સ્વિટ્ઝર્લેન્ડને દર વર્ષે એન્જિનિયરિંગ ઉદ્યોગમાં 17000 કામદારોની જરૂર છે

સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડના એન્જિનિયરિંગ ઉદ્યોગમાં દર વર્ષે 17,000 કુશળ કામદારોની અછત છે. સ્વિટ્ઝર્લેન્ડે EU આર્થિક સ્થળાંતર કરનારાઓ પર લાદેલા નીતિમાં નવા ફેરફારોને કારણે આ અછત વધી છે. તેના દેશમાં પ્રવેશતા એન્જિનિયરિંગ કુશળ કામદારોની સંખ્યાને મર્યાદિત કરીને, સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ હવે વ્યાવસાયિકોની તીવ્ર અછતનો સામનો કરી રહ્યું છે.

 

પરંતુ આ જગ્યાઓ ભરવા માટે પગલાં લેવામાં આવી રહ્યા છે. ખાસ કરીને ઇજનેરી ઉદ્યોગ તેની અયોગ્યતા ભરવા માટે યુવાનો, વૃદ્ધ અને અનુભવી કર્મચારીઓને નોકરીએ રાખવાનું વિચારી રહ્યું છે. તે કામદારોને આકર્ષવા માટે નોકરીની વહેંચણી અને ટેલિકોમ્યુટિંગ જેવી આકર્ષક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પણ ઓફર કરે છે.

 

ઇમિગ્રેશન ઉદ્યોગમાં ઘણા લોકો માને છે કે સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડની ઇમિગ્રેશન નીતિ, વૃદ્ધ કાર્યબળ, જન્મ દરમાં તીવ્ર ઘટાડાએ કુશળ કામદારોની અછતમાં એક નવું પરિમાણ ઉમેર્યું છે. નવી ટેક્નોલોજીના પાવરહાઉસ તરીકે ચીન અને ભારતના ઉદભવ સાથે, કુશળ કામદારોની અછત વિકસિત દેશો પર વર્તાઈ રહી છે.

 

ફેબ્રુઆરીમાં સ્વિટ્ઝર્લેન્ડ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા લોકમતમાં બિન-EU નાગરિકો માટે કડક ક્વોટા સિસ્ટમની તરફેણમાં જબરજસ્ત 50.3% નો અવાજ આપ્યો હતો. આનાથી EU અને સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ વચ્ચે કરવામાં આવેલ હિલચાલની સ્વતંત્રતામાં ઘટાડો થયો છે. સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ EU નો ભાગ નથી તેમ છતાં તે EU દેશો સાથે સામાન્ય છે તેવી ઘણી વેપાર પ્રથાઓને અનુસરે છે. પરિણામે આગામી 5 વર્ષોમાં સ્વિસમર્ન (જે દેશના એન્જિનિયરિંગ અને મિકેનિકલ ઉદ્યોગોનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે)એ દર વર્ષે 17000થી વધુ નવા કામદારોની ભરતી કરવી પડશે!

 

ક્વોટા પ્રણાલીમાં આ ફેરફારથી સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં નોકરીઓ પસંદ કરનારા લોકોના વલણ પર અસર થઈ છે. હેઝના સિનિયર મેનેજર ગેરો નુફર કહે છે, 'એન્જિનિયરિંગ માર્કેટ એકદમ જટિલ છે અને જ્યારે કોઈ કંપની નવા ઉમેદવારની શોધમાં હોય, ત્યારે નોકરીદાતાઓ માટે સ્વિત્ઝર્લેન્ડની બહારના ઉમેદવારોને ધ્યાનમાં લે તે અસામાન્ય નથી કે જે વ્યક્તિને મળવા માટે ગ્રાહકોની જરૂરિયાતો. ફેરફારોના પરિણામે, કેટલાક ઉમેદવારો સ્વિટ્ઝર્લૅન્ડ જવા વિશે અસુરક્ષિત અનુભવે છે કારણ કે તેઓને ખાતરી નથી કે શું અપેક્ષા રાખવી.

