શું કરવું તે ખબર નથી?
મફત કાઉન્સેલિંગ મેળવો
છેલ્લે અપડેટ ૦૩ ઓગસ્ટ ૨૦૨૬
સ્વીડન જોબ માર્કેટ: વલણો અને તકો
- સ્વીડનમાં મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં 100,000 થી વધુ નોકરીઓ ખાલી છે, ખાસ કરીને IT, આરોગ્યસંભાળ અને એન્જિનિયરિંગમાં તીવ્ર અછત છે.
- સ્વીડનનો GDP આશરે $760 બિલિયન (IMF, 2026) છે, જેમાં વર્ષ માટે લગભગ 2% વૃદ્ધિ થશે.
- સ્વીડનનો બેરોજગારી દર લગભગ ૮.૨–૮.૮% (૨૦૨૬) છે - જે સ્વીડિશ ઐતિહાસિક ધોરણો મુજબ ઊંચો છે - જ્યારે આઇટી, આરોગ્યસંભાળ અને એન્જિનિયરિંગમાં સતત કૌશલ્યની અછતને કારણે મુખ્ય દર હોવા છતાં લાયક વ્યાવસાયિકોની માંગ હજુ પણ મજબૂત છે.
- સ્વીડન દર વર્ષે કુશળ વિદેશી વ્યાવસાયિકોને, ખાસ કરીને આઇટી, એન્જિનિયરિંગ અને આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રે, હજારો વર્ક પરમિટ આપવાનું ચાલુ રાખે છે.
- આઇટી, એન્જિનિયરિંગ અને આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રે કુશળ કામદારોની ઊંચી માંગ.
- મજબૂત કાર્ય-જીવન સંતુલન અને સામાજિક લાભો વૈશ્વિક વ્યાવસાયિકોને આકર્ષે છે.
સ્વીડનમાં જોબ આઉટલુક 2026-30
નોકરી શોધનારાઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે નોકરીના દૃષ્ટિકોણને સમજવું
સ્વીડનમાં, નવીનતા અને ટકાઉપણું પર મજબૂત ભાર સાથે જોબ આઉટલૂક સામાન્ય રીતે હકારાત્મક છે. સ્વીડનમાં શ્રમ બજાર કુશળ વ્યાવસાયિકોને મહત્ત્વ આપે છે અને અંગ્રેજીમાં પ્રાવીણ્ય એ એક મૂલ્યવાન કૌશલ્ય છે. દેશના વિવિધ ક્ષેત્રોમાં ખાસ કરીને સ્ટોકહોમ, ગોથેનબર્ગ, માલમો, ઉપસાલા, લિંકોપિંગ, હેલસિંગબોર્ગ, વાસ્ટેરાસ અને ઓરેબ્રો જેવા શહેરોમાં વ્યાવસાયિકોની સતત માંગ છે.
યુરોસ્ટેટના તાજેતરના શ્રમ બજારના ડેટા અનુસાર, હાલમાં સ્વીડનમાં 100,000 થી વધુ નોકરીઓ ખાલી છે. કાર્ય-જીવન સંતુલન અને કર્મચારી અધિકારો પ્રત્યે સ્વીડનની પ્રતિબદ્ધતા નોકરી શોધનારાઓ માટે એકંદર આકર્ષણમાં વધારો કરે છે. એકંદરે, સ્વીડનમાં નોકરીનો દૃષ્ટિકોણ ગતિશીલ લેન્ડસ્કેપને પ્રતિબિંબિત કરે છે, જે નોકરીદાતાઓ અને અર્થપૂર્ણ કારકિર્દી માર્ગો શોધતા વ્યક્તિઓ બંને માટે તકો પૂરી પાડે છે.
વર્ષ માટે સામાન્ય રોજગાર વલણો
કેટલાક નોંધપાત્ર રોજગાર વલણો સ્વીડનમાં રોજગાર લેન્ડસ્કેપને આકાર આપે છે. ટેક્નોલોજી અને ડિજીટલાઇઝેશનનું મહત્વ વધી રહ્યું છે જે ટેક્નોલોજી સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગને આગળ ધપાવે છે. લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થા વધુને વધુ મહત્વપૂર્ણ બની ગઈ છે કારણ કે કર્મચારીઓ દૂરસ્થ કાર્ય દ્વારા કાર્ય જીવન સંતુલન મેળવવા માંગે છે. નોકરીની શોધ કરનારાઓ બદલાતી ગતિશીલતા સાથે અનુકૂલન કરીને અને માંગમાં કૌશલ્ય પ્રાપ્ત કરીને પ્રગતિ કરી શકે છે.
