નોર્વેમાં કામ કરવાના ફાયદા શું છે?

 જો તમે પસંદ કર્યું છે વિદેશમાં કામ કરો નોર્વેમાં અને નોકરી મળી છે, સારા સમાચાર એ છે કે નોર્વેમાં કામ કરવાના ઘણા ફાયદા છે. નોર્વેનું જીવનધોરણ ઊંચું છે અને તેને વિશ્વના સૌથી મોંઘા દેશોમાં ગણવામાં આવે છે. છતાં તે વિશ્વના સૌથી સુખી દેશોમાંનો એક ગણાય છે જેની સરેરાશ આવક બાકીના વિશ્વ કરતાં નોંધપાત્ર રીતે વધારે છે. અહીં અમે આ દેશમાં કામ કરવાના કેટલાક ફાયદાઓની યાદી આપીએ છીએ.

 

કામના કલાકો અને પેઇડ ટાઇમ ઑફ

નોર્વેમાં કામના કલાકો કામકાજના દિવસ દીઠ 9 કલાક છે. દસ જાહેર રજાઓ છે. નોર્વેમાં હોલિડેઝ એક્ટ મુજબ કર્મચારીઓ 25 અવેતન કામકાજના દિવસો માટે પાત્ર છે, પરંતુ મોટાભાગના કર્મચારીઓને પાંચ અઠવાડિયા મળે છે. પેઇડ રજાના સ્થાને કર્મચારીઓને રજાનો પગાર મળે છે. આ પગાર રજા લેવામાં આવે તે સમયના અગાઉના વર્ષમાં સંચિત કરવામાં આવે છે.

 

 સરેરાશ વેતન અને કર

નોર્વેમાં વાર્ષિક સરેરાશ પગાર લગભગ 636,688 NOK (69,151 USD) છે. પગાર તમારા કૌશલ્ય સ્તર, અનુભવ, ઉંમર અને ઉદ્યોગના આધારે બદલાશે. લઘુત્તમ વેતન ન હોવા છતાં બાંધકામ, દરિયાઈ, કૃષિ અને હોસ્પિટાલિટી જેવા ચોક્કસ ક્ષેત્રોમાં લઘુત્તમ પગારની શરૂઆત કરવામાં આવી છે. કર્મચારીઓએ તેમના પગારના આધારે આવકવેરો ચૂકવવો પડશે; કરની ટકાવારી નીચે મુજબ છે: 0% -0-180,800 NOK 1.9%-180,880-254,500 NOK 4.2%-254,500-639,750 NOK 13.2%-639,750-999,550 NOK 16.2%-909,500 NOK અને તેથી વધુ  

 

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા

માતા જન્મ આપતા પહેલા ત્રણ અઠવાડિયાની ગેરહાજરી રજા માટે હકદાર છે. જ્યાં સુધી તેણી એક તબીબી દસ્તાવેજ રજૂ કરતી નથી જે જાહેર કરે છે કે કામ ચાલુ રાખવું તેના માટે તંદુરસ્ત છે, માતાએ જન્મ આપ્યા પછી છ અઠવાડિયાની ગેરહાજરીની રજા લેવી જ જોઇએ.

 

પિતૃત્વની રજા

બાળજન્મ પછી, પિતા બે અઠવાડિયાની ગેરહાજરીની રજા માટે હકદાર છે. જો માતા-પિતા સાથે ન રહેતા હોય, તો માતાને મદદ કરનાર અન્ય વ્યક્તિ રજાના આ અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે છે. 28 ફેબ્રુઆરી, 1997 ના રાષ્ટ્રીય વીમા કાયદા હેઠળ, નંબર 19, આ રજા અવેતન છે અને તે નાણાકીય સહાય માટે લાયક નથી.

