લક્ઝમબર્ગમાં કામ કરવાના ફાયદા શું છે?

જો તમે લક્ઝમબર્ગમાં વિદેશી કારકિર્દીનું આયોજન કર્યું હોય અને ત્યાં નોકરી મેળવી હોય અને ત્યાં જવાની યોજના બનાવી હોય, તો તમારે પહેલા દેશમાં કામ કરવાના ફાયદા જાણવાની જરૂર પડશે.

કામના કલાકો અને પેઇડ ટાઇમ ઑફ

લક્ઝમબર્ગમાં કામના કલાકો દર અઠવાડિયે 40 કલાક છે, અને ઓવરટાઇમ વધારાના વેતન માટે હકદાર છે.

એમ્પ્લોયર સાથે ત્રણ મહિના સુધી કામ કર્યા પછી કર્મચારીઓ વાર્ષિક 25 દિવસની પેઇડ રજા માટે હકદાર છે. પેઇડ રજા તે કેલેન્ડર વર્ષ દરમિયાન લેવી જોઈએ કે જેના પર તે લાગુ થાય છે, પરંતુ અસાધારણ સંજોગોમાં તે આગામી વર્ષ માટે મુલતવી રાખવામાં આવી શકે છે.

લઘુત્તમ વેતન

લક્ઝમબર્ગ વિશ્વમાં સૌથી વધુ લઘુત્તમ વેતન ધરાવે છે. પગાર કર્મચારીની ઉંમર અને લાયકાત પર આધારિત છે.

કર દરો

લક્ઝમબર્ગના આવકવેરાની ગણતરી વ્યક્તિની પરિસ્થિતિ (દા.ત., કુટુંબની સ્થિતિ)ના આધારે કરવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, વ્યક્તિઓને કર વર્ગ આપવામાં આવે છે. ત્રણ ટેક્સ વર્ગો છે:

• એકલ વ્યક્તિઓ માટે વર્ગ 1.

• પરિણીત વ્યક્તિઓ તેમજ નાગરિક ભાગીદારો માટે વર્ગ 2 (ચોક્કસ શરતો હેઠળ).

• કરવેરા વર્ષના 1 જાન્યુઆરીના રોજ બાળકો અને ઓછામાં ઓછા 65 વર્ષની વયના સિંગલ કરદાતાઓ માટે વર્ગ 1a. પરિણીત વ્યક્તિઓ અને નાગરિક ભાગીદારો માટે વર્ગ 2 (ચોક્કસ શરતો હેઠળ).

સામાજિક સુરક્ષા

લક્ઝમબર્ગમાં એક મજબૂત સામાજિક સુરક્ષા યોજના છે, જે દેશની સામાજિક સુરક્ષા વ્યવસ્થામાં યોગદાન આપનાર રહેવાસીઓને લાભોની વ્યાપક પસંદગી આપે છે. આ સેવાઓમાં જાહેર આરોગ્યસંભાળ અને બેરોજગારી લાભો, નિવૃત્ત સૈનિકો અને વિધુર માટે પેન્શન અને માંદગી, પ્રસૂતિ રજા અને પેરેંટલ લીવનો સમાવેશ થાય છે.

આમાંથી કોઈપણ લાભનો ઉપયોગ કરવા માટે તમે લક્ઝમબર્ગની સામાજિક સુરક્ષા યોજનામાં થોડા સમય માટે યોગદાન આપ્યું હોવું જોઈએ. બેરોજગારીના લાભો મેળવવા માટે તમારે છેલ્લા બાર મહિનામાં ઓછામાં ઓછા 26 અઠવાડિયા કામ કરવું જરૂરી છે. તમારી સામાજિક સુરક્ષા ચૂકવણી તમારા માસિક પગારમાંથી આપમેળે કાપવામાં આવે છે.

હેલ્થકેર અને વીમો

હેલ્થકેર વીમો તબીબી ખર્ચની ભરપાઈની કાળજી લે છે અને તબીબી કારણોસર લીધેલી કોઈપણ રજાના વળતરને આવરી લે છે. સરેરાશ દર એ કર્મચારીના કુલ પગારના 25 ટકા જેટલો છે, જેની મર્યાદા લઘુત્તમ વેતનના પાંચ ગણા કરતાં વધી શકતી નથી. કર્મચારીનો હિસ્સો 5.9 ટકા છે, અને એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી સમાન રીતે ચુકવણીમાં ફાળો આપે છે. સ્વ-રોજગાર કર્મચારીઓ તેમના પોતાના પર યોગદાન આપે છે. અકસ્માત, માંદગી, નિવૃત્તિ પેન્શન, ગર્ભાવસ્થા અને વાર્ષિક પેઇડ રજાના કિસ્સામાં; કર્મચારી હજુ પણ વળતર માટે હકદાર છે.

