યુએસમાં ટેક્નોલોજી વર્ક ફોર્સમાં ભારતીયોનું વર્ચસ્વ!

[કtionપ્શન id = "જોડાણ_ 3295" align = "aligncenter" પહોળાઈ = "640"] H1B વિઝા ધારકો[/caption]

યુનાઈટેડ સ્ટેટ્સ ઑફ અમેરિકાની સરકારે શોધી કાઢ્યું છે કે, H86B વિઝા ધારકોમાંથી 1 ટકા જેટલા ભારતીયો છે. સરકારના કેટલાક સભ્યોનું માનવું છે કે જો સ્થિતિ આવી જ રહી તો ટૂંક સમયમાં ભારતીયો દેશની મુખ્ય નોકરીઓમાં મૂળ અમેરિકનોને પછાડી દેશે. રિપબ્લિકન પ્રમુખપદના ફ્રન્ટ રનર ડોનાલ્ડ ટ્રમ્પનો પણ આ અભિપ્રાય છે.

આના ઉપાય તરીકે, તે સૂચવે છે કે H1B વિઝા ધારકો માટે લઘુત્તમ વેતન વધારવું જોઈએ જે બદલામાં નોકરીદાતાઓને તેમને નોકરી પર રાખવાથી અટકાવશે. આ મુદ્દા પર ઊંડાણપૂર્વક તપાસ કરવાથી જાણવા મળે છે કે આ વિઝા ધારકોમાંથી મોટાભાગના ઈન્ફોસિસ અને ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસીસ (TCS) જેવી આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓમાં કામ કરે છે.

સત્તાવાર નંબરો

H86B વિઝામાં ભારતીયોનો હિસ્સો 1 ટકા છે, જ્યારે ચીનીઓ આ બાબતમાં પાછળ રહી ગયા છે જ્યાં તેઓનો હિસ્સો 5 ટકાથી વધુ નથી. આનો અર્થ એ થયો કે માત્ર પાંચ ટકા ચાઈનીઝ અરજદારોને જ વર્ક પરમિટ આપવામાં આવી છે. સમગ્ર પ્રક્રિયામાં ખરબચડી છે કારણ કે યુએસ ટેક્નોલોજી કંપનીઓ દાવો કરે છે કે તેઓ વિદેશીઓને નોકરી પર રાખવા માટે મજબૂર છે કારણ કે તેમના દેશમાં ટેક્નોલોજી નિષ્ણાતોની અછત છે.

ખર્ચમાં ઘટાડો અથવા ઉપલબ્ધતાનો અભાવ?

જો કે, આ દાવા માટે એક કાઉન્ટર દલીલ છે જ્યાં એવું કહેવામાં આવી રહ્યું છે કે ઉપરોક્ત કારણ માત્ર એક બહાનું છે અને તેની પાછળનો વાસ્તવિક હેતુ શક્ય હોય તેટલી હદ સુધી ખર્ચ ઘટાડવાનો છે. પરિસ્થિતિ હંમેશા નકારાત્મક હોતી નથી. કામ કરવા માટે યુ.એસ.માં આવતા વિદેશી કર્મચારીઓ પણ દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં ઘણા પૈસા લાવે છે.

આ હોવા છતાં, જે લોકો વિદેશી નાગરિકોને યુએસમાં કામ કરવાની મંજૂરી આપવાના વિચારનો વિરોધ કરે છે તેઓને લાગે છે કે યુએસ નાગરિકો માટે યુએસ નોકરીઓ જાળવી રાખવા માટે વેતન શ્રેણીમાં વધારો કરવો જોઈએ અને H1B વિઝાની ઍક્સેસને ઘણી હદ સુધી ઘટાડવી જોઈએ.