ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન સામાન્ય જૂઠાણું

વિશ્વભરમાં ભરતી કરનારાઓ ઘણીવાર ભરતી પ્રક્રિયામાં ઘણા જૂઠાણાંનો ભોગ બને છે.

 

નોકરી મેળવવાની બિડમાં, સંભવિત કર્મચારીઓ ઘણી વખત સારી ચિત્ર રજૂ કરવા માટે ઘણી હદ સુધી જાય છે. ઓછામાં ઓછું કહીએ તો હેરાન કરે છે, આવા અપ્રમાણિક માધ્યમો પણ અનૈતિક છે, અને કંપનીઓ હંમેશા તેને અંકુશમાં લેવા માટે પ્રયત્નશીલ હોય છે.

 

જોબ ઈન્ટરવ્યુમાં જૂઠું મુખ્ય રીતે દર્શાવવામાં આવે છે. આપણે ધારીએ છીએ તેના કરતાં વધુ પ્રચંડ, જૂઠાણું અને છેતરપિંડી જો તેઓ શોધી ન જાય તો ઘણું નુકસાન કરી શકે છે.

 

તેઓ જે સંસ્થામાં પ્રવેશ કરે છે તેનો મોટાભાગનો સમય અને નાણા વેડફવાથી, આવા ઉમેદવારો લાંબા ગાળે કંપનીની પ્રતિષ્ઠાને પણ ન ભરવાપાત્ર નુકસાન કરી શકે છે.

 

ભરતી કરનારાઓને ટોચના જૂઠાણા શું કહેવામાં આવે છે?

સામાન્ય રીતે, રૂબરૂ મુલાકાતમાં, ઉમેદવાર નીચેની તમામ અથવા કોઈપણ વિશે જૂઠું બોલે તેવી શક્યતા છે:

• છેલ્લે લેવાયેલ પગાર
• તેમની અગાઉની નોકરી છોડવાના કારણો
• અનુભવ અથવા કૌશલ્ય સ્તર કે જે તેઓ ધરાવે છે

ઇન્ટરવ્યુ સમયે ઉમેદવારો દ્વારા જાણીજોઇને પૂરી પાડવામાં આવતી મોટાભાગની ખોટી માહિતી સામાન્ય રીતે ઉપરોક્ત શ્રેણીઓમાંની એક હેઠળ આવે છે.

 

તેમ છતાં, ભરતી કરનારાઓ સામાન્ય રીતે કાલ્પનિકમાંથી તથ્યોને છીનવી લેવા માટે કેટલીક સાબિત વ્યૂહરચનાઓનો ઉપયોગ કરે છે.

 

[હું] મુલાકાત દરમિયાન:

ઇન્ટરવ્યૂ દરમિયાન અને ઇન્ટરવ્યુ પૂરો થયા પછી, ખોટા અને ખોટી માહિતીને બહાર કાઢવા માટે ઘણું બધું કરી શકાય છે.

 

ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન વ્યૂહરચનાઓ શામેલ છે:

 કૌશલ્યની કસોટી કરવી:

યોગ્ય રીતે આયોજિત ઇન્ટરવ્યુ વિચારણા હેઠળના ઉમેદવાર વિશે ઘણું બધું જાહેર કરી શકે છે.

 

ઇન્ટરવ્યુ સમયે વિષય-વિષયના નિષ્ણાતને જોડવા અને પ્રક્રિયામાં સક્રિય ભાગ લેવાનો એક સારો માર્ગ છે. યોગ્યતા-આધારિત ઇન્ટરવ્યુ એ અતિશયોક્તિ તેમજ પ્રતિભાને બહાર કાઢવાનો એક સાબિત માર્ગ છે. જ્યારે કેટલાક શેખી કરી શકે છે અને જૂઠું બોલી શકે છે, એવા કેટલાક ઉમેદવારો પણ હોઈ શકે છે કે જેઓ પોતાને ઓછો આંકે છે, અજાણતામાં તેઓ ખરેખર જે પહોંચાડી શકે છે તેના કરતાં ઓછું વચન આપે છે.

