બ્રેક્ઝિટને કારણે યુકેના વ્યવસાયોને કુશળ કામદારોની ભરતી કરવી મુશ્કેલ લાગે છે

યુકેના બિઝનેસ હાઉસીસને બેન્કિંગ અને એન્જિનિયરિંગ જેવા ક્ષેત્રોમાં પ્રોફેશનલ હોદ્દા પર કુશળ કામદારોની ભરતી કરવી મુશ્કેલ બની રહી છે કારણ કે નેટ માઈગ્રેશન ઘટી રહ્યું છે, એક નવા સર્વેમાં બહાર આવ્યું છે.

આ સમાચાર બ્રેક્ઝિટ પછીના યુકેમાં કૌશલ્યની અછતના ભયને વધારશે કારણ કે ખાલી જગ્યાઓની સંખ્યામાં વધારો થયો છે, જ્યારે દેશ પહેલેથી જ સંપૂર્ણ રોજગારનો અનુભવ કરી રહ્યો છે.

યુકેની અગ્રણી વ્યાવસાયિક ભરતી ઉદ્યોગ સંસ્થાઓમાંની એક, એપીએસસીઓ (એસોસિએશન ઑફ પ્રોફેશનલ સ્ટાફિંગ કંપનીઝ), એ જાણવા મળ્યું કે 2016 માં સમાન સમયગાળાની તુલનામાં, ઓગસ્ટમાં પૂરા થયેલા છ મહિનામાં વ્યાવસાયિક રોજગાર માટેની પ્લેસમેન્ટમાં પાંચ ટકાનો વધારો થયો છે.

ફાઇનાન્સ અને બેન્કિંગ સેક્ટરમાં ખાલી જગ્યાઓમાં વધારો સૌથી વધુ નોંધપાત્ર હતો, કારણ કે તે જ સમયગાળા દરમિયાન તેમાં 12 ટકા વૃદ્ધિ થઈ હતી. બીજી તરફ એન્જિનિયરિંગ અને કન્સ્ટ્રક્શન સેક્ટરમાં નોકરીઓની સંખ્યામાં 10 ટકાનો વધારો થયો છે.

ધ ઇન્ડિપેન્ડન્ટ એપીએસકોને ટાંકીને કહે છે કે તેના સભ્યો ગુણવત્તાયુક્ત પ્રતિભા શોધવાનું મુશ્કેલ અનુભવી રહ્યા હતા, જોકે અમુક બજારોમાં પગાર નોંધપાત્ર રીતે વધ્યો હતો.

કંપનીઓએ જણાવ્યું હતું કે તાજેતરના સત્તાવાર ડેટામાં દર્શાવેલ કરતાં વધુ વેતનમાં વધારો કર્યો છે. એક વર્ષ પહેલાની સરખામણીએ, ફાઇનાન્સ અને બેંકિંગમાં કુશળ કામદારો 4.8 ટકા વધુ અને એન્જિનિયરિંગની ભૂમિકામાં 3.8 ટકા વધુ કમાણી કરી રહ્યા હતા, સર્વેમાં બહાર આવ્યું છે.

APSCOએ નેટ માઈગ્રેશનમાં અચાનક થયેલા ઘટાડા માટે કૌશલ્યની અછતને જવાબદાર ગણાવી હતી, જે માર્ચમાં પૂરા થયેલા વર્ષમાં 81,000 ઘટીને 246,000 થઈ હતી. બીજી તરફ, બ્રિટનમાં સત્તાવાર બેરોજગારીનો દર જુલાઈમાં 42 ટકાના 4.3 વર્ષના તળિયે ગયો હતો.

એપીએસકોના ચીફ એક્ઝિક્યુટિવ એન સ્વેનનું માનવું હતું કે ચોખ્ખું સ્થળાંતર તમામ લવચીક કાર્યકારી ભૂમિકાઓને અસર કરે છે અને માત્ર બ્લુ-કોલર કામદારોને જ નહીં. તેણીએ ઉમેર્યું હતું કે વ્યાવસાયિક સેવાઓ ક્ષેત્ર હંમેશા નવા પ્રતિભા ક્ષેત્રો માટે સ્થળાંતર પર આધારિત છે.

આઇટી, એન્જિનિયરિંગ અને હેલ્થકેરનું ઉદાહરણ આપતા સ્વેને કહ્યું કે સ્થળાંતર કરતી પ્રતિભામાં ઘટાડો એમ્પ્લોયરો તેમજ રિક્રુટર્સ માટે એક મોટો પડકાર બની રહ્યો છે.

APSCO માટે ડેટા એકત્રિત કરનાર કન્સલ્ટન્સી ફર્મ સ્ટાફિંગ ઈન્ડસ્ટ્રી એનાલિસ્ટ્સના જોન નર્થેને જણાવ્યું હતું કે ઘણી કંપનીઓ હવે એવા કામદારોને જાળવી રાખવાનો પ્રયાસ કરી રહી છે જેમણે તેમને વધુ પગારની ઓફર કરીને રજા આપવાનો નિર્ણય લીધો હતો કારણ કે તેમને યોગ્ય ઉમેદવારો શોધવાનું મુશ્કેલ થઈ રહ્યું છે. કર્મચારીઓમાં.

સંશોધન, જે જૂનમાં પ્રકાશિત થયું હતું, તે બહાર આવ્યું છે કે યુકેની FTSE 250 કંપનીઓમાં EUમાંથી અડધાથી વધુ કુશળ કામદારો પહેલેથી જ યુકે છોડવાનું વિચારી રહ્યા હતા. કાયદાકીય પેઢી બેકર મેકેન્ઝી દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા સર્વેક્ષણમાં, 56 ટકા EU

ઉત્તરદાતાઓએ જણાવ્યું હતું કે બ્રેક્ઝિટ વાટાઘાટો પૂર્ણ થાય તે પહેલાં તેઓ દેશ છોડી દે તેવી 'અત્યંત સંભાવના' અથવા 'ખૂબ સંભવ છે.

જો તમે યુકેમાં સ્થળાંતર કરવા માંગતા હો, તો વિઝા માટે અરજી કરવા માટે, ઇમિગ્રેશન સેવાઓ માટેની અગ્રણી કંપની, Y-Axis નો સંપર્ક કરો.