શા માટે યુએસને વધુ ભારતીય H1B કામદારોની જરૂર છે?

H1B વિઝા પ્રોગ્રામે વારંવાર સાબિત કર્યું છે કે તે યુએસની રાષ્ટ્રીય સમૃદ્ધિ માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તેમ છતાં, ટ્રમ્પ સરકાર હેઠળ કાર્યક્રમ ગંભીર જોખમમાં છે.

H1B વિઝા સામાન્ય રીતે લગભગ છ વર્ષ માટે આપવામાં આવે છે. પરંતુ તે ઉચ્ચ કુશળ કાર્યકરને સ્થાપિત થવા અને કાયમી નિવાસ માટે અરજી કરવા માટે જરૂરી સમય આપે છે. નોકરીદાતાઓને પણ આ ઉચ્ચ-કુશળ વ્યાવસાયિકોને અજમાવવાની તક મળે છે. H1B વિઝા પ્રોગ્રામ વિના, યુએસ પાસે ખૂબ ઓછા કુશળ ઇમિગ્રન્ટ્સ હશે.

ગતિશીલ અર્થતંત્ર અને નવીનતા તરફ H1B કામદારોનું યોગદાન અમૂલ્ય છે. અર્થશાસ્ત્રીઓ વિલિયમ લિંકન અને વિલિયમ કેરે 2010માં એક અભ્યાસ હાથ ધર્યો હતો. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું હતું કે જ્યારે 1માં H1990B વિઝાની જગ્યાઓ વધારવામાં આવી ત્યારે ભારતીય અને ચીની કામદારોને આભારી પેટન્ટની સંખ્યામાં વધારો થયો હતો. જો કે, તેના કારણે એંગ્લો-સેક્સન કામદારોને આભારી પેટન્ટની સંખ્યામાં ઘટાડો થયો નથી.

અર્થશાસ્ત્રીઓ જેઇકુન હુઆંગ, સ્ટીફન ડિમોક અને સ્કોટ વેઇઝબેનરના અન્ય અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે જે કંપનીઓએ H1B લોટરી જીતી છે તેમને સાહસ મૂડીવાદીઓ પાસેથી વધુ ભંડોળ મળ્યું છે.

અર્થશાસ્ત્રીઓ કેવિન શિહ, જીઓવાન્ની પેરી અને ચાડ સ્પાર્બર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવેલા અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે H1B પ્રોગ્રામે મૂળ કામદારોને મદદ કરી છે. અભ્યાસમાં જાણવા મળ્યું છે કે વધુ H1B કામદારોને મંજૂરી આપવાથી યુએસમાં મૂળ જન્મેલા કામદારો માટે વેતનમાં વધારો થયો છે. આ "ક્લસ્ટરિંગ અસર" ને કારણે થાય છે. ચોક્કસ શહેરમાં વધુ H1B કામદારો સાથે, ટેક કંપનીઓ તે શહેરમાં તેમની ઓફિસો, સંશોધન સુવિધાઓ અને ફેક્ટરીઓ સ્થાપવા માંગે છે. જ્યારે વધુ ટેક કંપનીઓ શહેરમાં એક સાથે ક્લસ્ટર થાય છે, ત્યારે તે સ્થાનિક ઉત્પાદકતામાં વધારો કરે છે. ઉપરાંત, તે ભારત અને ચીન જેવા દેશોમાં ઉચ્ચ-મૂલ્યની નોકરીઓના ઓફશોરિંગને અટકાવે છે. જો કંપનીઓ વધુ H1B કામદારોને નોકરીએ રાખીને વેતન ઘટાડવા માંગતી હોય તો પણ, મોટી સંખ્યામાં H1B કામદારોની હાજરી એકંદરે વેતનમાં વધારો કરે છે.

તાજેતરના ડેટા મુજબ, તમામ H75B વિઝામાં ભારતીયોનો હિસ્સો 1% થી વધુ છે. જ્યારે યુ.એસ.માં નવા વ્યવસાયની રચના અને ઉત્પાદકતામાં વૃદ્ધિ ઓછી હોય ત્યારે વધુ ભારતીય H1B કામદારોને લાવવા એ એક મહાન પગલું જેવું લાગે છે.

ટ્રમ્પ સરકાર હેઠળ H1B પ્રોગ્રામ પર હુમલો થઈ રહ્યો છે. કારણ કે અસ્વીકાર દર સર્વકાલીન ઉચ્ચ સ્તરે છે. કાર્યક્રમ પ્રત્યે આ દુશ્મનાવટ શા માટે? જવાબ રેસ હોઈ શકે છે. તમામ H85B વિઝામાં ભારતીય અને ચીની કામદારોનો હિસ્સો 1% થી વધુ છે. ઉપરાંત, મોટાભાગના H1B વિઝા આઉટસોર્સિંગ કંપનીઓ દ્વારા જીતવામાં આવે છે. આ કંપનીઓ યુ.એસ.ની ગતિશીલતા અને નવીનતામાં થોડો ઉમેરો કરે છે.

H1B પ્રોગ્રામ પ્રત્યેની દુશ્મનાવટનું બીજું કારણ વેતન સ્પર્ધા છે. H1B કામદારોને તેમના અમેરિકન સમકક્ષો કરતાં ઘણી વખત ઓછો પગાર આપવામાં આવે છે. તેથી, એવું કહેવાય છે કે કંપનીઓ પગાર રોકવા માટે H1B કામદારોનો ઉપયોગ કરે છે. ઉપરાંત, H1B કામદારો એક એમ્પ્લોયર સાથે બંધાયેલા છે અને યુએસ છોડવાના ડરથી નોકરીઓ બદલી શકતા નથી.

જો કે, ઉપરોક્ત ટીકા ખૂબ જ વધારે પડતી છે. યુ.એસ.એ 1માં H2000B કાયદાઓમાં સુધારા કર્યા હતા. કાયદા H1B કામદારોને નોકરીદાતા બદલવાની અને જ્યારે તેમની કાગળની કાર્યવાહી મંજૂર થાય ત્યારે કામ કરવાનું શરૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે. જો H1B વર્કર તેમની નોકરી ગુમાવે છે, તો પણ તેઓ નવી નોકરી શોધવા માટે 60 દિવસ સુધી યુએસમાં રહી શકે છે.

તેની ખામીઓ સાથે પણ, H1B વિઝા પ્રોગ્રામ એક સારો પ્રોગ્રામ છે અને તેનો વિસ્તાર થવો જોઈએ. કુશળ વિદેશી કામદારો અમેરિકન કામદારોને નુકસાન પહોંચાડતા નથી, તેના બદલે તેઓ મદદરૂપ થાય છે.

Y-Axis વિઝા અને ઇમિગ્રેશન ઉત્પાદનોની વિશાળ શ્રેણી તેમજ યુએસએ માટે વર્ક વિઝા, યુએસએ માટે સ્ટડી વિઝા અને યુએસએ માટે બિઝનેસ વિઝા સહિત મહત્વાકાંક્ષી વિદેશી વિદ્યાર્થીઓ માટે સેવાઓ પ્રદાન કરે છે.

તમે જોઈ રહ્યા હોય અભ્યાસ, કામ, મુલાકાત, રોકાણ અથવા સ્થળાંતર યુએસએ માટે, Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા કંપની.

જો તમને આ બ્લોગ આકર્ષક લાગ્યો, તો તમને પણ ગમશે...

માત્ર H1B જ નહીં; યુ.એસ.માં L1 ઇનકાર પણ વધે છે