2024-25માં પોર્ટુગલ જોબ માર્કેટ

• પોર્ટુગલમાં અંદાજે 57,357 નોકરીની જગ્યાઓ છે.
• મોટાભાગની ઇન-ડિમાન્ડ નોકરીઓ માહિતી અને સંદેશાવ્યવહાર તકનીકો, બિઝનેસ સપોર્ટ સેન્ટર્સ, હેલ્થકેર, હોસ્પિટાલિટી, કૃષિ, બાંધકામ અને નવીનીકરણીય ઉર્જા ક્ષેત્રોમાં છે.
• વર્ષ 2023 માટે પોર્ટુગલનો બેરોજગારી દર 6.1% હતો
• પોર્ટુગલમાં ટેક ઉદ્યોગ ઝડપથી વધી રહ્યો છે
• કોવિડ-5.5 પ્રતિબંધો હટાવ્યા પછી પોર્ટુગલની જીડીપી 2021માં 19% વધી હતી.
•  

* જોઈ રહ્યા છીએ પોર્ટુગલમાં કામ? મેળવો Y-Axis ના નિષ્ણાતો તરફથી ટોચની પરામર્શ.   

 

પોર્ટુગલમાં જોબ આઉટલુક

 

નોકરી શોધનારાઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે નોકરીના દૃષ્ટિકોણને સમજવું

પોર્ટુગીઝ કંપનીઓ કોમ્યુનિકેશન ટેક્નોલોજી, માહિતી, બિઝનેસ સપોર્ટ સેન્ટર્સ, હેલ્થકેર, હોસ્પિટાલિટી, એગ્રીકલ્ચર, કન્સ્ટ્રક્શન અને રિન્યુએબલ એનર્જી સેક્ટરમાં વ્યક્તિઓને નોકરી પર રાખવા માટે ખાસ પડકારોનો સામનો કરે છે.

 

જો વિદેશીઓ પોર્ટુગલમાં રહેવા અને કામ કરવા માંગતા હોય અને આમાંની કોઈપણ વ્યાવસાયિક શ્રેણીમાં હોય, તો તેમની પાસે પોર્ટુગીઝ વર્ક વિઝા મેળવવાની વધુ સારી તક છે.

 

વર્ષ માટે સામાન્ય રોજગાર વલણો

કોવિડ-19 રોગચાળાએ પોર્ટુગીઝ રોજગાર બજાર પર કાયમી અસર કરી છે, કર્મચારીઓના તેમના કાર્ય-જીવન સંતુલન અંગેના પરિપ્રેક્ષ્યમાં ફેરફાર કર્યો છે. સૌથી ઉપર, કોવિડ-19 દરમિયાન રિમોટ વર્કને મંજૂરી આપવા માટે ઘણા એમ્પ્લોયરોના ટેકનિકલ અને ઓપરેશનલ એડજસ્ટમેન્ટને કારણે કર્મચારીઓ ચોક્કસ સેક્ટરમાં, ખાસ કરીને રિમોટ વર્કમાં નવા મોડલની આદત બની ગયા. આ પરિબળ પોર્ટુગલમાં દૂરસ્થ કાર્યના નિયમનને પ્રભાવિત કરે છે.

 

રોજગાર સર્જન અથવા ઘટાડા પર અસર કરતા પરિબળો

કોવિડ-19 રોગચાળાને હરાવ્યા પછી, પોર્ટુગીઝ શ્રમ બજાર ખુશ જણાય છે: બેરોજગારીનો દર ઓછો છે, જ્યારે નોકરીની ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યા વધુ છે (રોજગાર કરનારા લોકોની કુલ સંખ્યાના 1.4%)

 

ઇન-ડિમાન્ડ ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયો

 

વિકાસ અને કુશળ કામદારોની વધતી માંગનો અનુભવ કરતા ઉદ્યોગોનું વિશ્લેષણ

ડિજિટલ પરિવર્તન નવી કુશળતા માંગે છે. ડિજિટલ લર્નિંગ ઉપરાંત, ક્રિટિકલ થિંકિંગ અને ડેટા લર્નિંગ એ આગામી 10 વર્ષમાં સૌથી વધુ માંગમાં ટોચની 10 કૌશલ્યોમાંથી એક છે. દરેક વસ્તુ આસપાસના વિસ્તારોમાં થશે જ્યાં 27% રહેવાસીઓ પાસે મર્યાદિત અથવા કોઈ ડિજિટલ કૌશલ્ય નથી (બેરોજગારોમાં, આ ટકાવારી 33% કરતા વધી જાય છે).