 

નિકોલ કર્ટિનની સ્વિસ ઓફિસના મેનેજર ટોમ ઓ'લોફલિને જણાવ્યું હતું કે, 'સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં બેરોજગારીનો દર આટલો નીચો હોવાથી, અમને હંમેશા ઉચ્ચ કુશળ ટેકનિકલ લોકોને શોધવાનું મુશ્કેલ લાગે છે જેઓ હાલમાં સ્વિટ્ઝર્લેન્ડમાં છે. કડક [ઇમિગ્રેશન] ક્વોટા ભવિષ્યમાં તેમને સુરક્ષિત કરવાનું વધુ મુશ્કેલ બનાવી શકે છે.”

 

વીયર ગ્રુપના સીઈઓ કીથ કોક્રેન કહે છે, 'આ ક્ષણે, યુરોપ અને યુએસ એન્જિનિયરિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં નોંધપાત્ર કૌશલ્યની અછતનો સામનો કરી રહ્યા છે. એન્જિનિયરિંગના પરિપ્રેક્ષ્યમાં, અમે અમારા યુવાનોને કેવી રીતે શિક્ષિત કરીએ છીએ તેના પર હું ફરીથી વિચાર કરી રહ્યો છું. યુકેમાં, નિવૃત્તિમાં પ્રવેશતા કામદારોને બદલવા માટે દર વર્ષે 830,000 નવા એન્જિનિયરોની જરૂર પડે છે... અને આગામી દાયકામાં બે તૃતીયાંશ કરતાં વધુ કુશળ કામદારો નિવૃત્ત થવાના છે. વૈશ્વિક અર્થતંત્રને પ્રીમિયમ તકનીકી નવીનતાઓની જરૂર હોય તેવી પરિસ્થિતિમાં આ એક વાસ્તવિક સ્પર્ધાત્મકતાનો મુદ્દો છે. આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે, કોક્રૈને ઉમેર્યું, દેશોએ તેમના બાળકોને ખૂબ જ નાની ઉંમરથી એન્જિનિયરિંગના ફાયદા દર્શાવવા જોઈએ - તેમના કિશોરવયના વર્ષો દરમિયાન ખ્યાલ રજૂ કરવામાં પહેલેથી જ મોડું થઈ જશે. આ મુદ્દાને ઉકેલવા માટે, કોક્રૈને ઉમેર્યું, દેશોએ તેમના બાળકોને ખૂબ જ નાની ઉંમરથી એન્જિનિયરિંગના ફાયદા દર્શાવવા જોઈએ - તેમના કિશોરવયના વર્ષો દરમિયાન ખ્યાલ રજૂ કરવામાં પહેલેથી જ મોડું થઈ જશે. જર્મની એક "ઉત્તમ ઉદાહરણ" આપે છે કે કેવી રીતે તેની શિક્ષણ પ્રણાલી અત્યંત ઉત્પાદક કાર્યબળનું ઉત્પાદન કરીને આ સ્પર્ધાત્મક લાભને સમર્થન આપે છે. જર્મન શિક્ષણ પ્રણાલી ઉદ્યોગની માંગ સાથે વધુ સારી રીતે સંરેખિત થતી શૈક્ષણિક નીતિઓ બનાવવામાં ઉચ્ચ સ્તરે નોકરીદાતાઓની સંડોવણીની મંજૂરી આપે છે.

 

સમાચાર સ્ત્રોત: જકાર્તા ગ્લોબ, રિક્રુટર

છબી સ્ત્રોત- મોસમી નોકરીઓ 365

પર વધુ સમાચાર અને અપડેટ્સ માટે ઇમિગ્રેશન અને વિઝા, કૃપા કરીને મુલાકાત લો Y-Axis સમાચાર