કેનેડાને ઇમિગ્રન્ટ જોબ પાર્ટિસિપેશન લેવલ વધારવાની જરૂર છે

કેનેડાએ ઇમિગ્રન્ટ જોબ પાર્ટિસિપેશન લેવલને વધારવાની જરૂર છે. એક ક્ષેત્ર એ છે કે નોકરીદાતાઓ ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ દ્વારા નેવિગેટ કરવા માટેના પડકારોની જાણ કરવાનું ચાલુ રાખે છે. તે તેમના માટે કેવી રીતે સરળ બનાવવું તે ઓળખવું આવશ્યક છે. આ કરવાની એક રીત પસંદગીની પ્રક્રિયાને ઝડપી બનાવવા માટે 'વિશ્વાસુ એમ્પ્લોયર' પ્રોગ્રામ શરૂ કરી શકે છે. ગ્લોબલ ટેલેન્ટ સ્ટ્રીમ અને એટલાન્ટિક ઇમિગ્રેશન પ્રોગ્રામ દ્વારા આ પહેલાથી જ નાના સ્કેલ પર હાજર છે.

ઇમિગ્રન્ટ જોબ પાર્ટિસિપેશન લેવલને વધારવાનો બીજો રસ્તો ઇમિગ્રન્ટ્સને યોગ્ય તક આપવાનો છે. તે તદ્દન સમજી શકાય તેવું છે કે વસાહતીઓની ભરતીમાં થોડી ખચકાટ હોઈ શકે છે. પરંતુ ઇમિગ્રન્ટ્સ પ્રેરિત અને કુશળ છે તેની પ્રશંસા કરવા માટે તેમને મદદ કરવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તેઓ નોકરીદાતાઓને સ્પર્ધાત્મક ધાર આપી શકે છે, જેમ કે CIC ન્યૂઝ દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યું છે.

કેનેડામાં આવતા ઇમિગ્રન્ટ્સની વાસ્તવિક સંખ્યા એ મુખ્ય મુદ્દા જેટલી મહત્વની નથી: રોજગારી માટે તેમની સાથે શું કરવામાં આવે છે. ઇમિગ્રન્ટ જોબ પાર્ટિસિપેશન લેવલને વધારવા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ. આ આઉટપુટ ઇનફ્લો વધારશે અને કેનેડિયનો અને ઇમિગ્રન્ટ્સને સમાન રીતે નાણાકીય લાભો પ્રદાન કરશે.

અર્થતંત્રની વૃદ્ધિ અને ઇમિગ્રેશન વચ્ચેનો સંબંધ એટલો સરળ નથી કારણ કે વધુ સંખ્યાઓનો અર્થ ઉન્નત ઉત્પાદન થાય છે. ઇમિગ્રન્ટ્સ કેનેડામાં લેબર માર્કેટમાં સફળતાપૂર્વક સમાઈ જાય અને એકીકૃત થાય તેની ખાતરી કરવી વધુ મહત્ત્વપૂર્ણ છે.

2016 માં એક અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે રોજગારમાં અવરોધોને કારણે સ્થળાંતર કરનારાઓ વાર્ષિક વેતનમાં લગભગ 12.7 બિલિયન ડોલર ગુમાવે છે. અર્થતંત્ર અને ઇમિગ્રન્ટ્સ માટે ઉન્નત પરિણામોની ખાતરી કરવા માટે આ પડકારને સંબોધવામાં આવવો જોઈએ.

કેનેડાએ આ દિશામાં પહેલાથી જ સકારાત્મક પગલાં લીધાં છે. એક ઉદાહરણ એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી દ્વારા એપ્લિકેશન મેનેજમેન્ટની ગતિશીલ સિસ્ટમ છે. આ નોકરીદાતાઓને વિદેશી ઇમિગ્રન્ટ્સને નોકરી પર રાખવા અને 6 મહિનાની અંદર કેનેડા લાવવાની સુવિધા આપે છે.

જો તમે કેનેડામાં અભ્યાસ, કામ, મુલાકાત, રોકાણ અથવા સ્થળાંતર કરવા માંગતા હો, તો વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા કંપની વાય-એક્સિસ સાથે વાત કરો.