ગૃહના ધારાશાસ્ત્રીઓ H1-B લોટરી સિસ્ટમ અને ગ્રીન કાર્ડ પર દેશની કેપ્સને સમાપ્ત કરવાનું સૂચન કરે છે

ગૃહના ધારાશાસ્ત્રીઓ - યુએસ પ્રતિનિધિઓ - ડેરેલ ઇસા (રિપબ્લિકન, કેલિફોર્નિયા) અને ઝો લોફગ્રેન (ડેમોક્રેટ, કેલિફોર્નિયા), H-1B વિઝા માટેની લોટરી સિસ્ટમને સમાપ્ત કરવા અને ગ્રીન કાર્ડ્સ માટે 7% દેશની મર્યાદાને સંપૂર્ણપણે માફ કરવા માટે ખૂબ જ ટૂંક સમયમાં કાયદો રજૂ કરી શકે છે. ઇમિગ્રન્ટ્સ કે જેઓ એડવાન્સ ડિગ્રી ધરાવે છે. વર્તમાન પ્રણાલીએ ધીમી ગ્રીન કાર્ડ પ્રોસેસિંગ સિસ્ટમ તરફ દોરી છે જેમાં ભારત અને ચીનના ઘણા ઇમિગ્રન્ટ્સને વેઇટલિસ્ટ હેઠળ મૂકવામાં આવ્યા છે, દરેક દેશ માટે વાર્ષિક 7 એમ્પ્લોયર-પ્રાયોજિત ગ્રીન કાર્ડ્સમાંથી 140,000% ની વર્તમાન મર્યાદાને કારણે.

જો કે નવો કાયદો રજૂ કરવામાં આવ્યો નથી, પરંતુ કર્મચારીઓ અને પ્રતિનિધિઓ વચ્ચે બિલ વિશે વાતચીત ચાલી રહી છે; કમ્પ્યૂટરવર્લ્ડ મેગેઝિને જણાવ્યું હતું કે કાયદાની રજૂઆત આખરે પ્રતિનિધિ ડેરેલ ઇસાના મક્કમ સમર્થન પર આધારિત છે. બંને ગૃહના ધારાશાસ્ત્રીઓ લાંબા સમયથી H-1B કુશળ કામદારોના નીચા વેતન દરની ટીકા કરી રહ્યા છે. સધર્ન કેલિફોર્નિયા એડિસન (એક ઉર્જા કંપની) ખાતે કર્મચારીઓની ફેરબદલીને કેવી રીતે પ્રશિક્ષિત કરવામાં આવી રહી હતી તે અંગેની તાજેતરની જાહેરાતને કારણે બે પ્રતિનિધિઓએ હાલની સમસ્યાઓનો સામનો કરી શકે તેવા કાયદાનો પ્રસ્તાવ મૂક્યો. પ્રતિનિધિ ઇસાએ જણાવ્યું હતું કે અમેરિકન કામદારોને સસ્તા વિદેશી મજૂરો સાથે બદલવા માટે પ્રોગ્રામનો ઉપયોગ કરવામાં આવી રહ્યો હતો. પ્રતિનિધિ લોફગ્રેને પ્રતિનિધિ ઇસાની ટિપ્પણીઓમાં ઉમેર્યું હતું કે, આ પ્રોગ્રામે જે કંઈ હાંસલ કર્યું છે તે એ છે કે શિક્ષિત અમેરિકન વર્કિંગ ક્લાસને ઓછો કરવા માટે વિદેશથી કુશળ શ્રમ દાખલ કરવાનો છે.

કોમ્પ્યુટરવર્લ્ડે અહેવાલ આપ્યો કે અધિકારીઓ રેકોર્ડ પર બોલવામાં અચકાય છે કારણ કે દરખાસ્તનો મુસદ્દો તૈયાર કરવામાં આવી રહ્યો છે; જો કે, સત્તાવાર સૂત્રો જણાવે છે કે કાયદાની રૂપરેખા પહેલેથી જ નક્કી કરવામાં આવી છે. હાલમાં યુએસ H-1B સિસ્ટમ 85,000 અરજદારોમાં 236,000 ક્વોટા માટે લોટરી પર આધારિત કામ કરે છે, જેમાં ત્રણમાંથી એક અરજી મંજૂર કરવામાં આવી છે. આ કાયદાનો ઉદ્દેશ્ય એવી રીતે વિઝા વિતરિત કરવાનો છે જે ઉત્તરપૂર્વીય તટ, સિએટલ અને સિલિકોન વેલીના પ્રદેશોમાં ઉચ્ચ વેતનની નોકરીઓને બદલે નહીં. ચાર-સ્તરની વેતન પ્રણાલી ક્ષેત્ર અને કૌશલ્ય દ્વારા પગારમાં તફાવત માટે જવાબદાર રહેશે.

