વિદેશી નોકરી ભરતી કરનારાઓએ 7 સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ ભૂલો ટાળવી જોઈએ

વિદેશી નોકરી ભરતી કરનારાઓએ વૈશ્વિક સ્તરે શ્રેષ્ઠ અને ટોચની પ્રતિભાઓને આકર્ષવા માટે 7 સામાન્ય ઇન્ટરવ્યુ ભૂલો ટાળવી જોઈએ:

વિલંબ થાય છે:

ઘણી વાર એવું બનતું નથી કે ઉમેદવારો તેમના ઇન્ટરવ્યુ માટે હાજર હોય છે તેઓ તેમના વર્તમાન જોબ શેડ્યૂલમાંથી બહાર નીકળી જાય છે. તેથી ઇન્ટરવ્યુના નિર્ધારિત સમયને વળગી રહેવું મહત્વપૂર્ણ છે.

તૈયારી હેઠળ:

ઇન્ટરવ્યુ પહેલાં રેઝ્યૂમે ન વાંચવું એ ઘણા નોકરી શોધનારાઓ માટે એક મોટો લાલ ધ્વજ છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે તે દર્શાવે છે કે તેઓએ જે સમય સમર્પિત કર્યો છે તેનું મૂલ્ય નથી. તે સૌથી ખરાબ પરિસ્થિતિમાં પણ રસહીનતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે.

અનુભવ અને કુશળતા પર વધુ પડતું ધ્યાન:

શ્રેષ્ઠ ઇન્ટરવ્યુ ઉમેદવારોની યોગ્યતા નક્કી કરવા માટે વર્તણૂક અને તકનીકી આધારિત બંને પ્રશ્નોને જોડશે. માત્ર કૌશલ્યો અને અનુભવ પર વધુ પડતું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું એ એક વાસ્તવિક મોટી સંખ્યા છે, જેમ કે ઇનસાઇટ રિસોર્સીસ સીક દ્વારા ટાંકવામાં આવ્યું છે.

કર્વબોલ્સ પ્રશ્નો:

કર્વબોલ પ્રશ્નો કેટલીકવાર ઉમેદવારોની સમસ્યા હલ કરવાની કુશળતા દર્શાવે છે. જો કે, સામાન્ય રીતે તેઓ તેમને મૂંઝવણમાં મૂકે છે અને તેમને દૂરથી ચલાવે છે. જો વિદેશી નોકરી ભરતી કરનારાઓ તેમને ટાળવાનો પ્રયાસ કરે તો તે સારું છે.

ચર્ચાનું નિર્દેશન:

જો ઇન્ટરવ્યુઅર ઉમેદવારોને પ્રશ્નો પૂછવા માટે આમંત્રિત ન કરે તો તે એક મોટી ભૂલ છે. તે હંમેશા દ્વિ-માર્ગી પ્રક્રિયા હોવી જોઈએ. આદર્શરીતે, ઉમેદવારોને 3/4માં સમય બોલવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવા જોઈએ.

અસ્પષ્ટ સમયરેખા:

પારદર્શક સમયરેખા હોવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, ખાસ કરીને મજબૂત ઉમેદવારો માટે કે જેઓ બહુવિધ નોકરીની ઓફર મેળવે છે. ઑફર શરૂ થાય તે પહેલાં કેટલા તબક્કાઓ સામેલ છે તેની સંખ્યા જણાવવી ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે.

સંસ્થાનું અપર્યાપ્ત મૂલ્યાંકન:

તમારી સંસ્થાને સ્થાન આપવા માટે ઇન્ટરવ્યુ એ સૌથી યોગ્ય સમય છે. આમ વિદેશી નોકરી ભરતી કરનારાઓ માટે ભૂમિકાના મુખ્ય આકર્ષણોને પ્રકાશિત કરવા અને મૂલ્યાંકન પર ઓછું ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું મહત્વપૂર્ણ છે. તે ખાસ કરીને એવી ભૂમિકાઓ માટે સંબંધિત છે જે સક્ષમ હોય અને ઉમેદવારો પાસે બહુવિધ ઑફર્સ હોય.

જો તમે અભ્યાસ, કાર્ય, મુલાકાત, રોકાણ અથવા કેનેડામાં સ્થળાંતર કરો, Y-Axis સાથે વાત કરો, વિશ્વની નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા કંપની.