સિંગાપોરમાં ભારતીય ટેક ટેલેન્ટની માંગ બમણી થઈ ગઈ છે

માંગ ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સ 13 થી 26 સુધીમાં બમણું (2005 થી 2020 ટકા) થયું. સંખ્યામાં વધારો ટેક ટેલેન્ટની માંગને કારણે છે પરંતુ "સાનુકૂળ સારવાર" માટે નહીં.

 

રોગચાળાની પરિસ્થિતિના આગમનને કારણે, સિંગાપોરની અર્થવ્યવસ્થા ધીમી પડી હતી, પરિણામે નોકરીની ખોટ વધી હતી. સિંગાપોરના સ્થાનિકોની એક છાપ છે, આ સ્થિતિ આર્થિક સહકાર કરાર (CECA) - વચ્ચે હસ્તાક્ષર કરાયેલ મુક્ત વેપાર કરારને કારણે છે. ભારત અને સિંગાપોર 2005માં. આ કરાર ભારતીયોને સિંગાપોરના સ્થાનિકો કરતાં વધુ તકો મેળવવા દે છે.

 

વિડિઓ જુઓ: સિંગાપોરમાં ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સની સંખ્યા બમણી

 

"ભારતીય રોજગાર પાસ (EP) ધારકોની ટકાવારી 13 થી 26 ની વચ્ચે સિંગાપોરમાં 2005 થી 2020 ટકા બમણી થઈ," માનવશક્તિ મંત્રાલય ટેન સી લેંગે સંસદમાં જણાવ્યું હતું.

 

આ વધારો સિંગાપોરના ડિજિટલ અર્થતંત્ર અને ફાઇનાન્સના ઝડપી વિકાસને કારણે થયો છે, જેના પરિણામે વૈશ્વિક માંગ અને તકનીકી પ્રતિભાની પુરવઠામાં પરિણમે છે, ભારતીય વ્યાવસાયિકો સાથે સાનુકૂળ વર્તન કરવામાં આવ્યું હોવાને કારણે નહીં.

 

એવી ગેરસમજ હતી કે જો ભારતીય વ્યાવસાયિકો તક નહીં લે તો સિંગાપોરના સ્થાનિકોને આ પદો ઓફર કરવામાં આવશે. પરંતુ સિંગાપોરના સ્થાનિક લોકો પાસે "સારા સિંગાપોરિયન ટેલેન્ટ પૂલ" છે, જે સિંગાપોરમાં રોકાણ કરતા નોકરીદાતાઓની જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે પૂરતું નથી.

 

તાજેતરના સમયમાં દરેક ક્ષેત્રનું ડિજિટલાઇઝેશન થયું હોવાથી, ટેક ટેલેન્ટની ખૂબ માંગ છે અને તે નોંધપાત્ર રીતે વધી રહી છે. હાલમાં, સિંગાપુર ઉપલબ્ધ ભૂમિકાઓ ભરવા માટે પૂરતા ટેક પ્રોફેશનલ્સ નથી. દાખલા તરીકે, માત્ર ઈન્ફોકોમ સેક્ટરમાં જ 6,000 નોકરીઓ અધૂરી છે.

 

ડિસેમ્બર 2020ના વિશ્લેષણ મુજબ, માનવશક્તિ મંત્રાલયના ડેટા પરથી, સિંગાપોરમાં 1,231,500 EP ધારકો સહિત 177,000 વિદેશી કામદારો હાજર હતા, 19 ટકા માહિતી અને સંચાર તકનીકમાં, 19 ટકા વ્યાવસાયિક સેવાઓમાં અને 15 ટકા નાણાકીય ક્ષેત્રમાં હતા.

 

EP (રોજગાર પાસ) વિદેશી વ્યાવસાયિકો, મેનેજરો અને અધિકારીઓને સિંગાપોરમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપે છે. તેનાથી વિપરીત, એસ પાસ મધ્યમ-સ્તરના કુશળ કર્મચારીઓ માટે છે, ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર અથવા બાંધકામ ક્ષેત્રોમાં અર્ધ-કુશળ વિદેશી કામદારો માટે વર્ક પરમિટ, ઉત્પાદન ક્ષેત્ર, સેવા ક્ષેત્ર, મરીન શિપયાર્ડ અને વિદેશી સ્થાનિક કામદારો માટે વર્ક પરમિટ છે.

 

સિંગાપોર અચાનક વિદેશી કામદારોને બોલાવી શકતું નથી અને વિદેશી રોકાણકારો સિંગાપોરના લોકોને નોકરીએ રાખવાનું સૂચન કરી શકે છે. આનાથી વિદેશી રોકાણકારોમાં થોડી ખલેલ પડશે, જેની અસર દેશની અર્થવ્યવસ્થા પર પડશે.

 

એક ગેરસમજ છે કે મોટાભાગના વિદેશી કામદારો ભારતીયો છે, પરંતુ મોટાભાગના EP ધારકો યુકે, ભારત, જાપાન, મલેશિયા, ફિલિપાઇન્સ અને ચીનના હતા. આ તમામ દેશોએ 2005 થી તમામ EP ધારકોના બે તૃતિયાંશ ભાગ બનાવ્યા છે.