ઉદાહરણ તરીકે LA (એન્ટ્રી લેવલ) માં લેવલ 1 પર ડેટાબેઝ એડમિનિસ્ટ્રેટરનું વર્તમાન વેતન પ્રતિ વર્ષ $57,616 ની નજીક છે અને અનુભવ ધરાવતા L4 કર્મચારી માટે દર વર્ષે $108,992 છે. જ્યારે, લુઇસવિલેમાં L1 અને L4 સ્તર માટે વેતન અનુક્રમે $45,115 પ્રતિ વર્ષ અને $87,318 ની નજીક છે. બે પ્રદેશો વચ્ચેના સ્તરો પર પગાર લગભગ $12 - $22 K નો તફાવત છે. આગામી દરખાસ્તમાં શું બદલાવ આવશે તે એ છે કે શું એમ્પ્લોયર સમાન સ્તરો માટે પ્રચલિત વેતન કરતાં 100% અથવા 200% વધુ વેતન ચૂકવવા તૈયાર છે. આ સુનિશ્ચિત કરશે કે લુઇસવિલેના એક એમ્પ્લોયર કે જેઓ L4 પર કર્મચારી રાખે છે તે ભૌગોલિકતાને ધ્યાનમાં લીધા વિના, સમાન સ્તર માટે ભાડે રાખનારા અન્ય એમ્પ્લોયર સાથે વેતન પર સ્પર્ધા કરી રહ્યા છે. અન્યથા, સિલિકોન વેલીની કંપનીઓને વર્કફોર્સના વિતરણથી ફાયદો થશે.

પ્રતિનિધિઓ કહે છે કે, આ બિલની જાહેરાત કરવાનો મુખ્ય હેતુ એ છે કે H-1B કામદારો માટે એકંદર વેતન વધારવામાં આવે છે કારણ કે તાજેતરના સરકારી જવાબદારી અહેવાલો સૂચવે છે કે 50% H-1B કામદારોને L1 વેતન ચૂકવવામાં આવે છે અને 30% કામદારોને L2 ચૂકવવામાં આવે છે. વેતન નવા કાયદા કે જે વિઝા મંજૂરીઓ માટે પગાર રેન્કિંગનો ઉપયોગ કરે છે તે લોટરી સિસ્ટમને સંપૂર્ણપણે બદલી શકશે નહીં, કારણ કે કેટલાક નોકરીદાતાઓ પગાર સાથેની અરજીઓ સબમિટ કરવાનું ચાલુ રાખી શકે છે, જે વિતરણ સૂચિમાં સૌથી નીચે છે. આવા વિઝા હોઈ શકે છે

લોટરી દ્વારા આપવામાં આવે છે. આ બિલ $60,000 વેતન દરમાં વધારો કરશે જે એવી કંપનીઓને મુક્તિ આપે છે જે H-1B કામદારો પર નિર્ભર છે (સામાન્ય રીતે IT ફર્મ્સ કે જેમાં ઑફશોર કામ સામેલ છે). વેતન માટેના નવા સ્તરો હજુ સુધી નક્કી કરવામાં આવ્યા નથી; જો કે, H-1B વર્કફોર્સ પર નિર્ભર કંપનીઓ અમેરિકન કામદારોને વિસ્થાપિત કરવાનું પસંદ કરી શકે છે જો તેઓ સૂચિત વેતન ચૂકવે. આ ક્ષણે, માસ્ટર ડિગ્રીને મુક્તિ આપવામાં આવી છે પરંતુ કાયદાનો ઉદ્દેશ્ય મુક્તિને દૂર કરવાનો છે.

H-1B વિઝામાં રસ ધરાવો છો? Y-axis પર અમારા સલાહકારોને નવીનતમ નિયમો સાથે અપડેટ કરવામાં આવે છે જે તમારી વિઝા અરજી પ્રક્રિયાને સરળ બનાવે છે અને વિઝા મંજૂરી માટે તમારી તકો વધારે છે.