 

રખેવાળ રજા બાળકો:

જો બાળક અસ્વસ્થ હોય તો કર્મચારી દર કેલેન્ડર વર્ષમાં દસ દિવસની રજા અને જો કર્મચારી બે કે તેથી વધુ બાળકોની સંભાળ રાખતો હોય તો પંદર દિવસની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે. કર્મચારીઓ કે જેઓ તેમના બાળકો માટે સંપૂર્ણપણે જવાબદાર છે તેઓ બમણી સમયની રજા માટે હકદાર છે. જો બાળકને લાંબી અથવા લાંબા ગાળાની માંદગી અથવા ક્ષતિ હોય તો કર્મચારી દર વર્ષે વધુમાં વધુ 20 દિવસની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે.

 

નજીકના સંબંધીઓ-એક n કર્મચારી કે જે નજીકના સંબંધીની સંભાળ રાખે છે જેમને ટર્મિનલ રોગ છે તે દર્દીની સંભાળ રાખવા માટે 60-દિવસની રજા મેળવવા માટે હકદાર છે.

 

માતાપિતા, જીવનસાથી અથવા નોંધાયેલ ભાગીદાર- દરેક કેલેન્ડર વર્ષમાં, કર્મચારીને માતા-પિતા, જીવનસાથી અથવા રજિસ્ટર્ડ પાર્ટનરને જરૂરી કાળજી આપવા માટે દસ દિવસની ગેરહાજરી રજા માટે હકદાર છે.

 

સામાજિક સુરક્ષા અને લાભો જ્યારે તમે નોર્વેમાં કામ કરો છો અને કર ચૂકવો છો, ત્યારે તમે આપમેળે રાષ્ટ્રીય વીમા યોજનાનો એક ભાગ બનશો જે સામાજિક સુરક્ષા યોગદાનમાંથી ભંડોળનો ઉપયોગ કરીને ચલાવવામાં આવે છે. યોગદાનની રકમ સરકાર દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે. જ્યારે તમે નોર્વેમાં આવો ત્યારે તમને કાં તો નોર્વેજીયન સામાજિક સુરક્ષા નંબર અથવા ડી-નંબર (અસ્થાયી નંબર) મળશે - જે તમને મળશે તે તમે દેશમાં કેટલા સમય રહેવાની યોજના ઘડી રહ્યા છો તેના પર આધાર રાખે છે. સામાજિક સુરક્ષા નંબર એ વ્યક્તિગત ઓળખ નંબર છે અને તે 11-અંકનો નંબર છે. નોર્વેમાં જાહેર સત્તાવાળાઓ અને અન્ય સત્તાવાર પક્ષોને તમારી ઓળખ સાબિત કરવા માટે આ નંબરનો ઉપયોગ થાય છે. D- નંબરોમાં પણ 11 અંક હોય છે. બેંક ખાતું ખોલવા જેવી આ દેશમાં સેવાઓની ઍક્સેસ માટે, તમારી પાસે સામાજિક સુરક્ષા અથવા ડી-નંબર હોવો આવશ્યક છે. નોર્વેમાં રહેનાર (એટલે ​​કે છ મહિનાથી વધુ સમય સુધી રહેનાર) વ્યક્તિને સામાજિક સુરક્ષા નંબર સોંપવામાં આવશે. જ્યારે તમે અહીં છ મહિના કે તેથી ઓછા સમય માટે રહેવાની યોજના બનાવો છો ત્યારે તમને D-નંબર સોંપવામાં આવશે. સામાજિક સુરક્ષાના લાભો: તમને લાભોની શ્રેણીની ઍક્સેસ મળશે જેમાં નીચેનાનો સમાવેશ થાય છે:

• કૌટુંબિક લાભો;
• ગર્ભાવસ્થા, જન્મ અને દત્તક લેવા માટેના ફાયદા
• સંભાળ સેવાઓ
• આરોગ્યસંભાળ સેવાઓ
• માંદગીમાં ફાયદો થાય
• વ્યવસાયિક ઇજા અને માંદગીથી લાભ
• અપંગતા લાભ
• કાર્ય આકારણી ભથ્થું
• નિવૃત્તિ પેન્શન
• નાણાકીય સહાય અને પૂરક ભથ્થું
• બેરોજગારી ફાયદા