 

પરંતુ ટકાવારી સિંગાપોરમાં ભારતીય કામદારો 2005 થી બમણું કરવામાં આવ્યું હતું. ચીનના EP ધારકો પ્રમાણમાં સમાન રહ્યા છે. ભારત અને ચીન વૈશ્વિક સ્તરે ટેક ટેલેન્ટ માટે સૌથી વધુ યોગદાન આપે છે, પરંતુ તાજેતરમાં ચીનમાં USD 1 બિલિયન સાથેના સ્ટાર્ટઅપ્સ ઉભરી આવ્યા છે, જેના કારણે ઘણા ચાઈનીઝ તેમના વતનમાં કામ કરવા તરફ દોરી ગયા છે.

 

જ્યારે ભારતીય ટેક પ્રોફેશનલ્સનો એક ભાગ અંગ્રેજી બોલવાનો ફાયદો હોવાને કારણે વિદેશમાં જોવાનું ચાલુ રાખે છે.

 

વધુમાં, સિંગાપોરની ઇમિગ્રેશન નીતિઓ અનન્ય નથી. તે અન્ય દેશોની જેમ જ છે જ્યાં ભારતીયો બીજા ક્રમનો સૌથી મોટો સ્ત્રોત છે યુ.એસ. માં વસાહતીઓ. અને માં ત્રીજું સૌથી મોટું યુકે

 

સિંગાપોરમાં માનવશક્તિની અછતને ભરવા માટે, વિશ્વભરમાં ઘણા વ્યાવસાયિકો છે, ભલે ભારતમાંથી કામદારો હોદ્દા પર ન હોય.

 

"જરા વિચારો કે તેઓ અમારી કંપનીઓને અમારી અર્થવ્યવસ્થાના વિકાસ અને વિકાસમાં મદદ કરી રહ્યા છે જે બદલામાં સિંગાપોરની સારી નોકરીઓનું સર્જન કરે છે," ટેને કહ્યું.

 

ટેને એ પણ સ્વીકાર્યું કે આ ગેરસમજને કારણે સિંગાપોરના લોકોમાં સામાજિક ઘર્ષણ અને ચિંતા પેદા થઈ છે. પરંતુ આ સમજી શકાય તેવું હોવું જોઈએ અને EP ધારકોના ક્ષણિક સ્વભાવ પ્રમાણે કાર્ય કરવું જોઈએ.

 

મોટાભાગના EP ધારકો થોડા વર્ષો કામ કરે છે અને તેમના વતન પરત ફરે છે. થોડા EP ધારકો સ્થાયી થવા અને PR (કાયમી નિવાસીઓ) અથવા સિંગાપોરના નાગરિક બનવા ઈચ્છે છે. આ ભારતીયો સાથે વર્તમાન પરિસ્થિતિ છે, અને તે જ 2000 ના દાયકામાં ચીની વ્યક્તિઓ સાથે જોવામાં આવ્યું હતું, જેની ટકાવારી તે સમય દરમિયાન વધી હતી.

 

સિંગાપોરની અર્થવ્યવસ્થાને આગળ વધારવા માટે, વિદેશી પ્રતિભા અને કૌશલ્યોને પ્રોત્સાહન આપવું જોઈએ. પરંતુ આનાથી વિદેશીઓ અને સિંગાપોરવાસીઓ વચ્ચે ગેરસમજ ઊભી થવી જોઈએ નહીં. પરસ્પર સમજણ હોવી જોઈએ જે વિદેશીઓને કામ કરવાની અને સમયાંતરે સામાજિક ઘર્ષણનું સંચાલન કરવાની મંજૂરી આપે.

 

સતત સંતુલન હોવું જોઈએ જેનું યોગ્ય રીતે સંચાલન અને નિરીક્ષણ કરવું જોઈએ. સિંગાપોરની સરકાર ફેર વિચારણા ફ્રેમવર્ક દ્વારા કંપનીઓમાં રાષ્ટ્રીયતાની સાંદ્રતા પર નજર રાખે છે.

 

સિંગાપોર સરકાર શૂન્ય ભેદભાવપૂર્ણ ભરતી પ્રથાઓ ધરાવે છે, અને તમામ એમ્પ્લોયરો પ્રથમ ખાલી જગ્યાઓની જાહેરાત કરે છે MyCareers Future જોબ પોર્ટલ. તેનો અર્થ એ કે પ્રથમ પસંદગી સિંગાપોરના લોકોને આપવામાં આવે છે, અને પછીથી તે બાકીની જગ્યાઓ માટે વિદેશીઓની ભરતી કરવા માટે પસાર થશે.

 

તમે જોઈ રહ્યા હોય ની મુલાકાત લો, અથવા સિંગાપોરમાં સ્થળાંતર કરો, Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા કંપની.

જો તમને આ બ્લોગ આકર્ષક લાગ્યો, તો તમને પણ ગમશે…

સિંગાપોરે વધુ વિદેશી રોકાણકારોને આકર્ષવા માટે PR સ્કીમમાં સુધારો કર્યો છે