2022 માટે LMIA પોલિસી શું છે?

જો તમે કેનેડામાં કામ કરવા માંગતા હો, તો તમારી પાસે બે વિકલ્પો છેઃ કાયમી રહેઠાણ માટે અરજી કરો અને નોકરીની ઓફર મળ્યા પછી PR વિઝા પર કેનેડા આવો અથવા તમે પહોંચ્યા પછી નોકરી શોધો. બીજો વિકલ્પ એ છે કે નોકરી શોધવી અને પછી વર્ક પરમિટ માટે અરજી કરવી. જો કેનેડિયન કંપની તમને નોકરી પર રાખવામાં રસ ધરાવતી હોય, તો તેણે પહેલા લેબર માર્કેટ ઈમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ (LMIA) મેળવવું જોઈએ. એ માટે અરજી કરતો વિદેશી કામદાર વર્ક પરમિટ તેની અરજી સાથે LMIA ની નકલ પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. LMIA શું છે? LMIA શબ્દ લેબર માર્કેટ ઇમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટનો સંદર્ભ આપે છે. ઇમિગ્રેશન, રેફ્યુજીસ એન્ડ સિટીઝનશિપ કેનેડા (IRCC) હેઠળ પ્રવેશ સિસ્ટમ, કેનેડિયન એમ્પ્લોયરો કે જેઓ લાયકાત ધરાવતા વિદેશી કામદારોને રાખવા માંગે છે અને તેમની કાયમી નિવાસ વિઝા અરજીને સમર્થન આપવા માંગે છે તેઓ પસંદ કરેલ કર્મચારીને નોકરીની ઓફર કરી શકે છે. રોજગાર અને સામાજિક વિકાસ કેનેડા (ESDC) લેબર માર્કેટ ઈમ્પેક્ટ એસેસમેન્ટ (LMIA) (ESDC) જારી કરે છે. LMIA પ્રમાણપત્ર, સરળ શબ્દોમાં, એક પ્રક્રિયા છે જે સાબિત કરે છે કે કેનેડિયન કંપનીઓ કેનેડામાં આપેલ સ્થાન/ભૂમિકા ભરવા માટે યોગ્ય વ્યક્તિ શોધી શકતી નથી, અને તેથી વિદેશી કામદારને નોકરી પર રાખવાની પરવાનગી છે. જો કેનેડિયન કંપની કોઈ વિદેશી કામદારને નોકરી પર રાખવા માંગે છે અને LMIA મેળવવા માંગે છે, તો તેમને વિગતોની શ્રેણી પ્રદાન કરવાની જરૂર પડશે. તેઓ જે હોદ્દા માટે વિદેશી કામદારોને નોકરીએ રાખવા માગે છે તે અંગેની ચોક્કસ માહિતી પૂરી પાડવી જોઈએ, જેમ કે અરજી કરનારા કેનેડિયનોની સંખ્યા, ઇન્ટરવ્યુ લેવામાં આવેલા કેનેડિયનોની સંખ્યા અને કેનેડિયન કામદારોને શા માટે રાખવામાં આવ્યાં નથી તે અંગે સંપૂર્ણ સ્પષ્ટતા. [embed]https://youtu.be/7RmjKaCN120[/embed] LMIA ના પ્રકાર આ માટે બે પ્રકારના LMIA ઓફર કરવામાં આવે છે:

1. કામચલાઉ નોકરીની ઓફર
2. કાયમી નોકરીની ઓફર

કાયમી વર્ક ઑફર્સ માટે, LMIA એ બે વર્ષના વિસ્તરણ સાથે બે વર્ષની પરમિટ છે. કામચલાઉ રોજગાર ઓફર LMIA માત્ર બે વર્ષ માટે માન્ય છે અને તેને વધારી શકાતી નથી. કામચલાઉ જોબ ઓફરની મહત્તમ અવધિ બે વર્ષ છે અને તેને વધારી શકાતી નથી. LMIA એ સ્થાનિક કેનેડિયન શ્રમ બજારના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે કાર્યરત અનેક પદ્ધતિઓમાંની એક છે, અને તે સુનિશ્ચિત કરવું જરૂરી છે કે વિદેશી કામદારને રાખવાથી શ્રમ બજાર પર કોઈ નકારાત્મક અસર ન થાય. ફેરફારો કે જે 2022 માટે LMIA નીતિને અસર કરશે કેનેડા પાનખર 2022 સુધીમાં વ્યવસાયોનું વર્ગીકરણ કરવાની રીતમાં ફેરફાર કરવા માટે તૈયાર છે. આ 2022 માટેની LMIA નીતિને પણ અસર કરશે. નોકરીઓનું વર્ગીકરણ કરવા માટેની કેનેડાની ટેકનિક નેશનલ ઓક્યુપેશનલ ક્લાસિફિકેશન (NOC) છે. કેનેડાના બદલાતા લેબર માર્કેટને પર્યાપ્ત રીતે પ્રતિબિંબિત કરવા માટે એનઓસીની દર વર્ષે સમીક્ષા કરવામાં આવે છે અને દર પાંચ વર્ષે અપડેટ કરવામાં આવે છે. ફેડરલ અને પ્રાંતીય સરકારો NOC નો ઉપયોગ કુશળ વર્કર ઈમિગ્રેશન પ્રોગ્રામ્સ અને ટેમ્પરરી ફોરેન વર્કર પ્રોગ્રામનું સંચાલન કરવા માટે કરે છે, તે કેનેડિયન ઈમિગ્રેશન માટે મહત્વપૂર્ણ છે. પરિણામે, ઇમિગ્રન્ટ અથવા કામચલાઉ વિદેશી કામદારે અરજી કરતાં પહેલાં પ્રોગ્રામની NOC પાત્રતાની શરતો પૂરી કરવી આવશ્યક છે. એક્સપ્રેસ એન્ટ્રી, ઉદાહરણ તરીકે, કુશળ કામદાર ઇમિગ્રન્ટ્સને NOC માં કામનો અનુભવ બતાવવાની જરૂર છે જે NOC 0, A, અથવા B કૌશલ્ય પ્રકાર જૂથમાં બંધબેસે છે. IRCC હાલમાં NOC 2016 નો ઉપયોગ કુશળ વર્કર પ્રોગ્રામ્સ માટે ઇમિગ્રેશન અરજદારોની પાત્રતા નક્કી કરવા માટે કરે છે. IRCC મુજબ, ફેડરલ સરકાર "પાનખર 2022" માં વ્યવસાયો માટે નવી વર્ગીકરણ પ્રણાલીનો અમલ કરવા સક્ષમ બનવાનો ઇરાદો ધરાવે છે. તે દાવો કરે છે કે, આનાથી IRCCને ફેરફારોની હિસ્સેદારોને સૂચિત કરવા અને તેના તમામ કાર્યક્રમોમાં નવી સિસ્ટમને રોલ આઉટ કરવા માટે સમય મળશે. વર્ક પરમિટની અરજી પ્રક્રિયા દરમિયાન સુસંગતતાની ખાતરી આપવા માટે, IRCC ESDC સાથે રોલઆઉટને સુમેળ બનાવી રહ્યું છે. આની અસર 2022 માટેની LMIA પોલિસી પર પડશે.