પોઈન્ટ્સ-આધારિત ઈમિગ્રેશન સિસ્ટમ: યુકે વ્યવસાયો માટે અસરો

યુકેની સરકારે તાજેતરમાં પોઇન્ટ-આધારિત ઇમિગ્રેશન સિસ્ટમ શરૂ કરી છે જે જાન્યુઆરી 2021 થી અમલમાં આવશે.

 આ નવી સિસ્ટમની મુખ્ય લાક્ષણિકતાઓ છે:

• ઉચ્ચ કુશળ કામદારો, કુશળ કામદારો અને યુકે આવવા ઇચ્છતા વિદ્યાર્થીઓએ પોઈન્ટ-આધારિત સિસ્ટમનું પાલન કરવું આવશ્યક છે.
• કુશળ કામદારો માટે નોકરીની ઓફર ફરજિયાત છે
• યુકે એમ્પ્લોયરોને હવે દેશની બહારના કુશળ કામદારોને નોકરી પર રાખવા માટે પ્રાયોજક લાયસન્સ જરૂરી છે
• પગાર થ્રેશોલ્ડ હવે પ્રતિ વર્ષ 26,000 પાઉન્ડ થશે, જે અગાઉ જરૂરી 30,000 પાઉન્ડથી ઘટાડીને
• 70 પોઈન્ટ એ વિઝા માટે લાયક બનવા માટે જરૂરી ન્યૂનતમ સ્કોર છે
• ઓછા કુશળ ઇમિગ્રન્ટ્સને વિઝા આપવામાં આવશે નહીં
• યુકેના નોકરીદાતાઓ હવે ઓછા કુશળ ઇમિગ્રન્ટ્સને રોજગારી આપી શકશે નહીં

પોઈન્ટ આધારિત સિસ્ટમ લાવશે માં નીચેના ફેરફારો યુકેમાં ટાયર 2 વિઝા કેટેગરી:

• આ વિઝા શ્રેણી માટેની વર્તમાન વાર્ષિક મર્યાદા દૂર કરવામાં આવશે
• કૌશલ્યની મર્યાદા ઓછી કરવામાં આવશે
• રેસિડેન્ટ લેબર માર્કેટ ટેસ્ટ દૂર કરવામાં આવશે

પોઈન્ટ આધારિત સિસ્ટમમાં પ્રસ્તાવિત ફેરફારો થવાની શક્યતા છે યુકેમાં નોકરીદાતાઓને જુદી જુદી રીતે અસર કરે છે. તે તેઓ જે ક્ષેત્રોમાં કામ કરે છે, તેમના કર્મચારીઓનું કૌશલ્ય સ્તર અને યુકેની બહારના સ્થળાંતર કામદારોની તેમની જરૂરિયાત પર નિર્ભર રહેશે.

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

યુકે નોકરીદાતાઓ માટે અસરો:

સ્પોન્સર લાયસન્સ વિના યુકેના એમ્પ્લોયરોએ હવે તેના માટે અરજી કરવી પડશે જો તેઓ આવતા વર્ષે જાન્યુઆરીથી દેશની બહારના EU નાગરિકોને નોકરીએ રાખવા માંગતા હોય. આનાથી સ્પોન્સર લાયસન્સ માટેની અરજીઓની સંખ્યામાં વધારો થશે અને આ નિયમન યુકેના એમ્પ્લોયરો માટે મુશ્કેલીઓ ઊભી કરશે જેઓ દેશની બહારથી આવા કામદારોને નોકરીએ રાખવા ઈચ્છે છે.

આ નોકરીદાતાઓએ જાન્યુઆરી 2021 પછી પ્રતિભાને હાયર કરવા માટે સ્પોન્સર લાયસન્સ માટેની અરજી પ્રક્રિયા તરત જ શરૂ કરવી આવશ્યક છે. પ્રક્રિયાના સમયના વિસ્તરણ સાથે અરજીની પ્રક્રિયા લાંબી થવાની સંભાવના છે.