 

વૈકલ્પિક રીતે, લાંબા ગાળાની બેરોજગારીનો દર વય સાથે ઊંચો થાય છે. 2021 માં, 27 થી 15 વર્ષની વયના 29% બેરોજગારો 12 મહિનાથી વધુ સમયથી કામથી બહાર હતા; 53 થી 45 વર્ષની વયના બેરોજગારોમાં આ સંખ્યા વધીને 49% અને 59 અને તેથી વધુ વયના લોકોમાં 50% થઈ છે.

 

જોઈએ છીએ પોર્ટુગલમાં કામ? Y-Axis પર નિષ્ણાતો પાસેથી ટોચની સલાહ મેળવો.   

 

માંગમાં ચોક્કસ વ્યવસાયો પર ચર્ચા

આ સૌથી વધુ માંગવાળા વ્યવસાયો અત્યંત કુશળ કામદારોની શોધમાં અને દર વર્ષે તેમના સરેરાશ પગાર નીચે સૂચિબદ્ધ છે:

વ્યવસાય	સરેરાશ વાર્ષિક પગાર
આઇટી અને સોફ્ટવેર	€30,000
એન્જિનિયરિંગ	€ 28,174
એકાઉન્ટિંગ અને ફાઇનાન્સ	€ 25,500
હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ	€ 30,000
આતિથ્ય	€ 24,000
સેલ્સ અને માર્કેટિંગ	€ 19,162
સ્વાસ્થ્ય કાળજી	€ 19,800
સ્ટેમ	€ 38,000
શિક્ષણ	€ 24,000
નર્સિંગ	€ 25,350

 

સોર્સ: પ્રતિભા સાઇટ

 

પોર્ટુગલના વિવિધ રાજ્યોમાં કર્મચારીઓની માંગ છે.

 

જોઈએ છીએ પોર્ટુગલમાં અભ્યાસ? Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વના નં. 1 વિદેશી ઇમિગ્રેશન કંપની.

 

નોંધપાત્ર નોકરીની તકો અથવા પડકારો ધરાવતા વિસ્તારોને હાઇલાઇટ કરવા

પોર્ટુગલના અર્થતંત્ર માટે પ્રવાસન મહત્ત્વપૂર્ણ છે, જેમાં સમગ્ર ઉદ્યોગમાં વિવિધ પાર્ટ-ટાઇમ અને મોસમી નોકરીઓ છે, ખાસ કરીને કેટરિંગ અને હોટેલ્સમાં. તાજેતરના વર્ષોમાં, કોલ સેન્ટર ઉદ્યોગમાં પણ વધારો થયો છે, જે બહુભાષી કામદારોને તક આપે છે, જ્યારે ઓટોમોટિવ વેપાર, બાંધકામ અને સમારકામ ક્ષેત્રે નોકરીમાં થોડો વધારો જોવા મળ્યો છે.

 

કેટલાક ક્ષેત્રોમાં કૌશલ્યની અછત નોંધવામાં આવી છે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

 

• સંચાર (ખાસ કરીને કોલ સેન્ટર)
• It
• સ્વાસ્થ્ય કાળજી
• પ્રવાસન અને હોસ્પિટાલિટી
• કૃષિ

 

પોર્ટુગલમાં ટેકનોલોજી અને ઓટોમેશનની અસર

 

કેવી રીતે તકનીકી પ્રગતિ અને ઓટોમેશન જોબ માર્કેટને આકાર આપી રહ્યા છે તેના પર ચર્ચા

પોર્ટુગીઝ બિઝનેસ કલ્ચર ગાઢ સંબંધો બાંધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. વર્ષોથી વ્યવસાયમાં કુટુંબના મહત્વને કારણે પોર્ટુગલમાં ઘણા વ્યવસાયો કુટુંબ સંચાલિત રહ્યા છે.