પ્રસુતિ સમયે લેવાતી રજા

પ્રસૂતિ પહેલા અને જન્મ પછીની રજા દરમિયાન, પ્રસૂતિ લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. વ્યવહારમાં, પ્રસૂતિ લાભો કર્મચારીઓ માટે પ્રસૂતિ રજા પહેલાંના ત્રણ મહિનામાં મેળવેલા મહત્તમ વેતન અથવા પ્રસૂતિ રજા લેતી વખતે સ્વ-રોજગાર કર્મચારીઓ માટેના યોગદાન આધારની રકમ છે.

પેરેંટલ લીવ

છ વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકના માતાપિતા દ્વારા પેરેંટલ રજા લેવામાં આવે છે. આનો ઉદ્દેશ્ય તેમની વ્યાવસાયિક કારકિર્દીમાં વિરામ લેવાનો અથવા તેમના કામના કલાકો ઘટાડવાનો છે જેથી કરીને તેઓ તેમના બાળકના શિક્ષણને સંપૂર્ણ રીતે સમર્પિત કરી શકે. નવી પેરેંટલ લીવ બંને માતાપિતાને 4 અથવા 6 મહિના માટે પૂર્ણ-સમય અથવા 8 અથવા 12 મહિના માટે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરવાનું બંધ કરવાની મંજૂરી આપે છે (એમ્પ્લોયરની સંમતિથી). કાયદો વિભાજિત પેરેંટલ લીવનો વિકલ્પ પણ આપે છે.

માંદગી રજા

68 જાન્યુઆરી 78 થી 104 અઠવાડિયાના સંદર્ભ સમયગાળામાં, માંદગીને કારણે કામ પર ગેરહાજર રહેવાના કિસ્સામાં 1 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના તમામ કામદારો 2019 અઠવાડિયા સુધી વૈધાનિક માંદગીના પગાર માટે હકદાર છે. કર્મચારીને સામાજિક સુરક્ષા દ્વારા સીધું ચૂકવવામાં આવે છે. જે મહિના માટે કર્મચારી 77 દિવસની ગેરહાજરી સુધી પહોંચે છે તે પછીના મહિનાથી સત્તાવાળાઓ.

માંદગીની રજા પર રહેલા કર્મચારીઓને તેમની ગેરહાજરીનાં પ્રથમ 26 અઠવાડિયાં સુધી નોકરીમાંથી કાઢી મૂકવામાં આવે છે. કર્મચારી અમાન્ય પેન્શન માટે અરજી કરી શકે છે જો તેઓ વૈધાનિક માંદગીના પગારની અવધિ સમાપ્ત થયા પછી પણ કામ કરવામાં અસમર્થ હોય.

પેન્શન

65 વર્ષની ઉંમરે, નિયમિત વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શન સામાન્ય રીતે મંજૂર કરવામાં આવે છે જો ફરજિયાત, સ્વૈચ્છિક અથવા વૈકલ્પિક વીમા અથવા ખરીદીનો સમયગાળો 120-મહિનાના યોગદાનનો સમયગાળો પૂર્ણ થયો હોય. લઘુત્તમ નિવૃત્તિની ઉંમરમાં ઘણા અપવાદો છે, જેમ કે જ્યારે કોઈ કાર્યકર 57 અથવા 60 વર્ષની વયે નિવૃત્ત થઈ શકે છે, જો ચોક્કસ જરૂરિયાતો પૂરી થાય.

વર્ક કલ્ચર

તેમની વાતચીત શૈલીમાં, લક્ઝમબર્ગર્સ, મોટાભાગના યુરોપિયનોની જેમ, ખૂબ સીધા છે. જો કે, કુનેહ અને મુત્સદ્દીગીરી અત્યંત આદરણીય છે અને આદરની નિશાની તરીકે જોવામાં આવે છે.

કોર્પોરેશનો અને સંસ્થાઓમાં પરંપરાગત રીતે કેન્દ્રિત વંશવેલો હોવા છતાં, કર્મચારીઓ અને ગૌણ અધિકારીઓની વધેલી ભાગીદારી પર ભાર મૂકતો મેનેજમેન્ટ અભિગમ તાજેતરના દાયકાઓમાં લોકપ્રિયતામાં વધારો થયો છે.

લક્ઝમબર્ગર્સ વ્યવહારિક અને સમજદાર છે. એવી દુનિયામાં જ્યાં વશીકરણ અને સભ્યતા એ ધોરણો છે ત્યાં અડગતા અને કઠોર ટીકા સ્વીકારવામાં આવતી નથી.

તમે કરવા માંગો છો વિદેશમાં સ્થળાંતર કરો, Y-Axis સાથે વાત કરો વિશ્વના નંબર 1 ઇમિગ્રેશન અને વિઝા ઓવરસીઝ કન્સલ્ટન્ટ.

જો તમને આ બ્લોગ રસપ્રદ લાગ્યો, તો વાંચવાનું ચાલુ રાખો... 2022 માટે યુકેમાં જોબ આઉટલૂક