UAE ના શ્રમ નિયમો કર્મચારીઓનું જીવન સરળ અને સ્થિર બનાવે છે

સંયુક્ત આરબ અમીરાતના નાના દેશની વસ્તી લગભગ 9 મિલિયન છે, જેમાંથી લગભગ 7.8 અમીરાતની કંપનીઓ માટે કામ કરતા વિદેશીઓ છે. મધ્ય પૂર્વના સમાચારોએ તેની ભરતી પ્રક્રિયામાં પારદર્શક ફેરફારો કર્યા છે. પ્રક્રિયામાં એ સુનિશ્ચિત કરવાનો નિર્દેશ પણ છે કે આ કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી સેવાઓ માટે સારી ચૂકવણી કરવામાં આવે છે. અન્ય ચુકાદા કે જેને પ્રગતિશીલ ગણાવવામાં આવી રહ્યો છે તે એ છે કે વર્ક ઇમિગ્રન્ટ્સ વ્યવસાયો અને સત્તાવાળાઓના ક્રોધને ભોગવ્યા વિના તેમની નોકરી બદલી શકે છે અથવા છોડી શકે છે. સમગ્ર પ્રક્રિયાને સ્થિર, પારદર્શક અને સ્થિર બનાવવામાં આવી છે.

શ્રી હુમૈદ બિન ડીમાસ, યુએઈના શ્રમ મંત્રાલયના શ્રમ બાબતોના સહાયક અન્ડરસેક્રેટરી જણાવે છે કે જો કોઈ પણ પક્ષ તેમની નિયત મુદત પૂરી કરવાનો નિર્ણય લેતો હોય તો તે નવીકરણની મુદતમાં હોય, તો કોઈપણ પક્ષે સમાપ્તિની તારીખની અન્ય પક્ષને જાણ કરવી જોઈએ જે ન કરવી જોઈએ. એક મહિના કરતાં ઓછો સમયગાળો અને ત્રણ મહિના કરતાં વધુ નહીં. તેમણે એમ પણ ઉમેર્યું હતું કે જે વ્યક્તિઓ તેમના રાજીનામા સબમિટ કરે છે તેઓએ તેમની નોટિસ અવધિ પૂર્ણ કરવી પડશે અને સંમત બાકીની રકમ ચૂકવવી પડશે. રકમ મહેનતાણાના ત્રણ મહિનાથી વધુ ન હોવી જોઈએ. આ કર્મચારી અને એમ્પ્લોયર બંનેને લાગુ પડે છે.

કર્મચારી અથવા એમ્પ્લોયર છ મહિનાના સમયગાળા પછી જોબ કોન્ટ્રાક્ટ પરસ્પર સમાપ્ત કરી શકે છે. એકથી ત્રણ કૌશલ્યની શ્રેણીઓમાં સ્ટાફને છ મહિનાના જોબ વીટોનો સામનો કરવો પડશે નહીં; શું તેઓ તેમના નોટિસનો સમય પૂરો કર્યા પછી પ્રારંભિક એમ્પ્લોયરને ટ્રાન્સફર કરવાની વિનંતી કરે. ચોથી અને પાંચમી કેટેગરીના કર્મચારીઓ તેમની વર્તમાન કંપની સાથે છ મહિનાનો સમયગાળો પૂરો કર્યા પછી કોઈ અન્ય એમ્પ્લોયર પાસે શિફ્ટ થઈ શકે છે.

UAE થી વર્ક ઇમિગ્રેશન ફેરફારો અને મધ્ય પૂર્વના અન્ય દેશોમાં ઇમિગ્રેશન વિશે વધુ સમાચાર અપડેટ્સ માટે, ઉમેદવારી નોંધાવવા y-axis.com પર અમારા ન્યૂઝલેટર પર

મૂળ સ્રોત:ત્યારપછીના