રોજગાર સર્જન અથવા ઘટાડા પર અસર કરતા પરિબળો
સ્વીડનમાં રોજગારીનું સર્જન અને ઘટાડા પરિબળોના સંયોજન દ્વારા ઘડવામાં આવે છે, અને ટેક્નોલોજી અને નવીનતા પ્રત્યે રાષ્ટ્રની મજબૂત પ્રતિબદ્ધતા ટેક સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકો માટે નોકરીની તકો પૂરી પાડવામાં નિર્ણાયક ભૂમિકા ભજવે છે. વધુમાં, સરકારી પહેલ, સહાયક નીતિઓ, સ્ટાર્ટ-અપ, આર્થિક મંદી, તકનીકી પ્રગતિ અને ઓટોમેશન, આંતરરાષ્ટ્રીય વેપાર, કોર્પોરેટ ક્રાંતિ અને નવીનતા સંસ્કૃતિ અને અન્ય પરિબળો પણ સ્વીડનમાં એકંદર રોજગાર સર્જન અને ઘટાડા પર અસર કરે છે.
સ્વીડનમાં ઇન-ડિમાન્ડ ઉદ્યોગો અને વ્યવસાયો
સ્વીડનમાં સૌથી વધુ માંગવાળા વ્યવસાયો અને તેમના પગાર નીચે મુજબ છે:
| વ્યવસાય | વાર્ષિક પગાર (SEK) |
|---|---|
| એન્જિનિયરિંગ | 550,000–750,000 kr |
| આઇટી અને સોફ્ટવેર | 500,000–650,000 kr |
| માર્કેટિંગ અને સેલ્સ | 450,000–600,000 kr |
| હ્યુમન રિસોર્સ મેનેજમેન્ટ | 500,000–650,000 kr |
| આરોગ્યસંભાળ (ડોક્ટરો/નિષ્ણાત) | 600,000–850,000 kr |
| શિક્ષક | 400,000–480,000 kr |
| એકાઉન્ટિંગ અને ફાઇનાન્સ | 480,000–650,000 kr |
| આતિથ્ય | 350,000–420,000 kr |
| નર્સિંગ | 420,000–480,000 kr |
* સ્વીડનમાં માંગમાં રહેલા વ્યવસાયો વિશે વધુ વિગતો જાણો.
સ્વીડનમાં કર્મચારીઓની માંગ છે
સ્વીડનમાં કર્મચારીઓની માંગ અને તકોની વિગતો નીચે આપેલ છે:
સ્વીડનમાં જોબ માર્કેટની પરીક્ષા
સ્વીડનમાં જોબ માર્કેટ વૈવિધ્યસભર અને સમૃદ્ધ છે અને દેશભરના ઘણા શહેરોમાં કર્મચારીઓની માંગ સકારાત્મક છે અને કુશળ વ્યાવસાયિકો માટે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં પૂરતી તકો પ્રદાન કરે છે. ઘણા શહેરોને નાણાકીય હબ, વૈશ્વિક ટેક હબ, સ્ટાર્ટ અપ કલ્ચર, ગતિશીલ રોજગાર લેન્ડસ્કેપ, ઓટોમોટિવ ઉદ્યોગ, ટકાઉ વિકાસ ગણવામાં આવે છે. આ પરિબળો વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકોની વધતી માંગમાં ફાળો આપે છે.
નોંધપાત્ર નોકરીની તકો ધરાવતા વિસ્તારોને હાઇલાઇટ કરવા
સ્ટોકહોમ, ગોથેનબર્ગ, માલમો, ઉપસાલા, લિંકોપિંગ, હેલસિંગબોર્ગ, વાસ્ટેરાસ અને ઓરેબ્રો જેવા શહેરો ઊંચા પગારવાળા પગાર સાથે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં રોજગારની તકો પ્રદાન કરે છે. સ્વીડનમાં IT, એન્જિનિયરિંગ, હેલ્થકેર, નર્સિંગ, ફાઇનાન્સ, મેનેજમેન્ટ, હ્યુમન રિસોર્સિસ, માર્કેટિંગ અને સેલ્સ, એકાઉન્ટિંગ, હોસ્પિટાલિટી વગેરે જેવા સૌથી વધુ માંગવાળા ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકોની ઊંચી માંગ છે.