યુકેમાં નોકરીદાતાઓએ યુકેની બહારના કુશળ કામદારોની તેમની જરૂરિયાત નક્કી કરવા માટે તેમની પ્રતિભા પાઇપલાઇનનો અભ્યાસ કરવો જોઈએ. આવા કામદારો પર તેમની નિર્ભરતા, દેશમાંથી આવા કામદારોને નોકરી પર રાખવાની તેમની યોજના જેવા પરિબળોને ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ. તેઓએ આગામી દસ મહિનામાં ઝડપથી કાર્ય કરવું જોઈએ અને ઈમિગ્રેશન નિયમોમાં ફેરફારો અને તેની અસરો માટે સારી રીતે તૈયાર રહેવા માટે તેમના કર્મચારીઓની ભરતી અને જાળવી રાખવાની ભાવિ યોજનાઓ વિશે વિચારવું જોઈએ.

આ ઓછા કૌશલ્ય ધરાવતા કામદારો પર પ્રતિબંધથી દેશના વ્યવસાયોને અસર થશે જેમણે ભૂતકાળમાં આવા સ્થળાંતર કામદારો પર આધાર રાખ્યો છે. તેમની પાસે હવે ઓછી-કુશળ નોકરીઓ માટે સ્થળાંતરિત કામદારો પરની તેમની નિર્ભરતાથી દૂર જવા અને તેમને બદલવા માટે સ્થાનિક પ્રતિભા શોધવા માટે દસ મહિનાની વિન્ડો હશે. યુકેમાં 3.8% (ફેબ્રુઆરી 2020) નો બેરોજગારી દર છે તે ધ્યાનમાં લેતા આ એક પડકાર બની શકે છે.

યુકેમાં છૂટક, ખોરાક, આરોગ્યસંભાળ અને બાંધકામ જેવા ક્ષેત્રો કે જેઓ ઓછા કુશળ સ્થળાંતર કામદારો પર ખૂબ આધાર રાખે છે તે પડકારનો સામનો કરે તેવી શક્યતા છે.. તેઓએ દેશમાંથી આવા પ્રકારના કામદારોને મેળવવા માટે અન્ય માર્ગો શોધવાની જરૂર છે.

આ માટે માંગ ઉભી થવાની શક્યતા છે યુકેમાં સ્થળાંતર કરનારાઓ યુથ મોબિલિટી સ્કીમ વિઝા, જીવનસાથી વિઝા, ટાયર 4 વિઝા અને ટાયર 2 આશ્રિત વિઝા સાથે.

જો કે, નોકરીદાતાઓ માટે, કર્મચારીઓનું આયોજન જટિલ અને ખર્ચાળ બનવાની સંભાવના છે. તેમના માટે બીજો વિકલ્પ એ છે કે જો શક્ય હોય તો, ટેક્નોલોજી અથવા ઓટોમેશનમાં રોકાણ કરવું જે ઓછા-કુશળ કામદારો પર તેમની નિર્ભરતા ઘટાડશે. તેઓને વેતનમાં વધારાના પડકારનો પણ સામનો કરવો પડી શકે છે કારણ કે આવા કામદારો માટે બજાર સ્પર્ધાત્મક બનશે.

નવી ઈમિગ્રેશન સિસ્ટમની મર્યાદાઓ અને ખામીઓ હોવા છતાં, યુકેમાં નોકરીદાતાઓએ જાન્યુઆરી 2021 પછી અમલમાં આવતા ફેરફારોને પહોંચી વળવા માટે તૈયાર રહેવું જોઈએ. એકવાર નિયમો અમલમાં આવે તે પછી મુખ્ય શરૂઆત કરવા માટે તેઓએ તેમની આકસ્મિક યોજનાઓ બનાવવી જોઈએ. આગામી વર્ષ.