બ્રિટિશ કંપનીઓ સ્થળાંતર કરનારાઓ પર વધુને વધુ આધાર રાખે છે

યુકેમાં વ્યવસાયો દ્વારા કુશળ સ્થળાંતર કામદારોને વધુ આવકારવામાં આવે છે

કુશળ બ્રિટિશ કામદારોની અછત હોવાથી બ્રિટિશ કંપનીઓ સ્થળાંતર કરનારાઓથી નોકરીની ખાલી જગ્યાઓ ભરી રહી છે. CIPD (ચાર્ટર્ડ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ પર્સનલ એન્ડ ડેવલપમેન્ટ) દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા એક મતદાનમાં દર્શાવવામાં આવ્યું હતું કે ઘણા વ્યવસાયોએ વિદેશી મજૂરને નોકરી પર રાખવાનું તર્કસંગત માન્યું હતું.

ઘણા વ્યવસાયોએ સ્વીકાર્યું કે તેઓએ વિદેશી મજૂરને નોકરી પર રાખ્યા કારણ કે તેઓને પગાર વિશે ઓછી અપેક્ષાઓ હતી અને તેઓ કોઈપણ શરતમાં કામ કરી શકે છે. અને તેમને નોકરીએ રાખવાથી એવું લાગે છે કે ધંધાનો વિકાસ થયો છે.

CIPDના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ પીટર ચીઝે જણાવ્યું હતું કે: "એમ્પ્લોયરો ખાલી જગ્યાઓ ભરવા માટે EU માઇગ્રન્ટ્સ તરફ વળ્યા છે, ખાસ કરીને નિમ્ન કુશળ નોકરીઓ માટે, ઘણીવાર કારણ કે તેઓ થોડી મોટી છે અને યુકેમાં યુવાનો કરતાં વધુ કામનો અનુભવ ધરાવે છે, સ્પર્ધાત્મક પ્રકૃતિ પર ભાર મૂકે છે. એન્ટ્રી લેવલની નોકરીઓ માટેનું બજાર.

તેમણે એવી પણ ટિપ્પણી કરી હતી કે "એમ્પ્લોયરો ઓછા અનુભવી યુ.કે.ના કામદારો કરતાં વધુ અનુભવી અને લાયકાત ધરાવતા કામદારોને વિદેશમાંથી નોકરી આપવા માટે તર્કસંગત નિર્ણયો લઈ રહ્યા છે અથવા સ્થળાંતર કરનારાઓને નોકરીએ રાખી રહ્યા છે કારણ કે સ્થાનિક શ્રમ બજારમાં પૂરતા અરજદારો નથી."

તેણે કબૂલ્યું કે તે "અત્યંત ચાર્જ થયેલ રાજકીય મુદ્દો" છે પરંતુ ઉમેર્યું: "અમારું સંશોધન દર્શાવે છે કે ઇમિગ્રેશન વિશેની ઘણી નકારાત્મક ધારણાઓ અસત્ય છે."

વ્યવસાયો ઘર-આધારિત કામદારોને રોજગારી આપવા માટે શંકાસ્પદ છે કારણ કે તેઓ માંગણી કરે છે, ઓછા કુશળ અને સ્થળાંતર કામદારો કરતાં ઓછા યોગ્ય છે 

સ્થળાંતરિત મજૂરોને રોજગારી આપવા અંગે મિશ્ર પ્રતિક્રિયાઓ હોવા છતાં, લગભગ 26% લોકોએ મતદાનમાં વ્યક્ત કર્યું હતું કે કુશળ અથવા અર્ધ-કુશળ યુકે ઉમેદવારોને નોકરીઓ માટે આકર્ષવામાં મુશ્કેલી હતી. મિસ્ટર ચીઝે અહેવાલમાં એવું પણ વ્યક્ત કર્યું હતું કે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ અને રાજકારણીઓ/નિર્ણયકારોએ આ સંસ્થાઓમાંથી પાસ આઉટ થતા યુવાનોના કૌશલ્યો સુધારવા પર ધ્યાન આપવું જોઈએ, જેથી તેઓ શ્રમ બજારમાં વૈશ્વિક સ્તરે સ્પર્ધા કરવા માટે વધુ સારી સ્થિતિમાં હોય. વૈશ્વિક શ્રમ બજાર એ આધુનિક જીવનનો વાસ્તવિક વિકલ્પ છે અને બ્રિટિશ કામદારોએ સ્પર્ધાનો સામનો કરીને આ બજારમાં ખીલવું પડશે.

શ્રી ચીઝે ઉમેર્યું, “આ સરકાર, વ્યવસાય અને કર્મચારી પ્રતિનિધિઓ દ્વારા શિક્ષણ અને કામ વચ્ચેના અંતરને દૂર કરવા, યુવાનોને બહેતર માર્ગદર્શન અને સમર્થન પ્રદાન કરવા અને વધુ સ્તરના રમતના ક્ષેત્રને સુધારવામાં મદદ કરવા માટેના વધુ પ્રયત્નોની વિશેષ જરૂરિયાત દર્શાવે છે. તેમની રોજગાર ક્ષમતા અને તેથી રોજગારની સંભાવનાઓ, ખાસ કરીને ઓછા કુશળ અને અકુશળ."

આ એક ચાલુ મુદ્દો છે કે જે બ્રિટિશ સરકાર. સામનો કરી રહી છે અને તેને સંબોધવાની જરૂરિયાત વેગ પકડી રહી છે.

સમાચાર સ્ત્રોત: ઈન્ટરનેશનલ એમ્પ્લોયમેન્ટ ટુડે, ધ ટેલિગ્રાફ, ટાઈમ્સ ઓફ ઈન્ડિયા

છબી સ્ત્રોત: HR સમીક્ષા, Workers-direct.com