* સ્વીડનમાં કામ કરવા તૈયાર છો ? Y-Axis તમને બધા પગલાઓમાં માર્ગદર્શન આપશે.
સ્વીડનમાં ટેકનોલોજી અને ઓટોમેશનની અસર
સ્વીડનના જોબ માર્કેટમાં ટેકનોલોજી અને ઓટોમેશનમાં મજબૂત પ્રગતિ જોવા મળી છે; આ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં નોકરીની તકો ભરવા માટે કુશળ કામદારોની માંગને આગળ ધપાવે છે:
તકનીકી પ્રગતિ અને ઓટોમેશન જોબ માર્કેટને આકાર આપે છે
તકનીકી પ્રગતિ અને ઓટોમેશનને કારણે સ્વીડન તેના જોબ માર્કેટમાં નોંધપાત્ર પરિવર્તન અનુભવી રહ્યું છે. આ વલણો ઉદ્યોગોને ફરીથી આકાર આપી રહ્યા છે, અને વ્યાવસાયિકો માટે નવી તકો ઊભી કરી રહ્યા છે. રાષ્ટ્રમાં તકનીકી પ્રગતિએ ટેક સંબંધિત ક્ષેત્રોમાં કુશળ વ્યાવસાયિકોની માંગમાં વધારો કર્યો છે. સ્વીડને રોજગાર પર ઓટોમેશનના મહત્વ અને અસરને પણ ઓળખી કાઢ્યું છે અને વ્યાવસાયિકો કૌશલ્યોથી સારી રીતે સજ્જ છે અને તેઓ સતત વિકસતા જોબ માર્કેટમાં સ્પર્ધાત્મક રહે તે સુનિશ્ચિત કરીને સતત શિક્ષણ દ્વારા અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગને પ્રોત્સાહન આપવા પહેલો અમલમાં મૂક્યા છે.
વિકસતા લેન્ડસ્કેપમાં કામદારો માટે સંભવિત તકો અને પડકારો
સ્વીડનમાં વિકસતા રોજગાર લેન્ડસ્કેપમાં, કુશળ વ્યાવસાયિકો માટે વિવિધ ક્ષેત્રોમાં તકોમાં વધારો થયો છે. સૌથી વધુ માંગ ધરાવતા વ્યવસાયોમાં IT અને સોફ્ટવેર, STEM, હેલ્થકેર, નર્સિંગ, હોસ્પિટાલિટી, ટીચિંગ, મેનેજમેન્ટ, માનવ સંસાધન, માર્કેટિંગ અને વેચાણ અને ઘણી તકો પૂરી પાડતા ફાઇનાન્સનો સમાવેશ થાય છે. રિમોટ વર્કનું વલણ કામદારો માટે લવચીકતા વધારે છે અને એમ્પ્લોયરોને વ્યાપક પ્રતિભા પૂલમાં ટેપ કરવાની મંજૂરી આપે છે. નોંધનીય રીતે, સ્વીડન જોબ માર્કેટમાં અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગ દ્વારા સ્પર્ધાત્મક બનવું મહત્વપૂર્ણ છે.
