ઑસ્ટ્રેલિયા GTS વિઝા સ્થાનિક સ્ટાર્ટઅપ્સની સહાય માટે

ઓસ્ટ્રેલિયન સરકારે તાજેતરમાં જાહેરાત કરી હતી કે તે તેના સબક્લાસ 482 વિઝામાં ગ્લોબલ ટેલેન્ટ સ્કીમને કાયમી સુવિધા બનાવશે.

જુલાઈ 2018માં જીટીએસ યોજનાને પાયલોટ પ્રોગ્રામ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી હતી પરંતુ હવે તેને કાયમી કરવામાં આવી છે. ઉચ્ચ કુશળ વૈશ્વિક પ્રતિભાને દેશમાં લાવવા અને નવીનતાને પ્રોત્સાહિત કરવા માટે વિઝાની રજૂઆત કરવામાં આવી હતી. યોજનાનો ધ્યેય પ્રદાન કરવાનો હતો ઓસ્ટ્રેલિયામાં સ્ટાર્ટઅપ્સ સ્થાનિક ઓસ્ટ્રેલિયનોમાં અદ્યતન કૌશલ્યો ધરાવતા અન્ય દેશોના કામદારોની પહોંચ.

વિઝા યોજના સમાન વિઝા શ્રેણી સાથે યુએસની સફળતાની વાર્તાની નકલ કરવાની આશામાં શરૂ કરવામાં આવી હતી જેના કારણે ઉચ્ચ કુશળ કામદારો દેશ માં. તેઓ સિલિકોન વેલી કંપનીઓના વિકાસ અને 50% થી વધુ સ્ટાર્ટ-અપ્સના ઉદય માટે જવાબદાર હતા.

આ યોજના ઓસ્ટ્રેલિયામાં ટેક ટેલેન્ટની અછતને ભરવામાં મદદ કરવા માટે રજૂ કરવામાં આવી હતી. GTSનો ઉદ્દેશ્ય ટેક વર્કર્સને આકર્ષવાનો અને દેશમાં ઈનોવેશનને પ્રોત્સાહિત કરવાનો છે. GTS અથવા 'સ્ટાર્ટઅપ વિઝા' ખાસ કરીને એવા સ્ટાર્ટઅપ્સ માટે ડિઝાઇન કરવામાં આવ્યા છે જે ટેક્નોલોજી આધારિત હોય અથવા STEM-સંબંધિત ક્ષેત્રમાં હોય. વિઝા હેઠળ આવે છે સ્કિલ શોર્ટેજ (TSS) વિઝા (પેટાવર્ગ 482).

ડેવિડ કોલમેન ઇમિગ્રેશન મિનિસ્ટરના જણાવ્યા અનુસાર, "પાયલોટે દર્શાવ્યું હતું કે GTSને ઉદ્યોગ તરફથી મજબૂત ટેકો છે અને વિદેશી પ્રતિભાઓની સીધી ઓસ્ટ્રેલિયન વ્યવસાયોમાં ભરતી કરવાના આર્થિક લાભોને પ્રકાશિત કર્યા છે."

કોલમેનના જણાવ્યા અનુસાર, આ યોજના ચાલુ રાખવાથી ઉચ્ચ-કુશળ વિદેશી કામદારો અને તેમના અનન્ય જ્ઞાન અને કૌશલ્યો લાવવામાં મદદ મળશે જેને ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. ઓસ્ટ્રેલિયન કામદારો.

આ યોજનાનો ઉદ્દેશ્ય એવા વ્યવસાયોમાં વિશિષ્ટ ભૂમિકાઓ ભરવાનો છે જે સ્થાનિક ઓસ્ટ્રેલિયનો દ્વારા અથવા પ્રમાણભૂત TSS વિઝા પ્રોગ્રામ દ્વારા ભરી શકાતા નથી.

