યુ.એસ.માં ધારાશાસ્ત્રીઓ H-1B વિઝા પ્રોગ્રામના દુરુપયોગને રોકવા માટે પગલાંની દરખાસ્ત કરે છે

યુ.એસ.માં ધારાશાસ્ત્રીઓએ વિઝા કાયદામાં સુધારાની દરખાસ્ત કરી છે જે સેવામાંથી બરતરફ કરાયેલા અમેરિકન કર્મચારીઓને તેમની છટણીની હરીફાઈ કરવાની મંજૂરી આપે છે. અમેરિકન કર્મચારીઓએ વિવિધ વર્ક વિઝા પર ઇમિગ્રન્ટ કામદારોની નોકરી ગુમાવવાના સમાચાર પ્રકાશમાં આવ્યા બાદ આ પગલું લેવામાં આવ્યું છે. ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સના અહેવાલના અંશો જણાવે છે કે મોટાભાગની કંપનીઓએ તેમની વાજબી શ્રમ પદ્ધતિઓનો બચાવ કર્યો છે; જો કે અમેરિકન કામદારો કે જેમણે કંપનીઓ દ્વારા વિશાળ વૈશ્વિક હાયરિંગ ડ્રાઇવમાં તેમની નોકરી ગુમાવી દીધી છે તેઓ આ મુદ્દે મૌન છે.

અહેવાલ મુજબ, અયોગ્ય રીતે બરતરફ કરાયેલા કેટલાક કર્મચારીઓએ આ મુદ્દા પર બોલવાનું શરૂ કર્યું છે, તેમ છતાં તેઓને વિભાજન કરાર દ્વારા તેમના ભૂતપૂર્વ એમ્પ્લોયરની ટીકા કરવા પર પ્રતિબંધ છે. એબોટ લેબોરેટરીઝના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માર્કો પેનાનું ઉદાહરણ ટાંકીને, જેમને 149 અન્ય ટેક્નોલોજી કામદારો સાથે એપ્રિલમાં છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા, અહેવાલમાં પેનાની વાર્તા ટાંકવામાં આવી હતી. ભારતની એક કંપનીમાં તેમની નોકરીઓ આઉટસોર્સ કર્યા પછી, પેનાને અન્ય કર્મચારીઓ સાથે તેમના બેજ અને તેમના PC પાસવર્ડ્સ બદલવા માટે કહેવામાં આવ્યું હતું. પેનાએ ઉમેર્યું હતું કે તેણે બિન-અસંસ્કારી કલમ પર હસ્તાક્ષર કરવાનો અસ્વીકાર કરવાનું પસંદ કર્યું હતું જેના કારણે તેને વિચ્છેદમાં $10,000 ની નજીકનો ખર્ચ થયો હતો. ધ ન્યૂ યોર્ક ટાઈમ્સના અહેવાલમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે યુએસ કોંગ્રેસની બહુમતી પાર્ટીઓએ કામચલાઉ વિઝાના દુરુપયોગ સામે ફરિયાદ કરવા માટે છૂટા કરાયેલા કામદારોને પ્રતિબંધિત કરવા માટે કંપનીઓ દ્વારા વધુને વધુ ઉપયોગમાં લેવાતી બિન-નિંદાની કલમ અંગે ચિંતા વ્યક્ત કરી છે.

જેફ સેશન્સ (ઇમિગ્રેશન, અલાબામા પર સેનેટ ન્યાયિક સબકમિટીના રિપબ્લિકન અધ્યક્ષ) અને રિચાર્ડ ડર્બિન (ઇલિનોઇસથી સેનેટમાં બીજા ક્રમના ડેમોક્રેટ) જેવા જાણીતા ધારાશાસ્ત્રીઓએ વિઝા કાયદામાં સુધારાની દરખાસ્ત કરી છે જે છૂટા કરાયેલા કર્મચારીઓને તેમની બરતરફીને પડકાર્યા વિના પરવાનગી આપે છે. નોકરીદાતાઓ તરફથી બદલો લેવાનો ડર.

સેનેટર ડરબિને આ મુદ્દે ટિપ્પણી કરતા કહ્યું કે મોટાભાગના નોકરીદાતાઓએ બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓને કહ્યું કે તેઓ છટણી સિવાય તેઓ જે ઈચ્છે તે વિશે બોલવા માટે સ્વતંત્ર છે. સેનેટર ડરબિને બિન-નિંદા કરાર અને છટણીની ટીકા કરી, તેને વધુ પડતો વ્યાપક ગણાવ્યો. રુટગર્સ યુનિવર્સિટીના લેબર ફોર્સના નિષ્ણાત પ્રો. હેલ સાલ્ઝમેને જણાવ્યું હતું કે મોટા ભાગના કોર્પોરેટોએ અમેરિકન કામદારોને વિસ્થાપિત કરવા અને H-1B અને અન્ય કામચલાઉ વર્ક વિઝા જેવા વિઝા પર ઇમિગ્રન્ટ કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે છેલ્લા પાંચ વર્ષથી વિઝા કાયદામાં રહેલી છટકબારીઓનો ઉપયોગ કર્યો છે.

ઇંગ્લેન્ડની પાવર કંપની, એવરસોર્સ એનર્જી દ્વારા વર્ષ 2014 માં બે કામદારોને છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા, તેઓએ આ માર્ચમાં તેમની છટણી વિશે વાત કરવાનું પસંદ કર્યું હતું. જુડી કોનોપકા (ઉંમર 56 વર્ષ) અને ક્રેગ ડિયાન્જેલો (ઉંમર 63 વર્ષ) એવરસોર્સ સાથે નોન-ડિસ્પેરેજમેન્ટ એગ્રીમેન્ટ્સ પર હસ્તાક્ષર કર્યા હોવા છતાં હાર્ટફોર્ટ ન્યૂઝ કોન્ફરન્સમાં તેમની છટણી વિશે વાત કરવાનું પસંદ કર્યું. 220 કામદારોને બરતરફ કર્યાની પુષ્ટિ કરતા, બંનેએ પુષ્ટિ કરી કે એવરસોર્સે નવા કામદારો (વર્ક વિઝા પર ભારતમાંથી) ઉમેર્યા છે જેમને છૂટાછેડા કરારના ભાગ રૂપે બરતરફ કરાયેલા કર્મચારીઓ હેઠળ તાલીમ આપવામાં આવી હતી.

યુ.એસ.માં કામ કરવા માંગો છો? Y-Axis પર અમારા અનુભવી ઓવરસીઝ જોબ કન્સલ્ટન્ટ્સ તમને યુ.એસ.માં કામ કરવા વિશે જે જાણવાની જરૂર છે તે બધું સમજવામાં મદદ કરી શકે છે અમે વિઝા દસ્તાવેજીકરણ અને પ્રક્રિયામાં પણ મદદ કરીએ છીએ. મફત કાઉન્સેલિંગ સત્ર સુનિશ્ચિત કરવા માટે આજે અમને કૉલ કરો!