યુરોપિયન જોબ માર્કેટ માટે તમારી માર્ગદર્શિકા

જ્યારે તમે તમારા દેશની બહાર નોકરીઓ શોધવાની શક્યતાઓ શોધી રહ્યા હોવ, ત્યારે તમે વિચારી રહ્યાં છો તે નવા જોબ માર્કેટ વિશે કંઈક જાણવું વધુ સારું છે. જો તમે યુરોપમાં નોકરી શોધી રહ્યા છો, તો 2019 માં યુરોપિયન જોબ માર્કેટ વિશે અહીં કેટલીક માહિતી છે જે તમને મદદ કરશે.

 

રોજગાર દરમાં ફેરફાર

2019 માં જોબ માર્કેટ આગાહી કરે છે કે દેશો અને પ્રદેશો વચ્ચે રોજગાર દરમાં ભિન્નતા હશે. તેના કારણોમાં કર્મચારીઓની રુચિઓ, આર્થિક કામગીરી, ઔદ્યોગિક વિકાસ અને શહેરીકરણના દરમાં તફાવત છે. આ તમામ પરિબળો રોજગાર દરોમાં ફેરફારમાં ફાળો આપે છે.

 

 સારા સમાચાર એ છે કે EU દેશોના રોજગાર દરમાં સતત વધારો થયો છે. 2010 માં, યુરોપિયન કાઉન્સિલે યુરોપિયન અર્થતંત્રને મજબૂત કરવા અને 2020 થી 20 વર્ષની વયની વસ્તીના રોજગાર દરને 64 માં 75% વધારવા માટે EU 2020 વ્યૂહરચના અપનાવી. યુરોપિયન યુનિયનના દેશોએ રોજગાર દર માટે તેમના વ્યક્તિગત લક્ષ્યો પણ નક્કી કર્યા. 2020 માં.

 

EU માં 2018 માં નોંધાયેલ રોજગાર દર 73.2% હતો. આ 2005 પછીનો સૌથી વધુ રેકોર્ડ થયેલો દર છે. EU સભ્ય દેશોમાંથી અડધાથી વધુએ તેમનું રાષ્ટ્રીય લક્ષ્ય હાંસલ કર્યું છે.

 

EU 2020 વ્યૂહરચના અપનાવ્યા પછી રોજગાર દરમાં 5 થી રોજગાર દરમાં સતત વૃદ્ધિ સાથે 2015% નો વધારો થયો છે. 2017 અને 2018 ની વચ્ચે 1 ટકા પોઈન્ટનો વધારો થયો હતો અને 2018 ના પરિણામો દર્શાવે છે કે EU માત્ર 1.8 ટકા પોઈન્ટ છે 75 સુધીમાં તેના 2020% રોજગાર લક્ષ્ય સુધી પહોંચવામાં ટૂંકું.

 

આ પરિબળો જણાવે છે કે EU દેશોમાં નોકરીની તકો છે. તેઓ તેમના રોજગાર લક્ષ્યો હાંસલ કરવા આતુર છે અને EU અને બિન-EU દેશો બંનેમાંથી યોગ્ય પ્રતિભા શોધી રહ્યા છે.

 

સૌથી વધુ નોકરીની તકો ધરાવતા ક્ષેત્રો

સંશોધન સૂચવે છે કે મોટાભાગની નોકરીની તકો ધરાવતા ક્ષેત્રોમાં IT, હેલ્થકેર અને બાંધકામ છે. ટેક્નિકલ અને હેન્ડક્રાફ્ટ પ્રોફેશનલ્સની પણ માંગ છે. આ યુરોપમાં ટોચની નોકરીઓ આ ક્ષેત્રોમાં છે. દ્વારા પ્રકાશિત વર્કિંગ પેપર મુજબ એમ્પિરિકા, યુરોપમાં ઉપલબ્ધ નવી નોકરીઓની સંખ્યા 670,000 માં 2020ને સ્પર્શે તેવી અપેક્ષા છે અને 75,000 થી વધુ ICT વ્યાવસાયિકોની વધારાની માંગ થઈ શકે છે જો યુરોપિયન કંપનીઓ યોગ્ય પ્રતિભા શોધી શકે.

 

 યુરોપિયન દેશોમાં જોબ માર્કેટના પરિબળો

યુકેમાં, બ્રેક્ઝિટ પરિબળે જોબ માર્કેટની સ્થિતિ પર અસર કરી છે. આ યુકે ઇકોનોમિક આઉટલુક રિપોર્ટ  PWC દ્વારા સૂચવે છે કે અન્ય યુરોપીયન દેશોમાંથી ઇમિગ્રેશનમાં ઘટાડો મુખ્ય ક્ષેત્રોમાં કૌશલ્યોની અછત પેદા કરી રહ્યું છે.

 

યુકેની કંપનીઓને યોગ્ય કૌશલ્ય ધરાવતા લોકોને શોધવામાં મુશ્કેલી પડી રહી છે. આનાથી ઉદ્દભવેલી પરિસ્થિતિ એ છે કે કંપનીઓ તેમની જરૂરી કુશળતા ધરાવતા લોકોની ભરતી કરવા માટે વધુ વેતન ચૂકવવા તૈયાર છે. બીજી અસર એ છે કે કૌશલ્યનો અભાવ નવીનતા લાવવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે. આનાથી યુકેની કંપનીઓને કૌશલ્યની અછતને પહોંચી વળવા અન્ય દેશોમાંથી સ્થળાંતર કરનારાઓને જોવાની ફરજ પડી શકે છે.

 

જર્મનીમાં પણ આવી જ સ્થિતિ છે. સંશોધન અભ્યાસો સૂચવે છે કે જર્મની કૌશલ્યની અછતને પહોંચી વળવા યુરોપની બહારના દેશોની પ્રતિભાને જોઈ રહ્યું છે. દેશમાં નોકરીની જગ્યાઓ ભરવા માટે લગભગ 260,000 લોકોની વાર્ષિક ઇમિગ્રેશન જરૂરિયાત હોવાની અપેક્ષા છે. જર્મન સરકારે ગયા વર્ષે ડિસેમ્બરમાં કુશળ બિન-EU નાગરિકોને દેશમાં આવવા અને કામ કરવાની સુવિધા આપવા માટે સ્કિલ્ડ માઇગ્રન્ટ્સ ઇમિગ્રેશન કાયદો પસાર કર્યો હતો.

 

અહીં સોફ્ટવેર એન્જિનિયર્સ, પ્રોગ્રામર્સ, ઇલેક્ટ્રિકલ એન્જિનિયર્સ, ડૉક્ટર્સ, નર્સો વગેરેની માંગમાં ટોચની નોકરીઓ છે.

 

વલણોને ધ્યાનમાં રાખીને, યુરોપિયન જોબ માર્કેટ યુરોપમાં કામ કરવા માંગતા લોકો માટે વિવિધ નોકરીની તકો પ્રદાન કરે છે. જોબ માર્કેટનું સારું જ્ઞાન તમને અસરકારક જોબ વ્યૂહરચનાનું આયોજન કરવામાં અને અહીં નોકરી મેળવવામાં મદદ કરશે. સારા નસીબ!