 

વિષય-વિષયના નિષ્ણાત ઉમેદવાર પાસે જે કૌશલ્ય હોવાનો અભિપ્રાય ધરાવે છે તેની આસપાસના અગ્રણી પ્રશ્નો પૂછે છે, તે આગળનો ભાગ પડવામાં લાંબો સમય નથી.

 

ધ્યાનમાં રાખો કે તમારા દાવાઓ અને બાબતના તથ્યો વચ્ચે - ઇરાદાપૂર્વક અથવા અજાણતાં - કોઈપણ વિસંગતતા ભરતી સમયે તમારી વિરુદ્ધ જશે.

 

હાલમાં, ભરતી કરનારાઓમાં સામાન્ય પ્રથા એ છે કે સંભવિત કર્મચારીઓ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી તમામ માહિતીને ક્રોસ-ચેક કરવી. ડિજિટલાઈઝેશન અને સોશિયલ મીડિયાના યુગમાં, માહિતી એ કોઈપણ રીતે માઉસ બટનની એક ક્લિક દૂર છે.

 

કોઈપણ ઉમેદવાર જાણીજોઈને માહિતીને રોકી રાખતો હોય અથવા તથ્યોને ખોટી રીતે રજૂ કરતો જોવા મળે છે, જો ભરતીની પ્રક્રિયામાં હોય તો તેને તરત જ ગેરલાયક ઠરાવવામાં આવે છે અને જો તે પહેલાથી જ રાખવામાં આવ્યો હોય તો તેને સમાપ્ત કરવામાં આવે છે.

 

સત્ય માટે યોગ્ય સ્વર સેટ કરવું:

તમને બિન-ગાર્ડ પકડવા માટે, ભરતીકારોએ ઇન્ટરવ્યુ સાથે પ્રારંભ કરવા માટે એક ધ્યેય વિકસાવ્યો છે અને સીધા જ પૂછ્યું છે કે શું સબમિટ કરેલી અરજીમાં એવું કંઈ છે કે જે તમે બદલવા માંગો છો. સુધારો કરવાના વિકલ્પને જોતાં, ઘણી વખત ઉમેદવારોએ તેમની અરજીમાં જ્યાં ખોટું અવતરણ કર્યું હોય અથવા ઓવરબોર્ડમાં ગયા હોય તે સ્વેચ્છાએ સ્વીકારતા જોવા મળે છે.

 

પ્રમાણિકતા એ ખરેખર શ્રેષ્ઠ નીતિ છે. જો તમે કોઈપણ કારણસર તમારા અરજીપત્રકમાં જૂઠું બોલ્યું હોય, તો ઈન્ટરવ્યુ સમયે તમે ચોખ્ખા થઈ જાવ તો તે ચોક્કસપણે પ્રશંસાપાત્ર થશે.

 

ધ્યાનમાં રાખો કે ઇન્ટરવ્યુ દરમિયાન તમારા સંદર્ભોનો પણ ઉલ્લેખ થઈ શકે છે. જો તમારો ઇન્ટરવ્યુઅર અચાનક પૂછે તો તમે શું જવાબ આપશો તે ધ્યાનમાં રાખો "અને તમારા રેફરી આને શું કહેશે?". તમારી હાજરીમાં જ તમારા સંદર્ભ માટે ફોન કૉલ પણ કરવામાં આવી શકે છે. તેથી તે મુજબ પસંદ કરો. ફક્ત તે જ નામો સંદર્ભો તરીકે સપ્લાય કરો કે જે અસલી હોય અને તે એવા હોય કે જેના પર તમે વિશ્વાસ કરી શકો તેમજ તેના પર વિશ્વાસ કરી શકો.

 

શરૂઆતથી જ સત્ય માટે પાયો નાખવો મહત્વપૂર્ણ છે. જો કે, જ્યારે તે પરસ્પર હોય ત્યારે પ્રામાણિકતા શ્રેષ્ઠ કામ કરે છે. સંસ્થા જે કોઈપણ પડકારોનો સામનો કરી રહી હોય તેને પારદર્શી રીતે સ્વીકારવાથી, સત્ય કહેવાનું વાતાવરણ ઊભું થાય છે. બંને બાજુથી પ્રામાણિકતા અને વાસ્તવિકતા સાથે, શરૂઆતથી જ એક સત્યવાદી વાતાવરણ સ્થાપિત થાય છે.