 

ઘણા ઉત્તરીય અને મધ્ય યુરોપિયન દેશોમાં, મોટા સંગઠનો નાના કરતા વધુ વંશવેલો હોય છે. યુકે અથવા જર્મની જેવા દેશોના લોકો કરતાં મીટિંગો ઘણી વખત વધુ વ્યક્તિગત હોય છે. નિર્ણયો સામાન્ય રીતે સૌથી વરિષ્ઠ સ્ટાફ પર છોડી દેવામાં આવે છે. લાંબા બિઝનેસ લંચ સામાન્ય છે, અને તેમના માટે બિઝનેસ પાર્ટનરના ઘરમાં થવું અસામાન્ય નથી.

 

* કરવા ઈચ્છુક પોર્ટુગલમાં સ્થળાંતર કરો? Y-Axis તમને સ્ટેપ બાય સ્ટેપ પ્રક્રિયામાં મદદ કરશે.

 

વિકસતા લેન્ડસ્કેપમાં કામદારો માટે સંભવિત તકો અને પડકારો

પોર્ટુગીઝ કંપનીઓ માહિતી અને સંચાર તકનીકો, હોસ્પિટાલિટી, બાંધકામ, આરોગ્યસંભાળ, કૃષિ, બિઝનેસ સપોર્ટ કેન્દ્રો અને નવીનીકરણીય ઉર્જા જેવા ક્ષેત્રોમાં વ્યક્તિઓને નોકરી પર રાખવા માટે પડકારોનો સામનો કરે છે.

 

પોર્ટુગલમાં કૌશલ્યની માંગ છે

 

નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવતી મુખ્ય કુશળતાની ઓળખ

નોકરીદાતાઓ શું જુએ છે તે જાણવું અને નોકરીની અરજી માટે ઉમેદવારોની તપાસ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. કેટલાક ઉદ્યોગોમાં, ચાવીરૂપ સોફ્ટ કૌશલ્યો એમ્પ્લોયર મૂલ્ય ધરાવે છે કારણ કે તેઓ અન્ય લોકો સાથે કામ કરવાની, નવી પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂલન કરવાની અને ટીમની સંપત્તિ બનવાની તમારી ક્ષમતા દર્શાવે છે.

 

નોકરી શોધનારાઓ માટે અપસ્કિલિંગ અથવા રિસ્કિલિંગનું મહત્વ

અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગ કમાણીની સંભાવનાને વિસ્તૃત કરશે અને કારકિર્દી વૃદ્ધિ માટે તકો પ્રદાન કરશે. અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગ દ્વારા, ઉમેદવારો જોબ માર્કેટમાં સ્પર્ધાત્મક રહી શકે છે અને ઝડપથી બદલાતી દુનિયામાં તેમની સફળતાની તકોને વિસ્તૃત કરી શકે છે.

 

દૂરસ્થ કાર્ય અને લવચીક વ્યવસ્થા

 

દૂરસ્થ કાર્યના ચાલુ વલણની શોધખોળ

દૂરસ્થ કાર્ય વધુ સામાન્ય બન્યું છે કારણ કે તે કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે ફાયદા પ્રદાન કરે છે. દૂરસ્થ કાર્ય એ COVID-19 રોગચાળાની વિસ્તૃત અસર હતી, જેણે ઘણી સંસ્થાઓને સલામતી અને આરોગ્યના કારણોસર પરંપરાગત કાર્ય વાતાવરણમાંથી સંપૂર્ણ દૂરસ્થ કાર્યબળમાં સ્થાનાંતરિત કર્યા હતા.

 

એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે અસરો

એમ્પ્લોયરે કામદારો અને એમ્પ્લોયર બંનેને તેમની મૂળભૂત શરતોની વિગતો પ્રદાન કરવી જોઈએ, જેમ કે તેઓને કેટલો પગાર આપવામાં આવશે, તેઓ કામ કરવાના કલાકો, તેમની રજાઓની સ્વતંત્રતા, તેમના કામનું સ્થળ અને તેથી વધુ, તેમના રોજગારના પ્રથમ દિવસે.

