યુરોસ્ટેટ અનુસાર. યુએસ 1967 અને 1986 માં રોજગાર અધિનિયમમાં તેના 1991ના વય ભેદભાવમાં સુધારો કર્યો જેથી કામ પર વય-આધારિત ભેદભાવ ન થાય. આ અધિનિયમ મોટાભાગના ક્ષેત્રોમાં ફરજિયાત નિવૃત્તિને પ્રતિબંધિત કરે છે. દેશમાં અમેરિકન એસોસિએશન ઑફ રિટાયર્ડ પર્સન્સ તરીકે ઓળખાતા નિવૃત્ત લોકો માટે ખૂબ જ સારી રીતે સંચાલિત એસોસિએશન પણ છે, જે નિવૃત્ત લોકોને નવું કામ શોધવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. 1958 માં સ્થપાયેલ, AARP માં લગભગ 4,000 સભ્યો છે જેમની ઉંમર 50 થી 105 ની વચ્ચે છે. એસોસિએશન તેના સભ્યોને નવી શૈક્ષણિક કારકિર્દી શરૂ કરીને તેમના જીવનના અંતિમ ત્રીજા ભાગનો આનંદ માણવામાં મદદ કરે છે; સમાજ માટે સ્વયંસેવક કાર્ય કરવું જેમ કે મફત ડ્રાઇવિંગના પાઠ આપવા, વૃદ્ધોની સંભાળ લેવી, વિદ્યાર્થીઓને ટ્યુશન આપવું અને બેઘર લોકોને આશ્રય આપવો; તેમજ નવી નોકરીઓ શોધવી. AARP યુ.એસ.માં સૌથી મોટા અને સૌથી પ્રભાવશાળી સંગઠનોમાંનું એક બની ગયું છે 1990 માં દેશના આરોગ્ય અને કલ્યાણ મંત્રાલય દ્વારા સ્થાપિત જાપાનનું આંતરરાષ્ટ્રીય દીર્ધાયુષ્ય કેન્દ્ર, મોટાભાગે સ્વયંસેવક કાર્ય દ્વારા નિવૃત્ત લોકોને ફરીથી સમાજમાં ભાગ લેવાની તક આપે છે. તેની 2 વર્ષથી વધુ વયની વરિષ્ઠ વસ્તીમાંથી 65 મિલિયન ઉપરાંત, જેઓ અલ્ઝાઈમર રોગ જેવી ગંભીર બીમારીથી પીડાય છે, બાકીના? 22.67 મિલિયન ? સ્વયંસેવક કાર્યોમાં ભાગ લેવાની ભલામણ કરવામાં આવે છે. ત્યાં 126,504 વરિષ્ઠ સ્વયંસેવક ક્લબ છે જેમાં 8 મિલિયનથી વધુ સભ્યો ભાગ લે છે. ડેનમાર્ક પાસે ડેનએજ એસોસિએશન છે, જેની સ્થાપના 1986 માં કરવામાં આવી હતી અને હાલમાં અડધા મિલિયનથી વધુ સભ્યો છે. - પાર્ક મીન-યંગ 14 ઑગસ્ટ 2011 http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 વધુ સમાચારો અને અપડેટ્સ માટે, તમારી વિઝા જરૂરિયાતો સાથે સહાયતા માટે અથવા ઇમિગ્રેશન અથવા વર્ક વિઝા માટે તમારી પ્રોફાઇલના મફત મૂલ્યાંકન માટે ફક્ત મુલાકાત લો www.y-axis.com