યુવા ભારતીય વર્કફોર્સ વિદેશ જવાનું પસંદ કરે છે: સર્વે

કોલકાતા, જાન્યુઆરી 5 (IBNS) મા ફોઇ રેન્ડસ્ટેડ વર્કમોનિટર સર્વે 2011 – વેવ4, ના તાજેતરના તારણો અનુસાર મોટા ભાગના યુવા કર્મચારીઓ વિદેશમાં નોકરી મેળવવા માટે ઉત્સુક છે, ભલે તેઓને ઉચ્ચ વય જૂથોની તુલનામાં પગાર વધારો ન મળે. કર્મચારીઓની 'માનસિક ગતિશીલતા સ્થિતિ'ની ત્રિમાસિક સમીક્ષા.

નીચું શિક્ષણ સ્તર ધરાવતા 39% કર્મચારીઓ પગાર વધારા સાથે ન હોય તેવી સારી અનુકૂળ નોકરી માટે વિદેશ જતા રહે છે.

જો કે, ઉચ્ચ શિક્ષણ સ્તર (60%) ધરાવતા કર્મચારીઓનો નોંધપાત્ર રીતે મોટો હિસ્સો પગાર સમાન રહે તો પણ વધુ સારી નોકરી માટે વિદેશ જવા ઇચ્છુક છે. પુરૂષો (79%) ના નોંધપાત્ર રીતે ઊંચા પ્રમાણ (65%) એ કામ માટે વિદેશ જવાની અપેક્ષા રાખે છે જે સ્ત્રીઓ (45%) ની તુલનામાં વધુ પગારનું વચન આપે છે. ભારતમાંથી મુખ્ય તારણો: કારકિર્દી સ્વીચ વિ પ્રમોશન પર ફોકસ: 34% કર્મચારીઓ પ્રમોશન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં માને છે અને 2011% કંઈક અલગ કરવામાં માને છે. ઉપરોક્ત વલણ આવક, સ્થાન, લિંગ, રોજગારના પ્રકાર અને આવા અન્ય પર આધારિત તમામ કાર્ય જૂથોમાં સુસંગત છે. વર્તમાન અનુભવના આધારે ઉચ્ચ હોદ્દા પર જવાની પસંદગી તેમની હાલની ભૂમિકા કરતાં અલગ હોય તેવી ભૂમિકામાં સાહસ કરવા કરતાં વધુ છે. બિઝનેસ પર્ફોર્મન્સ વિશેની ધારણા: મુંબઈ, દિલ્હી, બેંગ્લોર અને કોલકાતાના ચાર મેટ્રો સ્થળો પરના લોકો દ્વારા 10ને નાણાકીય રીતે સારું વર્ષ માનવામાં આવતું હતું. વિવિધ આવક જૂથો દ્વારા આ તારણનો અભ્યાસ સૂચવે છે કે 00,000, 2011 થી વધુ વાર્ષિક પગાર ધરાવતા લોકો તેમની સંસ્થાઓ માટે ઉચ્ચ નાણાકીય કામગીરી માટે આકાંક્ષા રાખે છે. અન્ય ઓછી આવક ધરાવતા જૂથોને લાગ્યું કે તેમની સંસ્થાએ XNUMXમાં આર્થિક રીતે સારી કામગીરી બજાવી હતી. નિવૃત્તિ યોજનાઓ: 81% પુરૂષોનો ખૂબ જ ઊંચો પ્રમાણ તેમની નિવૃત્તિની ઉંમરથી આગળ કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે અને સ્ત્રીઓના લગભગ સમાન ઊંચા પ્રમાણ (74%), તેમની નિવૃત્તિની ઉંમરથી આગળ કામ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. સર્વેક્ષણના તારણો પર ટિપ્પણી કરતા, ઇ. Ma Foi Randstad ના MD અને CEO બાલાજીએ જણાવ્યું હતું કે, “આગામી વર્ષોમાં કોઈપણ સંસ્થા માટે યોગ્ય પ્રતિભાને આકર્ષવી અને જાળવી રાખવી એ સૌથી મોટો પડકાર હશે. ટેક્નોલોજીની પ્રગતિ સાથે, આઠ કલાક કામનો દિવસ અને આદેશ અને નિયંત્રણ અભિગમ જેવી ઘણી પરંપરાગત પ્રણાલીઓ ઝડપથી અદૃશ્ય થઈ રહી છે અને કાર્ય શૈલી અને કાર્ય પ્રત્યેના અભિગમને અસર કરી રહી છે." "વધતી તકોએ યુવા કર્મચારીઓની માનસિકતામાં મોટો ફેરફાર કર્યો છે. જ્યારે જનરલ વાય માટે નાણાં એક મહત્વપૂર્ણ ડ્રાઇવર છે, તેઓ કાર્યસ્થળની સુગમતા, યોગ્ય સંસ્કૃતિ, પડકારરૂપ કાર્ય ભૂમિકાઓ, કારકિર્દી વૃદ્ધિની તકો અને કામ પ્રત્યે પ્રેરણાદાયી અભિગમ ધરાવતા બોસ દ્વારા પણ પ્રેરિત છે. "કંપનીઓએ કર્મચારીઓની જરૂરિયાતોને સંબોધવા, પ્રતિભા માટે ઉભરતા યુદ્ધમાં સફળ થવા માટે તેમની કાર્ય સંસ્કૃતિને ફરીથી દિશામાન કરવી જોઈએ, જે બજારમાં તેમનું સ્થાન જાળવી રાખવાની ચાવી બનશે." સર્વેક્ષણ કરાયેલા તમામ દેશોમાં, ભારતમાં હજુ પણ સૌથી વધુ ગતિશીલતા ઇન્ડેક્સ 144 છે. આ Q1 2010 થી હાથ ધરવામાં આવેલા તમામ અગાઉના આઠ ત્રિમાસિક સર્વેક્ષણોમાં બહાર આવેલા તારણો સાથે સુસંગત છે. જ્યારે પ્રતિ સે શોધ નવી નથી, આઠ સર્વેક્ષણોમાં તેનું સતત વલણ સૂચવે છે કે ભારતીય ઉપખંડમાં નોકરીની ગતિશીલતાના ઉદ્દેશ્યમાં કોઈ ઘટાડો નથી. ગતિશીલતા સૂચકાંક જર્મની અને ઇટાલી સાથે લક્ઝમબર્ગમાં સૌથી ઓછો છે, જે ઓછામાં ઓછા કર્મચારીઓનું મંથન સૂચવે છે. સમગ્ર વિશ્વમાંથી મુખ્ય આંતરદૃષ્ટિ: વૈશ્વિક સર્વે દર્શાવે છે કે 2012 માટે કર્મચારીનો અંદાજ મિશ્ર ચિત્ર દર્શાવે છે. વિશ્વના મોટાભાગના દેશોમાં, કર્મચારીઓ 2012 વિશે સહેજ હકારાત્મક અનુભવે છે. અડધાથી વધુ દેશોમાં (18 માંથી 30), ઉત્તરદાતાઓને લાગે છે કે તેમના એમ્પ્લોયર નાણાકીય રીતે 2011 ની સરખામણીમાં વધુ સારા વર્ષમાં પ્રવેશ કરી રહ્યા છે. આર્જેન્ટિના અને ચિલીમાં ખૂબ જ સકારાત્મક અપવાદો સાથે, જ્યાં 93% અને 96% સંબંધિત કર્મચારીઓને લાગે છે કે 2012 તેમની સંસ્થા માટે વધુ સારું વર્ષ હશે. ચેક રિપબ્લિક, ફ્રાન્સ, ગ્રીસ, હંગેરી, જાપાન અને નેધરલેન્ડ્સમાં, કર્મચારીઓ અપેક્ષા રાખે છે કે 2012 મુશ્કેલ વર્ષ હશે. પગાર કામગીરીને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી: મોટાભાગના દેશોમાં, ઓછામાં ઓછા 60% કર્મચારીઓને લાગે છે કે તેમનો પગાર તેમની કામગીરીને પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, જે અનિશ્ચિત આર્થિક સમય સાથે સંબંધિત હોઈ શકે છે. આ સંખ્યા ખાસ કરીને પોલેન્ડ, હંગેરી (બંને 79%) અને ગ્રીસ (81%)માં વધારે છે. આર્જેન્ટિના, બ્રાઝિલ, ચિલી, ચીન, ભારત