 

તથ્યો સાથે બેકઅપ વૃત્તિ:

ઇન્ટરવ્યુ લેતી વખતે ઉદ્દેશ્ય વિચાર જરૂરી છે. જો કંઈક યોગ્ય ન દેખાય, તો ઘણી કંપનીઓ, ખાસ કરીને બહુરાષ્ટ્રીય કંપનીઓ, તેને જવા દેવાને બદલે મુદ્દાસર પ્રશ્નો પૂછીને આસપાસ ખોદવામાં આવે છે. HR ટીમો હકીકતો શોધવા માટે વધુ ડ્રિલિંગ કરવામાં સારી રીતે અનુભવી છે. એકલા વૃત્તિ પર ક્યારેય આધાર રાખશો નહીં, તમારા ભરતી કરનારાઓ કોઈક રીતે સત્ય સુધી પહોંચશે. આખરે કદાચ, પરંતુ તેઓ ત્યાં મળશે.

 

શરૂઆતથી જ પ્રમાણિક બનો. છેવટે, જ્યારે તમે સ્પષ્ટપણે પ્રામાણિક છો, ત્યારે તમે તમારી જાત બની શકો છો. જુઠ્ઠાણાઓ ઘણીવાર ભૂતકાળમાં બોલેલા જૂઠાણાને ભૂલી જતા જોવા મળે છે, તેમના પોતાના નિવેદનો પર પાછા ફરે છે અથવા તેનાથી અલગ થઈ જાય છે.

 

[II] મુલાકાત પછી:

એકલા ઇન્ટરવ્યુ કરતાં ભરતી પ્રક્રિયામાં ઘણું બધું છે:

નિષ્કર્ષ દોરતા પહેલા:

જ્યારે એપ્લિકેશન ફોર્મ અને ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયામાંથી ડેટા એકત્રિત કરવામાં આવે છે ત્યારે નિષ્કર્ષ પર જવાની લાલચ હંમેશા ત્યાં હોય છે, ભરતી કરનારાઓ ઘણીવાર પાછળ હટી જાય છે અને વિચાર કરે છે. ભરતી પ્રક્રિયાનો ઉદ્દેશ્ય એવી માહિતી સુધી પહોંચવાનો હોવો જોઈએ જે ઉપયોગી તેમજ સત્ય છે.

 

ઇન્ટરવ્યુમાં સુનિયોજિત પ્રશ્નો હોવા જોઈએ જે ખુલ્લી દ્વિ-માર્ગીય ચર્ચાને પ્રોત્સાહન આપે છે. પૂછપરછને બદલે, એક આદર્શ ઇન્ટરવ્યુ અપ્રગટ ઉદ્દેશ્ય સાથે ખુલ્લી ચર્ચા જેવું હોવું જોઈએ.

 

જ્યારે ઉમેદવારો તેમની સાથે ખુલ્લા અને પ્રમાણિક હોય ત્યારે ઇન્ટરવ્યુઅર તેને પસંદ કરે છે. જો તમે નોકરી માટે અરજી કરવા અને ઇન્ટરવ્યુ માટે હાજર થવા વચ્ચે ક્યાંક તમારો વિચાર બદલ્યો હોય, અને તમારો ઇન્ટરવ્યુ લેતી કંપની સાથે કામ ન કરવાને બદલે, શ્રેષ્ઠ પ્રેક્ટિસ એ છે કે તે પ્રમાણિકપણે સ્વીકારવું, તરત જ બહાર નીકળી જવું.

 

કોઈપણ ભરતી પ્રક્રિયા ઘણી તૈયારી અને મહેનત લે છે. તમારા પર ખર્ચવામાં આવેલ સમય અને શક્તિનો કોઈને અફસોસ ન કરો.

 

સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલિંગ:

આજે ઈન્ટરનેટ પર દરેક વસ્તુ સાથે, ઘણી વખત ભરતી કરનારાઓ ઉમેદવારની સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલમાંથી પણ પસાર થશે. અરજીમાં દર્શાવેલ તથ્યો અને ઓનલાઈન ઉપલબ્ધ તથ્યો વચ્ચે કોઈપણ વિસંગતતાના કિસ્સામાં, ભરતી કરનાર વધુ સ્પષ્ટતા માટે ઉમેદવાર સાથે ફોલોઅપ કરી શકે છે.