આ યોજનાની શરૂઆતથી, 23 વ્યવસાયોએ તેના માટે સાઇન અપ કર્યું છે જેમાંથી 5 સ્ટાર્ટઅપ્સ છે. આમાં ક્યુ-સીટીઆરએલ અને ગિલમોર સ્પેસ ટેક્નોલોજીસ જેવી કંપનીઓ છે. આ યોજના માટે લાયકાત ધરાવતી મોટી ટેક કંપનીઓ એટલાસિયન અને કેનવા છે. રિયો ટિન્ટો અને કોલ્સ જેવી નોન-ટેક કંપનીઓએ યોગ્ય પ્રતિભાને ઍક્સેસ કરવા માટે GTS નો ઉપયોગ કર્યો છે.

GTS માટે લાયકાતની જરૂરિયાતો શું છે?

1. કંપનીઓ ટેક્નોલોજી અથવા STEM-સંબંધિત ક્ષેત્રમાં કાર્યરત હોવી જોઈએ.
2. આ કંપનીઓની ભરતી નીતિમાં ઓસ્ટ્રેલિયનોને પ્રથમ પ્રાધાન્ય આપવું આવશ્યક છે
3. કંપનીઓએ કાર્યસ્થળના કોઈપણ કાયદાનું ઉલ્લંઘન કર્યું ન હોવું જોઈએ
4. કંપનીઓ પાસે પુરાવા હોવા જોઈએ કે કર્મચારીઓને કાર્યસ્થળના નિયમો અનુસાર ચૂકવવામાં આવે છે
5. માન્ય સત્તાધિકારી દ્વારા પ્રમાણપત્ર કે કંપની યોજના માટે પાત્ર છે

ઉમેદવારો માટેની લાયકાત:

• આ યોજના હેઠળના ઉમેદવારો માટેની પાત્રતા આવશ્યકતાઓ છે:
• કંપનીના ડિરેક્ટરો અને શેરધારકો સાથે કોઈ પારિવારિક સંબંધ નથી
• આરોગ્ય, પાત્ર અને સુરક્ષા જરૂરિયાતોનું પાલન
• અરજી કરેલ ભૂમિકા સાથે લાયકાતોનું મેચિંગ
• અરજી કરેલ હોદ્દાને લગતો ઓછામાં ઓછો ત્રણ વર્ષનો કામનો અનુભવ
• ઓસ્ટ્રેલિયનોને કુશળતા ટ્રાન્સફર કરવાની ક્ષમતા

વિઝાની માન્યતા ચાર વર્ષની છે અને ઉમેદવારો એ માટે અરજી કરી શકે છે પીઆર વિઝા ત્રણ વર્ષ પછી

GTS ના ફાયદા:

• વ્યવસાયની સૂચિમાં દેખાતી ન હોય તેવી ભૂમિકાઓની ઍક્સેસ
• TSS વિઝાની જરૂરિયાતો કરતાં અલગ શરતોની વાટાઘાટો કરવાની સુવિધા
• અરજીઓની પ્રક્રિયાને પ્રાથમિકતા
• વિઝા પર કોઈ વય પ્રતિબંધ નથી
• ક્વોન્ટમ કમ્પ્યુટિંગ, આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ અને વર્ચ્યુઅલ રિયાલિટી જેવી ઉભરતી ટેક્નોલોજીઓ માટે મૂલ્ય

GTS કંપનીઓને વિવિધ લાયકાત ધરાવતા ઉમેદવારો શોધવામાં મદદ કરે છે. ટેક અને સ્ટાર્ટઅપ સેક્ટરોએ આ પગલાને આવકાર્યું કારણ કે તેઓને લાગ્યું કે આ તેમની સમસ્યાઓ જેમ કે કૌશલ્યનો તફાવત અને યોગ્ય પ્રતિભા સુધી પહોંચે છે.

જીટીએસ વિઝાએ ટેક્નોલોજી ઉદ્યોગને પ્રતિબંધોમાંથી બહાર નીકળવામાં મદદ કરી છે TSS વિઝા જે મર્યાદિત છે અને સમગ્ર વિશ્વમાંથી વિશિષ્ટ પ્રતિભા સુધી પહોંચવું મુશ્કેલ બનાવે છે.

ઑસ્ટ્રેલિયામાં સ્ટાર્ટઅપ્સે GTSને કાયમી સુવિધા બનાવવાના પગલાને આવકાર્યું છે કારણ કે તે તેમની માનવશક્તિની કેટલીક સમસ્યાઓને હલ કરશે.