 

જોઈએ છીએ પોર્ટુગલમાં અભ્યાસ? Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વના નં. 1 વિદેશી ઇમિગ્રેશન કંપની.

 

સરકારની નીતિઓ અને પહેલ

 

રોજગારને પ્રભાવિત કરતા કોઈપણ સરકારી કાર્યક્રમો અથવા નીતિઓની ઝાંખી

પોર્ટુગીઝ વર્કફોર્સે યુરોપમાં સૌથી નીચો બેરોજગારી દર હાંસલ કર્યો છે, જે સરેરાશ EU દર 6%ની નજીક છે. તેમના નજીકના પાડોશીની તુલનામાં આ ખૂબ જ પ્રશંસનીય છે, સ્પેનમાં 12% નો બેરોજગારી દર છે. આ જોબ માર્કેટને ઘણા પરિબળોને સોંપી શકાય છે.

 

સૌપ્રથમ, પોર્ટુગીઝ સરકારે ટેક્નોલોજી અને સ્ટાર્ટ-અપ કંપનીઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને રોજગાર સર્જન પહેલમાં વધુ રોકાણ કર્યું છે. તદુપરાંત, ઘણા વ્યવસાયો પોર્ટુગલમાં તેમના અનુકૂળ કોર્પોરેટ ટેક્સ કાયદાઓ અને નવા કર્મચારીઓની ભરતી માટેના પ્રોત્સાહનોનો લાભ લઈને તેમના દરવાજા ખોલવાનું પસંદ કરી રહ્યા છે.

 

એ નોંધવું પણ મહત્વપૂર્ણ છે કે દેશના તેજીમય પ્રવાસન ઉદ્યોગે પોર્ટુગલમાં નોકરીની ઉપલબ્ધતાને ખૂબ અસર કરી છે. પ્રવાસન ક્ષેત્ર 10% કર્મચારીઓનો હિસ્સો ધરાવે છે, જે તેને દેશમાં રોજગારીનું મુખ્ય પ્રેરક બનાવે છે. વૈશ્વિક રોગચાળા છતાં બેરોજગારીના આંકડા નીચા રહેવા સાથે, તે સ્પષ્ટ છે કે પોર્ટુગલ તેના કર્મચારીઓની વાત આવે ત્યારે કંઈક યોગ્ય કરી રહ્યું છે. જેમ જેમ રાષ્ટ્ર નવી નોકરીની તકો ઊભી કરવા અને તેના વાઇબ્રન્ટ પર્યટન ઉદ્યોગને પોષવા માટે રોકાણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે, તેમ માનવાનું દરેક કારણ છે કે આ વલણ ચાલુ રહેશે.

 

નીતિગત ફેરફારો નોકરીના બજારને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તેનું વિશ્લેષણ

વેતનમાં ફેરફાર શ્રમ બજારમાં માંગ અને પુરવઠાની સ્થિરતા દર્શાવે છે. જો માંગ પુરવઠા સાથે ખૂબ જ તુલનાત્મક હોય, તો આવકમાં વધારો થશે. આનાથી લોકોને રોજગાર આપવાના ખર્ચમાં વધારો થશે, જેના કારણે માનવ સંસાધનોની માંગમાં ઘટાડો થશે, વેતન પર વધતા દબાણને સરળ બનાવશે.

 

પોર્ટુગલમાં જોબ સીકર્સ માટે પડકારો અને તકો

 

નોકરી શોધનારાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતા પડકારો પર ચર્ચા

પોર્ટુગલમાં ટેક્નોલોજી સંબંધિત ઘણી કંપનીઓ, જેની સંખ્યા લગભગ દર મિનિટે વધી રહી છે, વિશ્વભરમાં કામદારોને આવકારે છે. પોર્ટુગીઝ જાણ્યા વિના વધુ પરંપરાગત ઉદ્યોગમાં નોકરી શોધવી મુશ્કેલ બની શકે છે. આનો અર્થ એ છે કે પોર્ટુગલમાં જોબ માર્કેટ એવા લોકો માટે અલગ છે જેઓ માત્ર અંગ્રેજી બોલે છે અને જે લોકો પોર્ટુગીઝ અથવા અન્ય કોઈ ભાષા બોલે છે તેમના માટે.