 

ઉપયોગી હોવા છતાં, સોશિયલ મીડિયાનો ઉપયોગ સાવધાની સાથે કરવો જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તે ભરતી કરનારના કાર્યને સરળ બનાવવાને બદલે વધુ મુશ્કેલ બનાવી શકે છે.

 

ધ્યાનમાં રાખો કે કંપનીઓ તમારી સોશિયલ મીડિયા પ્રોફાઇલ પણ તપાસી શકે છે. જો અમેરિકન વહીવટીતંત્ર વિઝા અરજદારો પાસેથી સોશિયલ મીડિયા વિગતોની માંગ કરી શકે છે, તો કોઈપણ કંપની ઓછામાં ઓછું બ્રાઉઝ કરવાનું કરી શકે છે. તમે જે પોસ્ટ અથવા શેર કરો છો તેની કાળજી લો.

 

સંદર્ભો તપાસી રહ્યા છીએ:

ઇન્ટરવ્યુ પછીની ફોલો-અપ પ્રક્રિયાનો એક મહત્વપૂર્ણ ભાગ ઉમેદવાર દ્વારા નામાંકિત સંદર્ભો સાથે સંપૂર્ણ પૃષ્ઠભૂમિ તપાસ કરવાનું છે. ઉમેદવાર દ્વારા અરજી અથવા ઇન્ટરવ્યુમાં કરાયેલા દાવા તથ્યોની વિરુદ્ધ છે કે કેમ તે જોવા માટે વિષયના નિષ્ણાત રેફરી સમક્ષ અગ્રણી પ્રશ્નો મૂકી શકે છે.

 

ઉમેદવાર દ્વારા નામાંકિત રેફરીઓને સંબંધિત પ્રશ્નો પૂછવામાં આવશે:

• રોજગારની તારીખ
• સોંપેલ કાર્યો
• કંપનીઓ માટે કામ કર્યું હતું
• પગાર ખેંચાયો
• છોડવાનું કારણ

ઇન્ટરવ્યુ પ્રક્રિયા પછી રેફરીઓ સાથે તથ્યોની ક્રોસ-ચેકિંગ એ એક આવશ્યક ફોલો-અપ માપ છે.

 

ભરતી પ્રક્રિયામાં ઘણું બધું છે. જૂઠાણું અને છેતરપિંડી ભરતી કરનારાઓનું કાર્ય સરળ બનાવતા નથી.

 

જૂઠ્ઠાણું, ભલે માત્ર તંતુઓ હોય, પણ સત્યની વિકૃતિ છે.

 

કહેવાયેલી અને કરવામાં આવેલી તમામ બાબતો, વિશ્વભરની કંપનીઓનો સંપર્ક કરતા અરજદારોમાં જૂઠાણું સામાન્ય રીતે જોવામાં આવતી પ્રથા હોવાને કારણે, તપાસ કરતા તથ્યોને વધુ વજનની ઉંમર આપવામાં આવે છે. પ્રમાણીક બનો. સ્પષ્ટ રહો. તેને બનાવટી કરીને તમારી પોતાની કારકિર્દીને તોડફોડ કરશો નહીં.

 

Y-Axis વિઝા અને ઇમિગ્રેશન સેવાઓની વિશાળ શ્રેણી તેમજ મહત્વાકાંક્ષી વિદેશી ઇમિગ્રન્ટ્સને ઉત્પાદનો પ્રદાન કરે છે જેમાં લેખન સેવાઓ ફરી શરૂ કરો અને જોબ શોધ સેવાઓ.

 

જો તમે સ્થળાંતર, મુલાકાત, રોકાણ, અભ્યાસ અથવા વિદેશમાં કામ કરો, Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા કંપની.

જો તમને આ બ્લોગ આકર્ષક લાગ્યો, તો તમને પણ ગમશે...

ઑસ્ટ્રેલિયન જોબ માર્કેટ માટે માર્ગદર્શિકા