અને મેક્સિકોના 80% થી વધુ કર્મચારીઓને પગારમાં વધારો, બોનસ અથવા કર્મચારી લાભોમાં સુધારો થવાની અપેક્ષા છે. યુરોપિયન કર્મચારીઓની અપેક્ષાઓ ઓછી છે; લગભગ ત્રીજા કે તેથી ઓછા લોકો આ ક્ષેત્રમાં કોઈ સુધારાની અપેક્ષા રાખે છે. નોકરી માટે સ્થળાંતર કરવાની ઈચ્છા: સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ નોકરી માટે (વિદેશ) જવા માંગતા નથી, પછી ભલે તે નોકરી તેમના માટે વધુ અનુકૂળ હોય; વિશ્વભરના ઉત્તરદાતાઓના ત્રીજા કરતા ઓછા લોકો આમ કરશે. જો કે, ચીન અને ભારતમાં કર્મચારીઓને સ્થાનાંતરણની સમસ્યા નથી: જો યોગ્ય નોકરી મળે તો અનુક્રમે 64% અને 58% સ્થળાંતર કરશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં પગાર વધારો પ્રોત્સાહક તરીકે કામ કરે છે, જો કે ડેનમાર્ક, જાપાન, લક્ઝમબર્ગ અને સ્વિટ્ઝર્લેન્ડના કર્મચારીઓ સૂચવે છે કે તેઓ નોકરી સાથે સંકળાયેલા પગારમાં વધારો હોવા છતાં પણ તેઓ ચાલુ રહેવા માંગે છે જેના માટે તેમને સ્થળાંતર કરવું પડે છે. કર્મચારીઓનો આત્મવિશ્વાસ: ઘણા દેશોમાં ગ્રીસ અને ભારતમાં સૌથી ઓછા સ્કોર સાથે, આગામી 6 મહિનામાં બીજી નોકરી શોધવામાં વિશ્વાસ ધરાવતા કર્મચારીઓની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો છે. ગ્રીક કર્મચારીઓને નોકરી ગુમાવવાનો સૌથી વધુ ભય છે; તેઓ પહેલા કરતા વધુ બિનજરૂરી બનવાના જોખમોથી વાકેફ છે. મોબિલિટી ઇન્ડેક્સ વધીને 105 થયો: મોબિલિટી ઇન્ડેક્સ Q105, 103માં 3થી વધીને 2011 થયો. છેલ્લા ક્વાર્ટરમાં કેનેડામાં મોબિલિટી ઇન્ડેક્સ (+12) વધ્યો છે અને કર્મચારીઓ તેમની નોકરીની શોધમાં વધુ સક્રિય છે. કેનેડા ઉપરાંત બેલ્જિયમ, સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ અને આર્જેન્ટિનાના મોબિલિટી ઈન્ડેક્સમાં વધારો થયો છે. સિંગાપોર માટે, મોબિલિટી ઇન્ડેક્સમાં ઘટાડો થયો છે. નોકરીનો સંતોષ: સર્વે વર્ચ્યુઅલ રીતે કોઈ હિલચાલ દર્શાવે છે. વર્તમાન એમ્પ્લોયર સાથેનો સંતોષ અગાઉના ત્રિમાસિક ગાળામાં લગભગ સમાન સ્તરે છે. યુરોપમાં નોર્વેજિયન, ડેનિશ અને ડચ કર્મચારીઓ સૌથી વધુ સંતુષ્ટ છે. યુરોપની બહાર, મેક્સિકો અને ભારત સૌથી ઉપર છે. જાપાનમાં સૌથી ઓછા સંતુષ્ટ કર્મચારીઓ છે. વ્યક્તિગત પ્રેરણા: સૌથી મહત્વાકાંક્ષી કર્મચારીઓ તુર્કી અને ઇટાલી તેમજ મેક્સિકો અને ભારતમાં મળી શકે છે. 5 જાન્યુ 2012 http://www.indiablooms.com/BusinessDetailsPage/2012/businessDetails050112c.php