NASSCOM કહે છે કે સૂચિત H1-B વિઝા ફેરફારો ભારતમાં કંપનીઓ માટે એક કસોટી હશે.

નેશનલ એસોસિયેશન ઓફ સોફ્ટવેર એન્ડ સર્વિસીસ કંપનીઝના જણાવ્યા અનુસાર H1-B વિઝામાં સૂચિત સુધારાઓ જે ન્યૂનતમ પગારને હાલના $130,000થી બમણો કરીને $60,000 કરવા માગે છે તે ભારતીય ઇટ સેક્ટર માટે અજમાયશ હશે. આ કાયદો ઉચ્ચ કૌશલ્યની નોકરીઓ માટે ભરતી કરવામાં આવતા વિદેશી ઇમિગ્રન્ટ્સના દરને નિયંત્રિત કરવા અને આ નોકરીઓમાં યુએસ નાગરિકોની ભરતીની સુવિધા આપવાનો પ્રયાસ કરે છે.

NASSCOM એ પણ કહ્યું છે કે લોફગ્રેન બિલમાં ઘણી છટકબારીઓ છે જે યુએસ નાગરિકો માટે નોકરીઓ બચાવવાના હેતુને નિષ્ફળ કરશે જ્યારે ભારતીય IT ક્ષેત્ર માટે પણ સમસ્યાઓ ઊભી કરશે, જેમ કે ઇન્ડિયન એક્સપ્રેસ દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યું છે.

નાસ્કોમના હાજર આર ચંદ્રશેખરે કહ્યું છે કે કાયદાનો આધાર યુએસ નાગરિકો માટે નોકરીની તકો સુરક્ષિત કરવાનો છે, જો તેઓ યુએસ દ્વારા સામનો કરવામાં આવતી કુશળતાની અછતને ધ્યાનમાં રાખીને પરિસ્થિતિનું સમજદારીપૂર્વક વિશ્લેષણ કરે તો તે વધુ સમજદાર છે.

ઉચ્ચ કૌશલ્ય અખંડિતતા અને ઔચિત્ય અધિનિયમે એવી કંપનીઓને વિઝા ફાળવવા માટે માર્કેટ-બેઝની યોજનાને ધ્યાનમાં લીધી છે જે સર્વેક્ષણ દ્વારા ગણતરી કરાયેલા બમણા પગાર ચૂકવવા માટે સંમત છે. બિલ, જોકે, H1-B વિઝા સ્ટાફ સાથે તમામ IT સર્વિસ ફર્મ્સને ધ્યાનમાં લેતું નથી અને સમાન રીતે વર્તે છે અને જોગવાઈઓ H1-B વિઝા પર નિર્ભર કંપનીઓની તરફેણમાં વધુ છે. નાસકોમે જણાવ્યું હતું કે, પગારમાં વધારાથી એન્જિનિયરિંગ, લાઇફ સાયન્સ સેન્ડ નર્સિંગ જેવા અન્ય ક્ષેત્રો પર ભારે અસર પડશે.

કારણ કે આ મુદ્દો ખૂબ જ સંવેદનશીલ છે અને હકીકત એ છે કે યુ.એસ.માં કાયદા ઘડતા પહેલા વિવિધ તબક્કાઓ પસાર કરવા પડે છે, IT કંપનીઓએ હાલમાં તેમના મંતવ્યો વ્યક્ત ન કરવાનું પસંદ કર્યું છે.

બ્રોકરેજ હાઉસ પ્રભુદાસ લીલાધર ખાતે સંસ્થાકીય ઇક્વિટીના સંશોધન વિશ્લેષક, મધુ બાબુએ જણાવ્યું હતું કે યુએસમાં કાયદાને કાયદા તરીકે ઘડવામાં સરેરાશ 260 દિવસનો સમય લાગે છે. પરંતુ બિલમાં જે મુખ્ય ચિંતા દર્શાવવામાં આવશે તે ભારતીય IT કંપનીઓ દ્વારા યુ.એસ.માં કંપનીઓ સાથે મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે ત્યારે તુલનાત્મક રીતે ઓછો પગાર ચૂકવવામાં આવશે.

આ બિલ એવી કંપનીઓને પ્રાધાન્ય આપવા માંગે છે કે જેઓ ઉચ્ચ પગાર ચૂકવવા તૈયાર છે અને તેનાથી Google અને Apple જેવી મોટી કંપનીઓને ફાયદો થશે કે જેઓ ભારતમાં તેમના સમકક્ષોની સરખામણીમાં ખૂબ ઊંચા પગાર ચૂકવે છે. આ કંપનીઓ H1-B વિઝા દ્વારા ખૂબ જ ઉચ્ચ સ્તરીય કુશળ સ્ટાફની ભરતી કરે છે અને સૂચિત સુધારાઓ અનુસાર આ મોટી કંપનીઓ લાભમાં રહેશે. આમ ડ્રો સિસ્ટમને નાબૂદ કરવી અને વિઝાની ફાળવણી માટે બજાર આધારિત પગાર માપદંડ રજૂ કરવું એ ગંભીર જોખમ હશે, બાબુએ સમજાવ્યું.

ભારતમાં IT કંપનીઓ એવી છે કે જેઓ US દ્વારા ફાળવવામાં આવેલા H1-B વિઝાનો ખૂબ ઉપયોગ કરે છે. TCS 4,674 માં 2015 નવા વિઝા સાથે ટોચના લાભાર્થી છે. IT ઉદ્યોગના નિષ્ણાતોએ એમ કહીને તેમનો અભિપ્રાય વ્યક્ત કર્યો છે કે ભારતમાં He It ફર્મ્સને ખર્ચમાં વધારાનું સંચાલન કરવા માટે USમાં સ્થાનિક પ્રતિભાઓની ભરતી કરવાના વિકલ્પો પર વિચાર કરવાની ફરજ પડશે.

અર્નેસ્ટ અને યંગ ઈન્ડિયાના ટેક્સ પાર્ટનર, સુરભી મારવાહાએ જણાવ્યું છે કે જ્યારે ભારતમાં કંપનીઓના પરિપ્રેક્ષ્યમાં આનો અર્થ એ થઈ શકે છે કે વેતન મર્યાદા લગભગ બમણી કરવી પડશે, યુએસ ફર્મ્સના પરિપ્રેક્ષ્યમાં તે સૂચવે છે કે અછત પ્રતિભા અસ્તિત્વમાં રહેશે.

ભારતીય કંપનીઓએ વધુ સ્થાનિક પ્રતિભાઓને હાયર કરવા સહિત ખર્ચ ઘટાડવાના ઘણા વિકલ્પો પર વિચાર કરવો પડશે. તેઓએ યુએસ ફર્મ્સમાં ભરતી માટેના ખર્ચ અને લાભોના વિશ્લેષણ સાથે ઓન-સાઇટ અને ઓફ-સાઇટ ભરતીની મિશ્ર પેટર્ન પણ બનાવવી પડશે, એમ મારવાહાએ ઉમેર્યું હતું.