બેકારીનો લાભ

જ્યારે તમે નોર્વેમાં કામ કરવાનું અને રહેવાનું શરૂ કરો છો, ત્યારે તમને રાષ્ટ્રીય વીમા યોજનામાં સભ્યપદ દ્વારા આપમેળે બેરોજગારી સામે આવરી લેવામાં આવે છે. જો તમે તમારી નોકરી ગુમાવો છો, તો તમે બેરોજગારી ચૂકવણી માટે પાત્ર બની શકો છો. છટણી દરમિયાન, તમને કામ પર જાણ કરવાની તમારી જરૂરિયાતથી અસ્થાયી રૂપે રાહત મળે છે, જ્યારે તમારા એમ્પ્લોયર તમારા વેતન ચૂકવવાની જવાબદારીમાંથી મુક્ત થાય છે. જો કે, કર્મચારી-એમ્પ્લોયર જોડાણ અકબંધ રહે છે, અને છટણી કામચલાઉ હોવાનું માનવામાં આવે છે. જો સ્થિતિ અસ્થાયી ન હોય તો કર્મચારીને સૂચના આપવી આવશ્યક છે. છટણી હંમેશા સંસ્થાને લગતા વાસ્તવિક કારણો પર આધારિત હોવી જોઈએ, કર્મચારીને નહીં.

 

માંદગીમાં ફાયદો થાય

જો તમે નોર્વેમાં ચાર અઠવાડિયાથી કામ કર્યું હોય અને માંદગી અથવા અકસ્માતને કારણે કામ કરી શકતા નથી, તો તમે સામાન્ય રીતે બીમારીના લાભો માટે પાત્ર છો. સામાન્ય રીતે, માંદગીના લાભો એક વર્ષ સુધી ઉપલબ્ધ છે. વ્યક્તિગત ઘોષણા અથવા માંદગી રજા પ્રમાણપત્ર સાથે, તમારે સાબિત કરવું જોઈએ કે તમે શા માટે કામ કરી શકતા નથી. કર્મચારીની બીમારી વિશે એમ્પ્લોયરને ચેતવણી આપવા માટે વ્યક્તિગત નિવેદનનો ઉપયોગ કરી શકાય છે. માંદગી માટેના લાભો એક વર્ષ સુધી ચૂકવી શકાય છે. જો તમે લાંબા ગાળાની માંદગીની રજા પર છો, તેમ છતાં, તમારા એમ્પ્લોયર, ડોકટરો અને NAV તમારી દેખરેખ રાખશે જેથી તમે શક્ય તેટલી વહેલી તકે કામ પર પાછા આવો. જો તમે કર્મચારી છો, તો તમારા એમ્પ્લોયર તમારા પર નજર રાખવા અને તમને કામ પર પાછા લાવવા માટે વ્યૂહરચના ઘડવા માટે જવાબદાર છે. જો તમારી પાસે રોજગાર ન હોય તો NAV આ માટે જવાબદાર છે. જો તમે એક વર્ષ પછી પણ કામ કરવામાં અસમર્થ છો, તો તમે વર્ક એસેસમેન્ટ એલાઉન્સ અથવા અપંગતા વળતર જેવા લાભો માટે પાત્ર બની શકો છો. જો તમે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના પરિણામે બીમાર અથવા ઈજાગ્રસ્ત થાઓ અને હવે તમને માન્ય વ્યવસાયિક ઈજા થઈ હોય તો તમે સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી માટે પાત્ર બની શકો છો. એમ્પ્લોયરએ ઈજાની તારીખના એક વર્ષની અંદર અકસ્માતની જાણ NAV ને કરવી જોઈએ. અસંખ્ય સામાજિક સુરક્ષા લાભો અને કાર્ય-જીવન સંતુલન પર ભાર મૂકવાની સાથે, નોર્વે એ વિદેશી કારકિર્દી તરફ જોનારાઓ માટે આકર્ષક સ્થળ છે.