 

નોકરીઓ માટે આવા મજબૂત સંઘર્ષ સાથે, યુરોપિયન યુનિયન (EU) અને યુરોપિયન ઇકોનોમિક એરિયા (EEA) ના નાગરિકોએ શક્ય તેટલી વહેલી તકે કામ શોધવાનું શરૂ કરવું જોઈએ. જો તમે EU ની બહારના છો, તો તમારે દેશમાં જતા પહેલા નિશ્ચિત નોકરીની શોધ કરવી આવશ્યક છે.

 

*વ્યાવસાયિક બાયોડેટા તૈયાર કરવા માંગો છો? પસંદ કરો Y-Axis સેવાઓ ફરી શરૂ કરો.

 

જોબ માર્કેટમાં સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કરવા માટેની ટિપ્સ અને વ્યૂહરચના

તમારા CV/રેઝ્યૂમેને સ્પર્ધામાંથી અલગ બનાવવું મહત્વપૂર્ણ છે કારણ કે તે પોર્ટુગલમાં સંભવિત નોકરીદાતાઓની તમારી પ્રથમ છાપ છે. તમારા સીવીની શરૂઆતમાં તમારી સંબંધિત કુશળતા, લાયકાત અને અનુભવને હાઇલાઇટ કરો. કોઈપણ પ્રમાણપત્રો, ડિગ્રી અથવા તાલીમ કાર્યક્રમોની તમારી પૂર્ણતા પર ભાર મૂકે છે. યોગ્ય સિદ્ધિઓ અને પ્રોજેક્ટ્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, તમે જે નોકરી માટે અરજી કરી રહ્યાં છો તેની સાથે સંકલન કરવા માટે તમારા CVને કસ્ટમાઇઝ કરો. 

 

તમારો CV ટૂંકો, સુવ્યવસ્થિત અને ભૂલ-મુક્ત રાખો. બુલેટ પોઇન્ટ સાથે તમારી સિદ્ધિઓ અને જવાબદારીઓને હાઇલાઇટ કરો. નોકરીદાતાઓનું ધ્યાન ખેંચવા માટે તમારા CVની શરૂઆતમાં પ્રોફેશનલ પ્રોફાઇલ અથવા સારાંશનો સમાવેશ કરો.

 

પોર્ટુગલ જોબ આઉટલુકનો સારાંશ

જો તમે પોર્ટુગલમાં કામ કરવાની યોજના ઘડી રહ્યા હો, તો નોકરીના બજારને શીખવું અને સંશોધન કરવું, કાર્ય સંસ્કૃતિને જોવી અને અરજી કરતા પહેલા વાસ્તવિક અપેક્ષાઓ સેટ કરવી મહત્વપૂર્ણ છે. પોર્ટુગીઝ કંપનીઓ વય અને પ્રાથમિકતાના મહત્વ સાથે વધી રહી છે. કાર્ય સંસ્કૃતિ ગ્રાહકો, સપ્લાયર્સ અને ભાગીદારો સાથે લાંબા ગાળાના સંબંધો બાંધવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે છે. પોર્ટુગીઝ લોકો વારંવાર કોન્ફરન્સ કોલ્સ અને ઈમેઈલ કરતાં સામ-સામે મીટિંગ કરવાનું પસંદ કરે છે. કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે દર અઠવાડિયે 40 કલાક કામ કરે છે, જે પાંચ દિવસથી વધુ આવરી લે છે. ઓફિસનો સમય સવારે 9:00 થી સાંજના 6:00 વાગ્યા સુધીનો છે

 

*શોધી રહ્યો છુ પોર્ટુગલમાં નોકરીઓ? ની મદદ સાથે યોગ્ય શોધો Y-Axis જોબ શોધ સેવાઓ.