સ્વીડનમાં કૌશલ્યોની માંગ છે
સ્વીડનમાં નોકરીદાતાઓ ચોક્કસ કૌશલ્યો ધરાવતા ઉમેદવારોને નોકરીએ રાખવા માગે છે અને તેઓ છે:
સ્વીડનમાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા માંગવામાં આવતી મુખ્ય કુશળતા
- સમસ્યા ઉકેલવાની
- સામાજીક વ્યવહાર
- અનુકૂલનક્ષમતા
- સુગમતા
- કોમ્યુનિકેશન
- સહકાર
- ક્રિએટીવીટી
- નેતૃત્વ
- ટીમમાં સાથે કામ
- સમય વ્યવસ્થાપન
- જટિલ વિચાર
- લાગણીનો ઇન્ટેલિજન્સ
- ગ્રાહક સેવા
- અંગ્રેજી અને સ્વીડિશમાં ભાષા પ્રાવીણ્ય
- સાંસ્કૃતિક ક્ષમતા
નોકરી શોધનારાઓ માટે અપ કૌશલ્ય અથવા રિસ્કિલિંગનું મહત્વ
વ્યાવસાયિક વિકાસ માટે અપસ્કિલિંગ અને રિસ્કિલિંગ નિર્ણાયક છે જે લવચીકતા, નોકરીની સુસંગતતા અને ભાવિ કારકિર્દીની સ્થિતિસ્થાપકતાને પ્રોત્સાહન આપે છે. દેશની ઝડપી તકનીકી પ્રગતિ અને વધતા ઓટોમેશનને કારણે એવા કર્મચારીઓની જરૂર છે જે આ ફેરફારોને સ્વીકારી શકે. અપસ્કિલિંગ કર્મચારીઓને કૌશલ્ય શીખવામાં અને તેમની વર્તમાન નોકરીમાં સતત શીખવા દ્વારા તેમનું પ્રદર્શન સુધારવામાં મદદ કરે છે. રિસ્કિલિંગ કર્મચારીઓને નવી કુશળતા પ્રાપ્ત કરવા અને તેમના કૌશલ્ય સમૂહને અપડેટ કરવાની મંજૂરી આપે છે જે તેમને સંપૂર્ણપણે નવી ભૂમિકાને અનુકૂલિત કરવામાં મદદ કરે છે. આ અભિગમ વ્યક્તિઓને માત્ર લાભો જ પ્રદાન કરતું નથી પરંતુ સંસ્થાઓમાં સતત શીખવાની સંસ્કૃતિ પણ પ્રદાન કરે છે, નવીનતા અને અનુકૂલનક્ષમતાને પ્રોત્સાહન આપે છે.
દૂરસ્થ કાર્ય અને લવચીક વ્યવસ્થા
કર્મચારીઓને વર્ક લાઇફ બેલેન્સ અને લવચીક રીતે કામ કરવા માટે સ્વીડનમાં રિમોટ વર્ક દેશની ઘણી કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવે છે:
દૂરસ્થ કાર્યના ચાલુ વલણની શોધખોળ
સ્વીડન વર્ક-લાઇફ બેલેન્સને પ્રાધાન્ય આપવા અને તેના સાંસ્કૃતિક મૂલ્ય સાથે સંરેખિત રિમોટ વર્ક માટે જાણીતું છે. રિમોટ એરેન્જમેન્ટ્સ દ્વારા ઓફર કરવામાં આવતી લવચીકતા કર્મચારીઓને તેમના સમયપત્રકને વધુ સારી રીતે સંચાલિત કરવાની મંજૂરી આપે છે, વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત જીવન વચ્ચે સંતુલન જાળવી રાખે છે. રિમોટ વર્કએ સ્વીડિશ કંપનીઓ માટે ઉપલબ્ધ પ્રતિભાના પૂલને વિસ્તૃત કર્યો છે. નોકરીદાતાઓ હવે વૈશ્વિક સ્તરે વિવિધ પ્રકારની કુશળતા અને કુશળતાનો ઉપયોગ કરી શકે છે.
એમ્પ્લોયર અને કર્મચારીઓ બંને માટે અસરો
રિમોટ વર્ક એમ્પ્લોયરોને વૈશ્વિક સ્તરે વ્યાપક પ્રતિભા પૂલને ઍક્સેસ કરવાની તકો પૂરી પાડે છે. રિમોટ વર્ક કર્મચારીઓ માટે કાર્ય જીવન સંતુલનને પ્રોત્સાહન આપે છે અને નોકરીદાતાઓ વિવિધતા અને સમાવેશને પ્રોત્સાહન આપીને કર્મચારીઓની સુખાકારીની ખાતરી કરી શકે છે.
રિમોટલી કામ કરતા કર્મચારીઓ તેમના રોજિંદા સમયપત્રક પર વધુ નિયંત્રણ ધરાવે છે અને તેમના કાર્ય જીવનનું વધુ સારું સંતુલન હોય છે અને તેઓ વધુ ઉત્પાદક અને નવીન બનવાનું વલણ ધરાવે છે. વધુમાં, દૂરસ્થ રીતે કામ કરવાથી કર્મચારીઓને તેમના સ્થાનિક વિસ્તારની બહાર નોકરીની તકો ઍક્સેસ કરવાની મંજૂરી આપીને કારકિર્દીની સંભાવનાઓ વિસ્તૃત થાય છે અને એકંદરે નોકરીનો સંતોષ અને સુખાકારી વધે છે.
સરકારની નીતિઓ અને પહેલ
સ્વીડન સરકાર દેશમાં કુશળ વિદેશી કામદારોને આકર્ષવા અને જાળવી રાખવા માટે સતત પ્રયાસો કરી રહી છે.
રોજગારને પ્રભાવિત કરતા સરકારી કાર્યક્રમો અથવા નીતિઓની ઝાંખી
સ્થાયી થવા અને કામ કરવા માંગતા સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે સ્વીડન ટોચના સ્થળોમાંનું એક છે. દેશ વિવિધ ક્ષેત્રોમાં લોકોને તકો પૂરી પાડવાના પ્રયાસો કરવા સક્રિયપણે રોકાણ કરે છે. સ્વીડનમાં ઘણા એમ્પ્લોયરો વિવિધ ઉદ્યોગોમાં નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે કુશળ વિદેશી રાષ્ટ્રોને ભાડે આપવા સક્રિયપણે જોઈ રહ્યા છે. સ્વીડિશ સરકાર એવી પહેલો બનાવીને જરૂરી સહાય પૂરી પાડવાની ખાતરી કરે છે જે સ્થળાંતર કરનારાઓને સ્વીડનમાં સ્થાયી થવા અને કામ કરવામાં મદદ કરે.
સ્વીડન દર વર્ષે કુશળ વિદેશી વ્યાવસાયિકોને, ખાસ કરીને આઇટી, એન્જિનિયરિંગ અને આરોગ્યસંભાળ ક્ષેત્રે, હજારો વર્ક પરમિટ જારી કરવાનું ચાલુ રાખે છે. દેશમાં 406,887 થી વધુ નોકરીઓ ખાલી છે અને નોકરીઓની સંખ્યા વધુ હોવાની ધારણા છે અને તે કુશળ વિદેશી નાગરિકો દ્વારા ભરવાની જરૂર છે.
નીતિગત ફેરફારો નોકરીના બજારને કેવી રીતે અસર કરી શકે છે તેનું વિશ્લેષણ
સ્વીડનમાં જોબ માર્કેટ પર સરકારની નીતિમાં ફેરફારનો નોંધપાત્ર પ્રભાવ છે. પગલાં, કર પ્રોત્સાહનો, આર્થિક વૃદ્ધિ, શિક્ષણ અને તાલીમ, સામાજિક કલ્યાણ નીતિઓ, રોકાણો અને અન્ય પરિબળો જેવા ફેરફારો સ્વીડનના શ્રમ બજાર પર પ્રભાવ પાડવા માટે મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે.
સ્વીડનમાં જોબ સીકર્સ માટે પડકારો અને તકો
જ્યારે રોજગાર શોધવાની વાત આવે છે ત્યારે નોકરી શોધનારાઓ દ્વારા અમુક પડકારોનો હંમેશા સામનો કરવો પડે છે. નીચે કેટલાક પડકારો છે જેને સંબોધવામાં આવ્યા છે અને નોકરી શોધનારાઓને જોબ માર્કેટમાં સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કરવામાં મદદ કરવા માટેની ટિપ્સ અને વ્યૂહરચનાઓ છે:
નોકરી શોધનારાઓ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી પડકારો
- અદ્યતન રાખવાનું ફરી શરૂ થાય છે
- એપ્લિકેશન પ્રક્રિયાઓ વિશે અસ્પષ્ટ અને મૂંઝવણમાં રહેવું
- નોકરીની યોગ્ય માહિતી નથી
- કુશળતામાં તફાવત
- ભાષા અને સાંસ્કૃતિક તફાવતો
- આત્મવિશ્વાસ ઓછો અનુભવો
- નેટવર્કીંગ મુશ્કેલીઓ
જોબ માર્કેટમાં સફળતાપૂર્વક નેવિગેટ કરવા માટેની ટિપ્સ અને વ્યૂહરચના
- દરેક એપ્લિકેશન માટે વ્યાવસાયિક અદ્યતન રિઝ્યુમ્સ અને કવર લેટર્સ બનાવો
- અપડેટ રહો અને સતત શીખવામાં રોકાણ કરો
- તમારી ભાષા કૌશલ્યમાં સુધારો કરો, ખાસ કરીને સ્વીડિશ અને અંગ્રેજીમાં
- નવી કુશળતા અને પ્રમાણપત્રો મેળવો
- એક વ્યાવસાયિક નેટવર્ક બનાવો
- LinkedIn અને અન્ય સંબંધિત પ્લેટફોર્મ્સ પર મજબૂત ઑનલાઇન હાજરી બનાવો
- ઑનલાઇન પ્લેટફોર્મ્સ અને ઇવેન્ટ્સ દ્વારા વ્યાવસાયિકો સાથે જોડાઓ
- ઇન્ટરવ્યુ માટે તૈયાર રહો
* સ્વીડન રેસિડેન્સ પરમિટ માટે અરજી કરવા માંગો છો ? Y-Axis ને પગલાંઓમાં તમારી મદદ કરવા દો.
સ્વીડન જોબ આઉટલુકનો સારાંશ
સ્વીડન નવીનતા, ટકાઉપણું અને કાર્ય-જીવન સંતુલન પર મજબૂત ભાર દ્વારા વર્ગીકૃત થયેલ સકારાત્મક જોબ આઉટલૂક રજૂ કરે છે. વિવિધ ક્ષેત્રોમાં વ્યાવસાયિકો માટે વિપુલ તકો ઉપલબ્ધ છે. સરકારી પહેલ રોજગાર, ઉદ્યોગસાહસિકતા અને વ્યવસાયના વિકાસને સમર્થન આપે છે, અનુકૂળ રોજગાર અને વ્યવસાયિક વાતાવરણમાં યોગદાન આપે છે. વ્યૂહાત્મક અભિગમો જેમ કે અપ કૌશલ્ય, નેટવર્કિંગ અને સ્થાનિક પ્રેક્ટિસ સાથે અનુકૂલન વ્યક્તિઓને સ્વીડનના ગતિશીલ અને સ્પર્ધાત્મક જોબ માર્કેટમાં નેવિગેટ કરવામાં અને વિકાસ કરવામાં મદદ કરી શકે છે.
વિદેશમાં નોકરી શોધી રહ્યા છો ? નિષ્ણાત માર્ગદર્શન માટે Y-Axis સાથે વાત કરો.
| ક્રમ | દેશ | URL ને |
|---|---|---|
| 1 | UK | www.y-axis.com/job-outlook/uk/ |
| 2 | યુએસએ | www.y-axis.com/job-outlook/usa/ |
| 3 | ઓસ્ટ્રેલિયા | www.y-axis.com/job-outlook/australia/ |
| 4 | કેનેડા | www.y-axis.com/job-outlook/canada/ |
| 5 | યુએઈ | www.y-axis.com/job-outlook/uae/ |
| 6 | જર્મની | www.y-axis.com/job-outlook/germany/ |
| 7 | પોર્ટુગલ | www.y-axis.com/job-outlook/portugal/ |
| 8 | સ્વીડન | www.y-axis.com/job-outlook/sweden/ |
| 9 | ઇટાલી | www.y-axis.com/job-outlook/italy/ |
| 10 | ફિનલેન્ડ | www.y-axis.com/job-outlook/finland/ |
| 11 | આયર્લેન્ડ | www.y-axis.com/job-outlook/ireland/ |
| 12 | પોલેન્ડ | www.y-axis.com/job-outlook/poland/ |
| 13 | નોર્વે | www.y-axis.com/job-outlook/norway/ |
| 14 | જાપાન | www.y-axis.com/job-outlook/japan/ |
| 15 | ફ્રાન્સ | www.y-axis.com/job-outlook/france/ |
Y-Axis સ્નેપશોટ
1M
સફળ અરજદારો
1500+
અનુભવી સલાહકારો
25Y +
કલાવિષેષતા
50+
કચેરીઓ
શું કરવું તે ખબર નથી?
મફત કાઉન્સેલિંગ મેળવો
પ્રેરણા શોધી રહ્યાં છીએ
વૈશ્વિક ભારતીયો તેમના ભવિષ્યને આકાર આપવા માટે Y-Axis વિશે શું કહે છે તે શોધો
